Logique Commune Du Contr?le Interne Et De La Gestion Des Valeurs

La recherche sur l 'essence de l' entreprise a commencé à Cos et, à ce jour, la recherche théorique sur la nature de l 'entreprise demeure au c?ur de l' économie des co?ts de paction.

COS considère que l 'entreprise est essentiellement un substitut au mécanisme des prix, après Kos, Zhang Wuchang comble encore les lacunes de la théorie de la cosse.

Il a interprété l 'entreprise comme une ? substitution d' un contrat à un autre ? et son point de vue était déjà implicite dans l 'idée d' une entreprise en tant que ? Association contractuelle ?.

Cette idée a été développée par alcin et Demsetz lorsqu 'ils ont décrit les caractéristiques de la production d' équipe, en faisant de l 'entreprise un processus de production commun avec différents investisseurs de ressources.

Jason et mclinn définissent clairement les entreprises comme ? un lien entre un ensemble de relations contractuelles humaines ?, sur la base du concept de production conjointe Alzheimer et Demsetz.

Fama davantage les décrit comme "une série de contrats" entre des facteurs de production, ainsi que la gestion des risques et de les assumer en tant que deux différents facteurs d'entrée, ce qui explique la situation actuelle de la séparation de la propriété et de commande dans des sociétés modernes.

En ce moment, on trouve, dans le courant de la théorie de l'entreprise ont commencé à penser à la position des parties prenantes, bien que leurs droits de propriété reste propriétaire, actionnaire pour le capital physique propre sert de noyau signataire et propriétaire de l'entreprise, mais sans aucun doute, par inadvertance, aussi pour le profit de d'intégrer la théorie de l'entreprise enterré.

En outre, de continuer à promouvoir l'idée d'un contrat d'entreprise et de l'importante contribution et Grossman et Hart, Hart et Moore.

L 'importance de leurs travaux de recherche tient à la mise en place d' un cadre d 'analyse contractuelle incomplet pour les entreprises.

Toutefois, étant donné qu 'ils confondent la propriété de l' entreprise et celle de ses biens et mettent trop l 'accent sur l' importance du capital matériel, ils excluent totalement les fournisseurs de ressources humaines et autres, ce qui, à ce niveau, constitue une régression de l 'attitude de l' entreprise vis - à - vis des parties prenantes.

En conséquence, comme l 'indique la théorie générale de l' entreprise, la source principale des droits ou du contr?le dans l 'entreprise réside dans la propriété du capital matériel, qui ne peut participer à la gouvernance d' entreprise que si le capital humain de l 'entreprise et les autres parties prenantes sont actionnaires de l' entreprise.

Mais l 'histoire de l' évolution des entreprises nous enseigne que les propriétaires de capital matériel ne sont pas la seule source de droits pour les entreprises et que si les droits dans les entreprises sont considérés comme la capacité d 'utiliser des ressources pour atteindre des objectifs spécifiques ou comme le pouvoir de décision de l' entreprise, le capital matériel devient la base des droits en raison de la fonction de risque unique qu 'il exerce. Cependant, avec une plus grande complexité des décisions, l' impact du capital matériel sur le succès de la prise de décisions diminue, les connaissances spécialisées en matière de prise de décisions deviennent de plus en plus en plus des facteurs déterminants du succès de la propriété et de la prise de décisions.

Ce n 'est pas tout le problème, ce qui suppose implicitement que l' entreprise existe dans un environnement fermé, sans échange de ressources ni dépendance avec l 'extérieur, mais que l' entreprise vit à un moment où il lui faut échanger des ressources avec l 'extérieur.

, le fournisseur sur d'autres ressources extérieures qu'il y a une sorte de relation de dépendance, ce qui nous amène à l'entreprise le droit à une autre source de ressources de relation de dépendance.

Les experts de la clé dans la réalité, le personnel technique ou spéciaux pour le propriétaire, dépendant des fournisseurs ou clients que sont susceptibles de devenir des détenteurs de droits.

Le contr?le de toute la ressource critique sont une source de pouvoir.

