Les Travailleuses Allaitantes De Réglage Dans Le Lieu De Travail Ne Peut Refuser

La loi sur les contrats de travail prévues dans les contrats de travail par écrit à l'employeur et les travailleurs doivent inclure des clauses nécessaires un contenu et à l'emplacement de travail, etc., et de la responsabilité juridique des dispositions du contrat de travail par l'employeur ne contient pas de clauses essentielles du contrat de travail.

Par conséquent, la Convention du lieu de travail entre l 'employeur et le travailleur dans le contrat de travail est à la fois contractuelle et légale.

Dans le cas d 'espèce, le lieu de travail convenu par la société et Mme Chen dans le contrat de travail était le magasin auquel la société appartenait.

Du point de vue de la Convention unique de contenu peut comprendre en tout lieu de travail pour les entreprises de disposer de lieux de travail sont convenus par les deux parties, et non à des arrangements spécifiques de la société; Mme Chan à des emplacements de travail arbitraire au travail sont conforme à l'Accord de contenu.

Mais cette convention son essence exonérées traiteur comme l'employeur sera le lieu de travail de Mme Chan par modification de Guangzhou Shanghai pour la responsabilité de la nécessité des consultations, à l'exclusion de Mme Chan que les travailleurs des droits de consultation de modifier le contenu d'un contrat de travail avec, mais ce n'est pas conforme à l'objectif de la législation dans le contrat de travail doit indiquer le lieu de travail, il y a de contourner la loi aussi.

Il est vrai que l 'employeur et le travailleur sont convenus d' un lieu d 'affectation précis et précis et qu' il peut procéder à des aménagements unilatéraux du lieu de travail du travailleur en fonction des besoins de l 'entreprise de production, ce qui témoigne de l' autonomie de l 'entreprise.

Toutefois, il ne doit pas y avoir d 'abus de pouvoir et c' est à l 'employeur qu' incombe la charge de la preuve quant au bien - fondé et à la nécessité d 'un changement de lieu d' affectation.

Dans le cas d 'espèce, Mme Chen, employée de la catégorie ? 3 ?, qui bénéficie d' une protection spéciale pendant la période de l 'allaitement maternel, n' est manifestement pas raisonnable lorsqu 'elle a été pférée par la société à Guangdong, ville et province.

Il est difficile d 'affirmer que le lieu d' affectation contractuel de la société, qui englobe le portail de Guangzhou, n 'est pas un lieu d' affectation adapté.

La Cour populaire suprême sur l'affaire de conflit du travail applicables

L 'article 13 de l' interprétation de certaines questions dispose que la charge de la preuve incombe à l 'employeur dans les conflits du travail résultant de décisions de licenciement, de radiation, de licenciement, de résiliation du contrat de travail, de réduction de la rémunération du travail, de calcul de la durée du travail.

En l 'espèce, la société a considéré que le fait pour Mme Chen de ne pas se conformer à la mobilité professionnelle légale de la société et de ne pas se rendre au magasin de Guangzhou constituait un absentéisme et une violation grave de la réglementation de la société.

En fait, Mme Chan après réception de la notification de la société, il est clairement informé de mobiliser des lieux de travail affecter l'enfant normale d'allaitement, et j'espère que l'allaitement intrinsèque de continuer à travailler à Shanghai, cette déclaration a

".

Et Mme Chan n 'est pas d' accord pour que l 'entreprise soit restructurée.

En conséquence, l 'entreprise de restauration considère que l' absentéisme est inacceptable et doit être considéré comme une résiliation illégale du contrat de travail.

L'article 48 de la loi sur les dispositions des contrats de travail, l'employeur illégal de dissolution ou de la résiliation du contrat de travail, des demandes de continuer à exécuter le contrat de travail, l'employeur doit continuer à remplir; de travailleurs ne nécessite pas de continuer à exécuter le contrat de contrats de travail ou de travail a pu continuer à remplir, conformément à l'article 87 de payer une indemnisation.

Par conséquent, Mme Tan demande le rétablissement de relations de travail avec les entreprises de restauration, de base juridique.