Pourquoi Est - Ce Que Le Patron Veut Faire ?a?

Certains ont l 'habitude d' analyser les défauts d 'autrui ou d' identifier les défauts d 'autrui afin de mettre en évidence leurs propres perceptions (non pas sur la base de besoins professionnels, mais sur la base d' une routine inconsciente), qui sont en fait le résultat d 'un profond sentiment de méfiance ou de faible valeur - une forme d' auto - haine.

Par conséquent, l 'identification subtile de ce qu' est l 'amour - propre devient un point clef pour pformer le ressentiment.

- 胡因夢

Des hommes de confiance semble beaucoup, mais observe attentivement vous trouverez, confiante Trop de gens semblent doit être établi sur la base d'un complexe d'infériorité.

Un de mes amis après dipl?mé de l'Université à une entreprise privée, y aller avec elle il y a plus de 10 de dipl?més de l'université.

C 'est en 1995 que les entreprises privées locales ont commencé à recruter à grande échelle des dipl?més de l' université, devenant ainsi un point d 'actualité local, souvent couvert par les journaux, la radio et la télévision.

Elle est Secrétaire du patron.

Quelques mois plus tard, un jour, ils étaient deux dans le Bureau, elle était occupée à travailler dans le Bureau du Secrétaire, et soudain, il a dit:

Un jour, je gagne plus que tu as un an de plus.

Cette année, mon ami accidentelle et j'ai parlé de cette chose, elle est quelque peu perplexe, le patron alors pourquoi lui dire un mot.

Je lui demande: "qu'est - ce que tu as ressenti?"

Elle veut un moment a répondu: "un peu de complexe d'infériorité, mais n'est pas fort.

J'ai dit: "il te laisse peu d'estime de soi, parce que son complexe d'infériorité.

Si elle m'écouter expliquer gentiment rappelé, ce

C'est vraiment un problème.

Par exemple, il a souvent des taches difficiles pour les étudiants, mais quand vous n 'avez pas accompli la tache qu' il vous a demandée, il dit ironiquement que vous n 'êtes pas encore étudiant, plut?t que je n' ai pas de culture.

Il le fait souvent, ce qui lui fait penser qu 'il y a quelque chose qui cloche chez ce puissant patron.

Mais c 'est un sentiment caché, elle n' y a pas pensé.

".

Maintenant que je l 'ai rappelé, elle pense qu' il est vraiment très égo?ste.

"Pourquoi es - tu si vite fait ce jugement?" Elle m'a demandé.

J'ai dit,

Apprendre à découvrir quel type de relation une personne veut établir avec vous, c 'est ce qu' elle a de relation intrinsèque.

Quand le patron a dit "un jour je gagne plus que toi en un an plus", il est de toute évidence et tu veux la création d'une telle relation interpersonnelle - "Je marche, tu ne peux pas".

Et il l'a fait, c'est qu'il a un mode de relations internes - "Je marche, tu ne peux pas".

Serait plus exact de dire, le patron de relations internes de mode est "interne" parents "ligne intrinsèque, enfant" non ".

Si un homme confiant toujours pas choisi votre piq?re, te devant lui sentiment d'infériorité, alors que cette personne peut être sensiblement, apparemment de confiance "Je marche, le mode de relations internes, vous ne pouvez pas comme ?a".