C 'Est Bon Pour Les Relations De Travail.

Dans le marché du travail, il arrive souvent que l'effondrement soudain de patron.

Si vous avez malheureusement rencontrer, pas de panique, l'achèvement des travaux sur la main, seul, et à faire de beaux merveilleux.

Et c'est votre avenir s'

, vous pouvez profiter de cette occasion pour trouver de nouveaux bailleurs de fonds.

Encore ce mot, doit laisser sa propre valeur, c'est mieux que quelqu'un vous couvrir également important.

Faire les choses bien, travaille à l'ancienne.

"Faire quelque chose de bien faire, de travailler à l'ancienne" et "que leur valeur" entre ces deux phrases et pas de contradiction.

La valeur est reflétée dans la clé, est un endroit important d'être soudaine.

Et hors de propos, en particulier de faire vivre ne mérite que les efforts, n'en faites pas trop bien.

Toujours bien, va continuer.

Si on pense, peut être que tu fais médiocre, même si jusqu'à la mort, tu n'as pas grimper ce jour - là.

Doit avoir un défaut.

Dans la

, doit avoir un inconvénient, un parfait homme sans défaut, aurait détesté, peut être évité.

Si le patron te craindre, ce travail serait dangereux.

Alors les gens intelligents aurait délibérément exposé quelques défauts, surtout pas d'inconvénients, un patron croit qu'il peut tenir vis - tu, c'est la situation la plus s?re.

Mais l'inconvénient de ne pas être fatal, mais pas vraiment tes faiblesses, ne peuvent être plus romantique quand parler, et ensemble de presque partout, me menacer, non.

Vous la moitié de qualité, qui sont souvent les plus dangereux,

L 'ennemi naturel.

S' il y a déjà un poste à mi - temps, cela doit être le même sentiment.

Parce que les gens de votre demi - classe ont un sentiment de crise, de peur que vous ne soyez à égalité avec eux à tout moment, ils peuvent vous frapper.

Et qu 'ils soient supérieurs ou supérieurs, c' est dangereux de porter des petites chaussures.

Si votre supérieur n 'est pas idiot, il choisira ses collaborateurs.

Liens:

Il y a de nombreuses années, un de mes prédécesseurs m 'a conseillé de garder quatre mots à l' esprit lorsqu 'il faisait rapport aux dirigeants: ? pas de difficulté ?.

Souvenez - vous qu 'il n' y avait pas eu de mépris avant de se rendre compte de la raison.

Selon les rumeurs, les anciens messagers risquaient de décapiter s' ils continuaient d 'annoncer la défaite sur le front.

Le patron de tous les jours, face à l'environnement à l'intérieur et à l'extérieur du complexe, et que le personnel a plus de problème, encore plus de pression.

Contradiction retourné ou de rapport de mauvaises nouvelles, que le patron de l'émotion d'empirer, est également de nature à lui laisser "le chaos, difficile, une image négative de la capacité de travail".

La théorie du comportement institutionnel, de personnes qui souffrent de la frustration et de mauvais traitements, à la manière de prendre la résistance passive.

Plaintes normalement par le mécontentement, et j'espère que l'attention et la compassion.

C'est une sorte de mental normal "légitime défense" comportement, mais c'est le patron de coeur le plus douloureux.

La plupart des patrons que "grincheux" famille "se plaindre et famille" qui provoque non seulement au sein de l'Organisation, et l'autre de la suspicion, de lutte contre les groupes de travail le moral.

A cet effet, lorsque vous plaindre, on peut voir le patron de la loi: un, le patron est toujours raison; deuxièmement, quand le patron n'est pas bien, veuillez vous reporter à l'article premier.

N'aie pas peur de quelqu'un que tu aimes réactif et la critique, mais craignent que leurs efforts n'a pas été vu, de talent a été enterré.

Essayer de faire un "voix", note pour provoquer le patron.

Dis à ton patron, il faut d'abord que la conclusion, si le temps le permet, plus de détails; si un rapport écrit, signer mon nom, n'oublie pas.

Sauf le patron, mais aussi des résultats a essayé de dire à vos collègues, subordonné, leur propagande plut?t que de vous pour de meilleurs résultats.

La Conférence est un collègue, Directeur, le canal de communication entre le client et un patron, sa déclaration à la Conférence est affiché à l'occasion de la capacité et de talent.