L 'Enseignant S' Est Repenti Après Avoir Payé La Contravention.

? la loi sur les contrats de travail stipule expressément que, sauf dans les cas où une formation spécialisée est dispensée, où la durée de service est convenue et où l 'entreprise contrevient à l' accord de limitation de la concurrence, l 'employeur ne peut convenir avec le travailleur qu' une contrepartie au contrat sera supportée par Celui - ci.

Lorsque j 'ai quitté l' école, j 'ai été contraint de verser 15 000 dollars de contravention au contrat, et lorsque j' ai demandé l 'arbitrage pour obtenir la restitution de l' argent, j 'ai été informé de l' irrecevabilité de la demande, qui a été rejetée par le Tribunal.

Comment cela a - t - il pu arriver?

Ce n 'est qu' après avoir été expliqué par le Médiateur syndical que Cheng XiaoYa a compris qu 'elle avait conclu un contrat de travail avec le personnel et qu' il n 'était pas illégal que l' école lui verse une contrepartie, conformément aux dispositions du régime pilote de contrat de travail pour les services municipaux de Beijing et aux termes des lettres de contrat signées par les deux parties.

Je comprends la loi.

Le 1er ao?t 2011, Cheng XiaoYa, agé de 31 ans, a été muté comme professeur dans une école publique de Beijing.

Au moment de son entrée en fonctions, l 'école lui a conclu un contrat d' emploi d 'un an.

Quand Cheng XiaoYa est allé à l 'université, elle a appris à enseigner, après avoir été dipl?mée, l' école l 'a placée en tant que Directrice de classe.

En raison de ses méthodes d 'enseignement uniques, non seulement elle est aimée par les élèves de la classe qu' elle dirige, mais les résultats scolaires des élèves de cette classe sont également devenus la première de leur classe.

C 'est pourquoi elle est de plus en plus appréciée à l' école, et beaucoup de parents sont particulièrement désireux de pférer leurs enfants dans leur classe.

Ainsi, à l 'expiration du contrat de travail, l' école lui a renouvelé le contrat de trois ans.

Le mari de Cheng XiaoYa est également un enseignant, deux travaillent, et elle amène sa mère de Beijing pour les aider à s' occuper de leur fille de 3 ans.

Au début de 2013, le père de Cheng XiaoYa a eu une infarctus cérébrale dans son lit, et sa mère est rentrée chez elle.

Sa fille va à l 'école maternelle, et elle se pose des problèmes tous les jours.

En deux mots, il a décidé de changer d 'unité de travail et de se déplacer à l' école près de chez lui, ce qui résoudra le problème.

Ainsi, avant les vacances d 'été de juillet 2013, Cheng XiaoYa a trouvé le Directeur de l' école, l 'a informé de la situation à la maison, a indiqué qu' il souhaitait être pféré dans une école proche de la maison et a demandé à l 'école de la remplacer dès que possible.

Le Directeur ne veut pas qu 'elle parte, mais, compte tenu de la situation réelle de sa famille, promet...

Dès son arrivée à l 'enseignant, elle a accepté de la réaffecter et de résilier son contrat de travail à l' avance.

En novembre 2013, les écoles avaient recruté cinq enseignants, tous très compétents.

J 'étais le seul à être muté à l' école, et j 'ai cru que la procédure était en bonne voie et j' ai officiellement déposé une demande de réaffectation à la fin du mois de novembre. ?

Selon Cheng XiaoYa, quelques jours plus tard, le directeur lui a parlé, indiquant que l 'école était en train de s' améliorer.

J 'espère qu' elle pourra rester six mois et enseigner ses méthodes à d 'autres professeurs.

Compte tenu de ses difficultés pratiques, l 'école peut ne pas l' organiser.

".

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Le Directeur de l 'école lui a dit: "après une réunion des directeurs d' école, la décision finale est prise, si vous voulez bien vous retirer, l 'école accepte de libérer et de rompre le contrat avec vous.

Mais comme le contrat de travail n 'est pas expiré, vous devez payer 100 000 dollars de contravention au contrat.

"100000 $? N 'est - ce pas le prix du ciel?" Cheng XiaoYa, surpris, a levé les yeux.

Ensuite, plusieurs vice - présidents de l 'école et le Directeur de classe L' ont interrogée à trois ou cinq reprises pour la persuader de rester, mais Cheng XiaoYa s' est dit qu 'il fallait aller de l' avant.

Après plus d 'une douzaine de consultations, les écoles ont ramené ce montant à 15 000 dollars.

Elle n 'avait pas voulu payer, mais elle a vu la date limite pour la médiation approcher d' un jour, et si le temps manquait, l 'école ne serait peut - être pas en mesure de l' accepter.

Elle n 'a pas pu faire grand - chose, elle a payé le montant de la contravention et l' école lui a délivré des re?us pour ? frais de formation ? et a procédé à la résiliation de son contrat de travail.

J 'ai lu la loi sur les contrats de travail, dont l' article 22 dispose que les employeurs qui offrent une formation professionnelle et technique à un travailleur peuvent conclure un accord avec ce travailleur pour une période de service.

L 'article 23 dispose que l' employeur et le travailleur peuvent convenir, dans le contrat de travail, des secrets commerciaux et des questions de confidentialité concernant les droits de propriété intellectuelle de l 'employeur.

Dans le cas des travailleurs soumis à l 'obligation de confidentialité, l' employeur peut, dans le contrat de travail ou dans la Convention de confidentialité, convenir avec le travailleur d 'une clause de restriction de l' activité professionnelle et d 'une indemnisation mensuelle pour la durée de la restriction de l' activité professionnelle après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

Si le travailleur contrevient à l 'accord de limitation d' activité, il doit payer l 'employeur conformément à l' accord.

En d 'autres termes, sauf dans les cas où la formation est dispensée par l' unité, où la durée de service a été convenue ou où une clause de limitation de la concurrence a été conclue, l 'employé contrevient à l' unité convenue pour percevoir une contrepartie.

Ces factures montrent que l 'école a également compris qu' il n 'était pas conforme à la loi de m' obliger à payer les contraventions. ?

Par la suite, elle s' est rendue au syndicat pour demander une médiation, qui a été rejetée par son employeur d 'origine, et a demandé à l' ancienne école de lui restituer le montant de 15 000 dollars qu 'elle avait recouvré pour rupture de contrat.

Peu de temps après, le tribunal arbitral a rendu une notification d 'irrecevabilité dans laquelle il a décidé d' irrecevabilité de la requête au motif que celle - ci était prescrite depuis plus de 60 jours.

Elle s' est rétorquée et a de nouveau intenté une action en justice.