Trois Grandes Questions à Prendre En Compte Lors Des Examens

L 'évaluation du comportement professionnel est un processus qui, ces dernières années, a permis à l' entreprise d 'évaluer, à l' aide de critères et d 'indicateurs spécifiques, les résultats obtenus par les cadres à tous les niveaux et à tous les niveaux responsables des processus de production et des résultats obtenus dans l' Exécution des taches qui leur ont été assignées, ainsi que les nombreux effets qui en ont résulté.

Comme il s' agit d 'un système d' évaluation qui a été mis en place au cours des dernières années, les problèmes qui se posent sont plus nombreux et rappellent aux entreprises qu 'il ne faut pas craindre que des problèmes de notation ne se posent, nous vous aidons à résoudre vos problèmes.

Tout d 'abord, il faut mettre en place un système complet de gestion des résultats qui permette d' assurer un cycle fermé.Le système complet de gestion des résultats comprend cinq cycles fermés:Plan de travailMise en ?uvre, évaluation, rétroaction et amélioration des résultats.En divisant les principaux indicateurs de résultats entre les postes des départements, des cadres moyens et des cadres en général, on obtient des indicateurs et des normes de gestion des résultats différents pour les différents niveaux de personnel, ce qui permet d 'assurer le succès des activités de suivi du comportement professionnel et de passer d' un système unique de suivi du comportement professionnel à un système efficace.Gestion des résultatsAscension

Deuxièmement, il faut des indicateurs scientifiques de gestion des résultats.Le système d 'indicateurs d' évaluation est un examen des objectifs et du contenu.SpecialisationIl constitue une base importante pour l 'examen approfondi et l' évaluation scientifique des fonctions et des taches du candidat.En particulier, les responsabilités et les objectifs devraient être raisonnablement répartis entre tous les membres du personnel en définissant clairement les responsabilités et les objectifs des départements.Ainsi, les objectifs de performance de l 'ensemble du personnel sont atteints, les objectifs sectoriels sont atteints et les objectifs de l' unité sont automatiquement atteints.

Enfin, il faut mettre en place de solides mécanismes de suivi des résultats et de communication.L 'information en retour et la communication sont des éléments importants après l' évaluation, qui peuvent aider à mieux comprendre l 'évaluation et à communiquer tout au long du processus d' évaluation.La communication, l 'évaluation, le retour d' information et la communication sont des cycles fermés, l 'absence de l' un ou l 'autre étant incomplète et entra?nant un blocage de l' ensemble du processus.Un mécanisme efficace de suivi des résultats devrait prévoir un ensemble complet de procédures de communication, de retour d 'information, de recours, d' arbitrage, etc., afin de permettre aux examinateurs et aux lauréats de s' entendre sur les conclusions de l 'évaluation, de faciliter les travaux et d' améliorer les résultats.

Le système d 'évaluation du comportement professionnel, qui a été introduit ces dernières années, présente inévitablement certains inconvénients.Dans la mesure où chaque entreprise met au point un système d 'évaluation adapté à sa propre situation, il est certain que les résultats sont bons.

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Quand on est fier, la vie s' arrête.Peu importe à quel point vous êtes doué pour quelque chose, il y a toujours un endroit où vous pouvez améliorer.Apprendre un nouveau savoir - faire, développer un nouveau passe - temps ou apprendre une nouvelle langue pour maintenir la vitalité de la pensée.Trouvez des moyens d 'améliorer la qualité du travail ou de réduire le temps consacré à des taches habiles, afin que vous puissiez gagner plus de temps pour faire des choses heureuses et importantes!

Le problème, c 'est que c' est exactement ce que tu dois faire.Tu crois que la compagnie veut recruter des employés qui ne font que des choses simples que tout le monde peut faire?Que ce soit pour mieux se vendre sur le lieu de travail ou pour rester en bonne santé, vous devez faire face au fait que parfois vous devez faire des choses que vous détestez.Faites ce que vous ne voulez pas faire, parce que, que cela vous plaise ou non, c 'est peut - être le problème que vous devez résoudre d' urgence.

Si vous ne savez pas pourquoi vous devez faire quelque chose, vous risquez de vous en méfier.Si vous n 'avez pas l' Initiative de vous adresser à un problème que vous ne comprenez pas, vous souffrez.Chaque tache doit être dynamique.Il n 'y a pas de bonnes idées pour améliorer les résultats?Si votre question ou votre proposition améliore le résultat final, personne ne s' opposera à vous arrêter.

Si vous pensez toujours que vous n 'êtes pas assez bon, pas assez beau, pas assez qualifié, pas assez intelligent ou tout ?a, cette idée d' infériorité se révélera dans vos paroles et dans vos actes.Puisque tu ne te crois même pas, pourquoi les autres te croient - ils?Lisez, réfléchissez, Trouvez vos points forts et dites - vous que vous êtes doué de quelque chose.Ne cherchez plus d 'excuses pour dire ce que vous ne pouvez pas faire.On dit toujours que l 'homme est impuissant, mais c' est complètement absurde.Tu peux être fort comme le fer.