On S' Est Demandé Si Le Salaire Des Heures Supplémentaires Devait être Inclus Dans La Base De L 'Indemnisation Financière.

Il convient de rappeler à l 'ensemble des utilisateurs que, tout en modifiant leurs méthodes de travail antérieures, les dispositions légales sont souvent les plus élémentaires.Si l 'employeur est disposé à verser une indemnité au - delà de la norme légale aux fins de l' établissement de relations de travail harmonieuses, il bénéficie également de l 'appui et de la promotion de la loi.

Chen Mao est entré dans une société de technologie Internet à Shanghai le 1er septembre 2012, les deux parties ont signé un contrat de travail de deux ans.En raison de la nature de son travail, Chen a souvent recours à des heures supplémentaires dans son travail quotidien.Toutes les sociétés versent le salaire des heures supplémentaires conformément à la loi.Le contrat de travail des deux parties expire le 31 ao?t 2014, la société a décidé de ne pas renouveler le contrat de travail avec Chen et de verser une indemnité pécuniaire de deux mois.Chen a contesté l 'exclusion de la rémunération des heures supplémentaires dans le calcul de l' indemnité et, en l 'absence d' un accord avec l 'entreprise, a saisi la Commission d' arbitrage des conflits du travail pour demander à celle - ci de verser l 'intégralité de l' indemnité.

L 'objet de l' affaire est de savoir comment le montant de base de l 'indemnisation financière est déterminé.

Selon Chen, le montant de base de l 'indemnité devrait être calculé sur la base de tous les revenus salariaux, y compris le salaire des heures supplémentaires, pour les 12 mois précédant la fin du contrat de travail.

La société affirme que, pour calculer le montant de base de l 'indemnité, elle a calculé ses revenus monétaires en se fondant sur les salaires, les primes, les allocations et les indemnités correspondant à toutes les heures normales de travail pendant les 12 mois précédant la fin de son contrat de travail, sans tenir compte de la rémunération des heures supplémentaires et conformément à la loi.

à l 'issue de la procédure devant la Commission d' arbitrage des conflits du travail, il a été décidé que l 'employeur qui n' avait pas renouvelé son contrat de travail après l 'expiration du contrat avait mis fin au contrat de travail des deux parties et que l' employeur devait verser une indemnité pécuniaire en cas de résiliation du contrat de travail conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail.La demande d 'indemnisation financière complémentaire n' est pas fondée et n 'est pas recevable.

Cette affaire concerne la résiliation et la résiliation du contrat de travail.Compensation économiqueLa question de la base de calcul du montant de l 'indemnité est de savoir si le salaire des heures supplémentaires doit être pris en compte dans la base de l' indemnisation financière.Depuis l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, les employeurs et les travailleurs sont particulièrement préoccupés par la question de l' indemnisation financière, en particulier lorsque le contrat de travail expire et que l 'employeur ne renouvelle pas son contrat de travail, ce qui est une nouvelle disposition.La base de calcul de l 'indemnité économique devrait - elle inclure les heures supplémentairesSalaireTravailDroit des contratsNi la loi ni le règlement d 'application de la loi sur les contrats de travail ne sont clairs.Il y a donc des divergences dans la pratique, mais la plupart de la région de Shanghai tient compte de toutes les rémunérations per?ues pendant les 12 mois précédant la cessation de service, y compris les heures supplémentaires.Toutefois, ce calibre a changé en 2013 et le tribunal populaire supérieur de Shanghai, dans le numéro 1 de la question de l 'application de la loi civile 2013, a précisé si le salaire des heures supplémentaires devait être inclus dans le calcul de la base de calcul de l' indemnité de compensation économique.

Selon le Conseil supérieur de la ville de Shanghai: ? premièrement, l 'indemnisation financière est, par nature, une indemnisation accordée au travailleur après la dissolution ou la cessation de la relation de travail entre l' employeur et le travailleur, afin de compenser les pertes subies par le travailleur ou en raison de sa responsabilité sociale, et l 'indemnité financière est calculée sur la base du salaire horaire normal du travailleur.Deuxièmement, le salaire des heures supplémentaires représente la rémunération du travail supplémentaire que le travailleur per?oit et qui ne correspond pas à la rémunération du travail pendant les heures normales de travail.Troisièmement, il ressort de l 'article 55 de l' ancien Ministère du travail relatif à l 'application de certaines dispositions du Code du travail de la République populaire de Chine et de l' article 27 du règlement d 'application de la loi sur les contrats de travail que l' indemnité financière ne couvre pas les heures supplémentaires.En tout état de cause, nous estimons que le salaire des heures supplémentaires ne devrait pas être pris en compte dans le calcul de la base de calcul de l 'indemnité économique. ?

En conséquence, conformément aux dispositions susmentionnées du Conseil municipal de Shanghai, l 'employeur ne doit pas inclure le salaire des heures supplémentaires dans le calcul de l' indemnité de licenciement et de résiliation du contrat de travail.Toutefois, il convient de noter que si l 'employeur a intentionnellement inclus dans le salaire des heures supplémentaires un revenu qui aurait d? être pris en compte dans les heures normales de travail afin de satisfaire aux critères de réduction de la rémunération et de l' indemnité financière, cette partie du salaire des heures supplémentaires doit être prise en compte Dans le calcul de l 'indemnité économique.