Les Entreprises Mentent Intentionnellement.

La mise en ?uvre de l 'avis du Conseil des affaires d' état du Comité central du Parti communiste chinois sur la construction de relations de travail harmonieuses exige que l 'on s' attache à renforcer les garanties de l' état de droit pour l 'établissement de relations de travail harmonieuses et que l' on procède en temps voulu à des ajustements juridiques.

　　Conflits du travailUne fois qu 'ils sont arrivés à la justice, ils ont souvent besoin d' éléments de preuve adéquats et, pour se soustraire à leurs obligations, les services qui les emploient s' efforcent souvent de falsifier et de fournir de faux éléments de preuve, ce qui a entra?né la perte ou une réduction importante des droits et intérêts d 'un grand nombre d' employés.Après le numéro 85 de ce hebdomadaire, u Yin - Fi est maintenant confronté à un contrat frauduleux de son établissement, qui cherche à semer la confusion et à l 'empêcher de défendre ses droits.Heureusement, après l 'écriture, il a enfin trouvé la justice (pour plus de détails, voir 2ème et 3ème édition).

Résumé des affaires antérieuresMenteur.Ou le faux témoignage se concentre sur quatre aspects: le refus de la relation de travail.Comme les travailleurs ne peuvent pas produire de preuves directes de la relation de travail, telles que le contrat de travail, les droits et intérêts peuvent être ? tout à fait exemptés ?.Le deuxième est la reconnaissance de contrats de travail écrits.étant donné qu 'à partir de 2008, la loi prévoit le double salaire pour les employés de l' entreprise qui n 'ont pas de contrat, si les relations de travail ne sont pas assurées et si les contrats ne sont pas signés, les entreprises sont souvent amenées à falsifier les contrats ou à porter la responsabilité de l' absence de contrat sur les employés.Le troisième est la négation des accidents du travail.Iv) Le refus d 'accorder des heures supplémentaires, ce qui permet de réduire ou de ne pas rémunérer les heures supplémentaires.

Pourquoi l 'unité a - t - elle menti ou même osé falsifier des preuves?IntérêtIl y a des lacunes dans la législation, en particulier en ce qui concerne la charge de la preuve, et surtout, il n 'y a pas de conséquences.Il n 'y a ni conséquences économiques ni conséquences juridiques.Mentir, c 'est mentir, même un faux témoignage, c' est donner ce qu 'il faut.L 'entreprise n' a pas besoin d 'une plate - forme de confiance ni d' une double indemnisation, et les responsables n 'ont pas à craindre d' être condamnés.à l 'évidence, si l' on n 'y remédie pas, cela reviendra à encourager la falsification.Pourquoi ne pas essayer d 'effacer l' eau de ses obligations et de ne pas s' en soucier?C 'est pourquoi l' auteur estime qu 'il y a lieu de s' inspirer dans le domaine des conflits du travail, c' est - à - dire qu 'il faut traiter différemment les cas d' Erreur d 'Office, de correction et de refus de reconnaissance, de faux témoignages.Comme dans le cas des ? péchés non payés ?, s' il n 'y a pas d' argent à pardonner, s' il y a un risque de contrefa?on, la responsabilité légale doit être engagée.

Liens:

La loi sur les contrats de travail stipule que les contrats de travail écrits conclus par l 'employeur et le travailleur doivent comporter des dispositions obligatoires telles que le contenu et le lieu de travail, et prévoit la responsabilité juridique de l' employeur pour les contrats de travail qui ne contiennent pas les clauses obligatoires du contrat de travail.Par conséquent, la Convention du lieu de travail entre l 'employeur et le travailleur dans le contrat de travail est à la fois contractuelle et légale.

Dans le cas d 'espèce, le lieu de travail convenu par la société et Mme Chen dans le contrat de travail était le magasin auquel la société appartenait.Il ressort de ce qui a été convenu que tout lieu d 'affectation organisé par l' entreprise est un lieu d 'affectation convenu par les deux parties et ne donne pas d' indications précises; l 'affectation de Mme Chen à un lieu d' affectation arbitraire est conforme à l 'accord.Cette convention exclut en substance la responsabilité de l 'entreprise de restauration de transformer le lieu de travail de Mme Chen de Shanghai en Guangzhou, en tant qu' employeur, pour consultation, et exclut le droit de Mme Chen, en tant que travailleuse, de négocier la modification du contenu du contrat de travail, ce qui n 'est pas conforme à l' objectif législatif du contrat de travail, qui est d 'indiquer le lieu de travail et de se soustraire à la loi.

Il est vrai que l 'employeur et le travailleur sont convenus d' un lieu d 'affectation précis et précis et qu' il peut procéder à des aménagements unilatéraux du lieu de travail du travailleur en fonction des besoins de l 'entreprise de production, ce qui témoigne de l' autonomie de l 'entreprise.Toutefois, il ne doit pas y avoir d 'abus de pouvoir et c' est à l 'employeur qu' incombe la charge de la preuve quant au bien - fondé et à la nécessité d 'un changement de lieu d' affectation.Dans le cas d 'espèce, Mme Chen, employée de la catégorie ? 3 ?, qui bénéficie d' une protection spéciale pendant la période de l 'allaitement maternel, n' est manifestement pas raisonnable lorsqu 'elle a été transférée par la société à Guangdong, ville et province.Il est difficile d 'affirmer que le lieu d' affectation contractuel de la société, qui englobe le portail de Guangzhou, n 'est pas un lieu d' affectation adapté.

L 'article 13 de l' interprétation de la Cour populaire suprême sur certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail dispose que la charge de la preuve incombe à l 'employeur dans les conflits du travail résultant de décisions de licenciement, de radiation, de licenciement, de résiliation du contrat de travail, de réduction de la rémunération du travail et de calcul de la durée du travail du travailleur.

En l 'espèce, la société a considéré que le fait pour Mme Chen de ne pas se conformer à la mobilité professionnelle légale de la société et de ne pas se rendre au magasin de Guangzhou constituait un absentéisme et une violation grave de la réglementation de la société.En fait, il est raisonnable que Mme Chen, après avoir été informée par l 'entreprise que la mutation du lieu de travail aurait une incidence sur l' allaitement normal des nourrissons, souhaite continuer à travailler à Shanghai pendant la période d 'allaitement.Mme Chan n 'étant pas d' accord avec le fait que l 'entreprise continue de travailler dans son ancien lieu d' affectation après l 'ajustement de son lieu d' affectation, la société de restauration considère que l 'absentéisme est inacceptable et doit être considéré comme une résiliation illégale du contrat de travail.

L 'article 48 de la loi sur le contrat de travail dispose que si le contrat de travail est résilié ou résilié en violation de la loi par l' employeur et si le travailleur demande la continuation de l 'exécution du contrat de travail, l' employeur doit continuer à l 'exécuter; si le travailleur ne demande pas La continuation de l' exécution du contrat de travail ou si le contrat de travail ne peut plus être exécuté, il doit verser une indemnité conformément à l 'article 87.Mme Chen demande donc que les relations de travail avec les sociétés de restauration soient rétablies conformément à la loi.