• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Il N 'Y A Pas De Contrat De Travail Ou De Perte D' Intérêts.

    2015/4/14 14:22:00 11

    Contrat De Travail N.

    La relation de travail est une relation de droits et de devoirs qui consiste à rémunérer le travailleur par son unité de travail et à lui fournir un travail professionnel.L 'employeur établit une relation de travail avec le travailleur à partir de la date de l' emploi.

    Xiao Li est un dipl?mé de l 'enseignement secondaire et technique, qui travaille dans une petite entreprise privée et n' a jamais signé de contrat de travail.Il y a six mois, le patron a eu un accident de voiture et est resté à l 'h?pital jusqu' à présent.Après l 'hospitalisation, le patron a dit qu' il avait les mains tendues et que le paiement des salaires avait été suspendu.Il y a six mois maintenant, Xiao Li s' est adressé à son patron plusieurs fois, celui - ci n 'a cessé de se retirer et a dit qu' il payerait encore une fois quand sa situation économique s' améliorerait.Xiao Li n 'a pas le choix.Arbitrage du travailComment Xiao Li peut - il prouver l 'existence d' une relation de travail entre lui et son entreprise en l 'absence d' un contrat de travail?

    En vertu de la circulaire sur les questions relatives à l 'établissement des relations de travail (No 12 du Département de la protection sociale), l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail avec le travailleur et peut se prévaloir des documents suivants pour établir l' existence d 'une relation de travail:AssuranceIi) documents attestant l 'identité, tels que ? permis de travail ?, ? carte de service ?, etc., délivrés par l' employeur au travailleur;RecrutementLes dossiers de recrutement, tels que les ? formulaires d 'inscription ?, ? formulaires d' inscription ?, ? relevés de présence ?, ? v) Témoignages d 'autres travailleurs, etc.Dans les alinéas i), iii) et iv), la charge de la preuve incombe à l 'unité d' utilisation.

    Liens:

    Li Yang a travaillé en juin 2008 dans une entreprise d 'accessoires d' automobile et les deux parties ont signé un contrat écrit de travail stipulant que Li Yang devait diriger le processus de fraisage dans le secteur de la production.Le 29 juillet 2013, le Directeur de l 'entreprise a informé oralement Li Yang que son poste de travail, qui avait été reclassé du chef de l' équipe de fraisage à celui de membre de l 'équipe, resterait inchangé, à l' exception de la réduction des primes due à l 'ajustement de poste.à l 'époque, Li Yang n' avait rien dit à ce sujet.Après ajustement, le revenu réel mensuel de Li Yang a diminué de 250 dollars.Après deux mois de congé chirurgical, Li Yang n 'a pas travaillé à l' expiration de ce congé.Le 21 octobre, Li Yang a déposé une demande d 'arbitrage en matière d' emploi, demandant la dissolution de la relation de travail et le versement d 'une indemnité de 21 000 dollars par l' entreprise, au motif que celle - ci n 'avait pas été consultée au sujet de la restructuration de l' entreprise.La décision de la Commission d 'arbitrage a fait droit à la demande de Li Yang et la société a contesté cette demande devant le Tribunal.Le Tribunal a statué en faveur de la demande de non - paiement d 'une indemnité pécuniaire par la société.

    Evaluation: les salariés peuvent modifier leur contrat de travail en accord avec l 'employeur.La modification du contrat de travail doit être faite par écrit, mais sur la base des principes d 'intégrité et de crédibilité, d' équité et de justification, les pouvoirs administratifs internes de l 'employeur en matière d' ajustement des stratégies de gestion, de gestion des ressources humaines, etc.L 'article 11 de l' interprétation (IV) de la Cour populaire suprême sur certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail dispose que: ? la modification d 'un contrat de travail qui n' a pas été faite par écrit mais qui a été effectivement exécutée pendant plus d 'un mois et qui n' est pas incompatible avec la loi, les règlements administratifs, les politiques de l 'état et les bonnes m?urs dans le contrat de travail modifié n' est pas appuyée par les tribunaux populaires lorsqu 'elle est invoquée par l' intéressé comme viciant le contrat de travail en l 'absence de forme écrite ?.


    • Related reading

    Le Transfert A Duré Plus D 'Un Mois Sans Consultation.

    Législation du travail
    |
    2015/4/13 22:07:00
    39

    Déménagement De L 'Entreprise à Travers La Zone: Et La Résiliation Du Contrat De Travail

    Législation du travail
    |
    2015/4/13 22:02:00
    25

    37 000 $Pour Un Accident De Voiture.

    Législation du travail
    |
    2015/4/12 22:04:00
    28

    Renouvellement Du Contrat De Travail

    Législation du travail
    |
    2015/4/11 21:14:00
    14

    Donnez - Moi Votre Main: Trois Minutes Pour Voir Votre Fortune!

    Législation du travail
    |
    2015/4/11 10:28:00
    28
    Read the next article

    Tu Dois En Avoir Une!

    Parfois, les vêtements ne sont pas mieux que les combinaisons, mais plut?t plus que les couleurs, une belle couleur, mais aussi beaucoup plus pour l 'ensemble de soi - même, à la mode 2015, venez voir comment ces couleurs doivent être prises!

    主站蜘蛛池模板: 色综合色综合久久综合频道| 久久久久国产午夜| 3d动漫精品一区二区三区| 波多野结衣一区二区三区高清av| 女扒开尿口让男桶30分钟| 免费香蕉依人在线视频久| zooslook欧美另类最新| 福利视频导航大全| 天天躁夜夜躁很很躁| 国产精品美女久久久久AV福利| 亚洲精品无码久久久久AV麻豆| 99热这里只有精品免费播放 | 亚洲av色无码乱码在线观看| 99自拍视频在线观看| 波多野结衣中出在线| 国产麻传媒精品国产AV| 人妻av无码专区| 一本高清在线视频| 男女无遮挡高清性视频直播| 天堂网2018| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 毛片手机在线观看| 日韩电影免费在线观看网站| 国产中老年妇女精品| 中午字幕在线观看| 狠狠干.com| 国产精品成人va在线播放| 亚洲日产韩国一二三四区| 浮力影院第一页| 日韩精品一卡2卡3卡4卡三卡 | 最好看的2018中文字幕高清的| 国产午夜在线观看| 中文在线√天堂| 狠狠躁天天躁中文字幕无码| 国产精品黄页在线播放免费| 亚洲a∨无码男人的天堂| 视频黄页在线观看| 婷婷开心中文字幕| 亚洲无码一区二区三区| 香蕉视频在线观看网站| 思思久久99热只有频精品66|