Le Coiffeur Qui A Démissionné PAYE 20 000 $.

Yang Hao Feng, agé de 27 ans, est un Guangdong, a appris quelques années de coiffure et de technologie puis est arrivé à Beijing.Au début de 2009, il a été embauché coiffeur par le Centre de coiffure de Lewis puis promu directeur technique et a quitté ses fonctions en octobre 2014.Peu de temps après, il a saisi le tribunal arbitral d 'une demande d' arbitrage demandant à son employeur initial de verser une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail.

Après avoir re?u la notification d 'arbitrage, le Directeur Zhu du coiffeur ne comprenait pas que Yang Hao - Feng ait proposé sa démission, et non pas nous, comment demander à l' unité de lui verser une indemnité financière pour la résiliation du contrat?

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Au moment de signer le contrat de travail, nous avons l 'intention de lui verser une cotisation de sécurité sociale, mais il a dit qu' il était assuré chez lui et qu 'il avait des difficultés à s' y affilier, et qu' il avait volontairement renoncé à l 'assurance.En outre, il avait déjà trouvé son domicile avant de démissionner et travaillait actuellement dans un salon de beauté, et il se plaint désormais d 'une action malveillante. ?

En réponse, le Directeur zhu a présenté une demande écrite par Yang Haofeng, dans laquelle il disait: ? avant d 'entrer dans l' emploi, le Centre de coiffure Lewis avait déjà cotisé à l 'assurance sociale dans son lieu de résidence, a décidé de continuer à verser les cotisations locales et a accepté que le Centre verse des prestations appropriées en sus de son salaire ?.Yang Hao Feng ne l 'a pas reconnu et a déclaré qu' il était faux de renoncer volontairement à la sécurité sociale, la demande étant présentée par l 'unité pour faire face à l' inspection du travail.

Le Directeur zhu ne s' est pas rendu compte qu 'à l' issue d 'une procédure arbitrale, le Centre de coiffure et de coiffure Lewis avait accordé à Yang Hao Feng une indemnité de 20 000 yuan pour résiliation de contrat de travail.

En l 'espèceRelations de travailLa raison en est l 'objet de discussions entre les deux parties.L 'unité dit que c' est personnel.DémissionnerYang Haofeng, quant à lui, a dit qu 'il avait été contraint de démissionner pour non - paiement de la sécurité sociale.

Cour populaire suprêmeConflits du travailL 'article 13 de l' interprétation de certains aspects de la loi applicable en l 'espèce dispose que la charge de la preuve incombe à l' employeur dans les conflits du travail résultant de décisions de licenciement, de radiation, de licenciement, de résiliation de contrat de travail, de réduction de la rémunération du travail, de calcul de la durée du travail.Le Centre de coiffure et de coiffure de Lewis violet a déclaré au tribunal arbitral qu 'il avait versé une indemnité mensuelle de sécurité sociale à Yang Hao Feng, comme il l' avait demandé, mais n 'a pas fourni de preuves à l' appui de cette affirmation.

Selon la lettre de résiliation du contrat de travail et le formulaire de demande de renseignements fournis par Yang Haofeng, le licenciement doit être considéré comme une demande de résiliation du contrat de travail présentée par Yang Hao Feng au motif que l 'unité n' a pas versé de cotisation sociale et que l 'unité a été acceptée le lendemain.

Il convient de rappeler ici que les cotisations à la sécurité sociale pour les travailleurs sont obligatoires pour l 'employeur et que, même si le travailleur ne le fait pas de sa propre initiative, il ne doit pas se soustraire à ses obligations en matière de cotisations, faute de quoi, une fois qu' il aura été établi qu 'il doit non seulement verser des cotisations au travailleur, il sera puni par les autorités compétentes.