La Durée De Vie De L'Indemnité De Départ De L'Employé Est Contestée.

Si le salaire mensuel de l'employé est supérieur de trois fois au salaire mensuel moyen de l'employé de l'année précédente publié par le Gouvernement populaire de la municipalité ou de la ville divisée en districts où l'unit é d'emploi est située, la norme de paiement de l'indemnité économique à l'employé est de trois fois le salaire mensuel moyen de l'employé, et la durée maximale de paiement de l'indemnité économique à l'employé ne doit pas dépasser 12 ans.

Chen Fang, une fille de Chongqing, est entrée en fonction en 1996 et l'employeur ne s'est inscrit qu'en 2001.Les deux parties ont soulevé des différends en raison de la résiliation du contrat de travail. Lors du calcul de l'ancienneté, la question de savoir si l'ancienneté des travailleurs avant l'enregistrement de l'unit é d'emploi était valide a de nouveau soulevé des différends.Il y a quelques jours, le tribunal populaire intermédiaire de Zhongshan a jugé que la durée de service des travailleurs avant l'enregistrement de l'employeur devrait être incluse dans la durée de calcul de l'indemnité économique.

Chen Fang a quitté son emploi le 30 avril 2013 en raison d'un différend salarial avec Zhongshan Jianli Company, l'employeur, avec un salaire moyen de 1550 RMB avant de quitter son emploi.Chen Fang a dit que les gardes de s écurité de la compagnie ont refusé de la laisser travailler dans l'usine, ce qui est illégal de résilier le contrat de travail.L'Unit é d'emploi soutient que c'est Chen Fang lui - même qui ne veut pas travailler pour l'entreprise, l'absentéisme pendant plusieurs jours, appartient à la démission automatique.

Le 25 septembre 2013, Chen Fang a présenté une demande d'arbitrage à la Commission d'arbitrage des conflits du travail et du personnel de Zhongshan City au motif que le contrat de travail avait été résilié illégalement et a demandé à Jinli Company de verser une indemnité de 42 888 yuans.

Chen Fang a intenté une action en justice devant le deuxième tribunal populaire de Zhongshan parce qu'il n'était pas satisfait du résultat de la décision.En ce qui concerne les raisons de la cessation d’emploi, étant donné que les deux parties n’ont pas pu fournir de preuve, le Tribunal a conclu que la compagnie était réputée avoir mis fin à la relation de travail le 30 avril 2013 par voie de négociation et que la compagnie était tenue de verser une indemnité financière sans verser d’indemnité.

En ce qui concerne la date d'entrée en fonction, la société a fermement nié l'existence d'une relation de travail avec Chen Fang avant 2001.Chen Fang, quant à lui, a fourni comme preuve le certificat de résidence temporaire et le certificat d'emploi qu'il avait demandés au nom de l'usine de fabrication de kenley.Le Tribunal a constaté qu'avant 2001, la société avait été produite et exploitée au nom de l '? usine de fabrication de la société de la société de la société de la société de la société de la société de la société de la société de la société de la société de la société de la société de la société de La société de la société de la société de la société de la société de la société de la société de la société de la société de la société de laLe Tribunal a conclu que la société était le successeur des droits et obligations de la société et que le contrat de travail de la société devait continuer d'être exécuté par la société, de sorte que les heures de travail de Chen Fang à la société devaient être incluses dans les heures de travail de la société.

Le tribunal populaire no 2 de Zhongshan a ordonné à Jianli Company de payer à Chen Fang une ? indemnité de service ? (indemnité économique) de 27 125 yuans (1 550 yuans / mois × 17,5 mois) du 1er mars 1996 au 30 avril 2013 et a rejeté les autres demandes.

Kinley a contesté le fait que, conformément à l'article 47 de la loi sur les contrats de travail, la durée maximale du paiement de l'indemnité économique ne dépasse pas 12 ans.Pourquoi la comptabilité du Tribunal de première instance a - t - elle atteint 17,5 ans? La société Jinli a fait appel devant le tribunal populaire intermédiaire de Zhongshan pour erreur de calcul du Tribunal de première instance.

SelonDroit des contrats de travailConformément aux dispositions de l'article 47, l'indemnisation économique est versée aux travailleurs sur la base du nombre d'années de travail dans l'unit é et d'un salaire mensuel pour chaque année complète.Pour les travailleurs agés de plus de six mois mais de moins d'un an, le calcul est effectué sur la base d'un an; pour les travailleurs agés de moins de six mois, une compensation financière d'un demi - mois de salaire est versée.TravailleursLe salaire mensuel est supérieur au mois de l'employé de l'année précédente publié par le Gouvernement populaire de la municipalité relevant directement du Gouvernement central ou de la ville divisée en districts où l'employeur est situé.Salaire moyen3 fois, la norme de paiement de l'indemnité économique à l'employé est de 3 fois le salaire mensuel moyen de l'employé, et la durée maximale de paiement de l'indemnité économique à l'employé ne doit pas dépasser 12 ans.

Par conséquent, le tribunal populaire intermédiaire de Zhongshan a récemment rendu un jugement définitif, selon lequel le tribunal de première instance avait calculé que le salaire mensuel moyen de Chen Fang avant sa démission était de 1 550 yuans, ce qui ne dépassait manifestement pas trois fois le salaire mensuel moyen des employés de Zhongshan en 2012, de sorte qu'Il a rejeté les demandes pertinentes de la société Kenli et a confirmé le jugement initial.