De cette manière, on peut voir en capital physique est le point de vue de la seule source de droits ou le contr?le de l'entreprise a commencé il y a une sorte de limitation, les entreprises sur la base de la théorie de la structure du capital de l'attribution de droits de contr?le existe également né d'étroitesse d'esprit, afin de s'adapter à de nouveaux développement économique, une nouvelle fois, doit trouver de nouvelles et plus large pour les entreprises l'attribution de droits de contr?le théorique.

C'est une idée de nous guider à aller de l'avant, puisque les entreprises peuvent comprendre une série de combinaison organique est incomplète de contrat, alors en combinaison avec l'analyse ci - dessus des droits d'une autre source importante de ressources de relation de dépendance, ce document ne peut que l'entreprise peut être considérée comme "un Groupe non identiques, une entrée de ressources spécifique dépendant de contrat de performance de l'ensemble du processus", tandis que toutes les ressources dans le processus de production conjointe de l'entrée (y compris le capital physique, de prise de décision de l'information et de la connaissance, de la dépendance particulière des ressources, etc.) est L'ultime de sources de droit ou le contr?le de l'entreprise.

C'est - à - dire, d'un point de vue plus large, la source fondamentale des droits de l'homme ou le contr?le de l'entreprise est

A les ressources dans le processus de production conjointe dans le corps principal, qui ma?trise pour la survie de l'entreprise, le développement essentiel "de la ressource critique", qui devrait comprendre les droits ou

.

C'est - à - dire, dans l'ensemble des parties prenantes des entreprises, qui possède l'entreprise continue de créer de la valeur la plus critique de ressources, alors il devrait jouer un r?le central de gestion commune des intérêts des entreprises.

En fait, on peut partir de déléguer le pouvoir de configuration pensées optimale de l'entreprise, sur la base de l'analyse.

Dans l'hypothèse de la maximisation des entreprises d'utilité, la configuration optimale de délégation de pouvoir ou de contr?le est déterminée par les caractéristiques de la ressource elle - même, la contribution marginale dans la production de plus le taux est élevé, l'entrée d'éléments de ressources de liaison plus du sujet, ils devraient obtenir plus de pouvoir, ce afin de garantir que l'entreprise peut continuer à avoir la clé de ressources, continue de créer de la valeur.

C'est l'entreprise de "des ressources de la structure de la théorie" idées fondamentales.

Alors, plus loin, dans les conditions traditionnelles de capital physique joue un r?le prépondérant, dans une large mesure de l'attribution de droits de contr?le, est la structure de la propriété ou de la structure sur la base de capital, tandis que d'autres la ressource critique à dominante, il ne fait aucun doute que le droit de contr?le devrait être de configuration, sur la base de la structure des ressources de l'entreprise.

C'est - à - dire, de la structure des ressources de l'entreprise a décidé de puissance de structure de l'entreprise, la structure des ressources de l'entreprise a décidé de continuer à créer de la valeur de l'entreprise et de la distribution, la structure de ressources d'entreprise détermine le positionnement de différentes ressources entrées dans le corps principal dans le contr?le interne.

Ainsi, la théorie de la structure des ressources peut servir de base théorique à l 'interprétation de la gestion de la valeur de l' entreprise.

Les éléments de ressources rationnels de l 'entreprise ont la participation du sujet dans le contrat de l' entreprise, de mettre ses propres ressources à la disposition de l 'entreprise en vue d' obtenir un retour sur le fonctionnement de l 'entreprise.

Si les intérêts légitimes de l 'investisseur ne sont pas garantis, l' investisseur de ressources se retire du contrat d 'entreprise, de sorte que le système de contr?le interne, fondé sur l' investissement de tous les éléments de ressources dans la gouvernance de l 'entreprise, réduit considérablement les co?ts de paction interne de l' entreprise en définissant clairement les responsabilités de l 'investisseur et en définissant des règles relatives aux opérations, en protégeant les intérêts légitimes de l' investisseur d 'éléments non essentiels contre une répartition raisonnable de la valeur ajoutée durable (loyer).

La théorie de la structure des ressources offre ainsi une base théorique solide et fiable en tant que mécanisme de contr?le interne doté d 'un Corps commun d' éléments de gestion des ressources.