Il N 'Y A Pas De Comportement "Idiot" Sur Le Lieu De Travail.

Ne regardez pas maintenant, cette société

Intense, mais il y a toujours quelqu'un qui peut "absent" et de sa direction, comment désireux de résultats, voir des avantages, il n'a rien à voir avec moi, j'ai ?a.

L'analyse pathologique: ces gens est divisé en deux: l'un est vraiment bête, vraiment paresseuse, un autre homme est mort, en fait, sont souvent très intelligent, capacité, ne manque pas de pensées, de la surface est paresseux, c'est idiot, dit profondément pas, dit superficielle n'est pas: vous n'êtes pas laissez - moi travailler ici, je sèche, pour permettre à la tige de combien de souches combien, tu veux quoi? Le de la qualité de vie comment? Eh bien, presque plus rien, allez, ja - pour de l'argent, la peine je

Ah!

L 'année dernière, les médias ont failli faire sauter l' esprit.

, conduisant à un grand nombre de jeunes à des sites Web, il semble que tant que le site est millionnaire n'est pas loin.

Il y a une section qui est également consciente, de savoir quand, quand la retraite.

Et l'autre partie est totalement confuse, un grand site contraints de fermer, oui, ces messages négatifs semblent qu'ils n'a aucun effet, ils continuent à travailler le jour de la tête haute, avec quelque chose de pas comme ?a.

L'analyse pathologique en fait non seulement des réseaux d'entreprise, dans une carrière de chacun seront confrontés à la crise, une crise de la concurrence, mais aussi la crise de l'emploi.

Alors, on devrait toujours en alerte dans l'esprit de cette corde, préparation de début, de préparation, de ne pas perdre la tête au moment de la crise.

Ce qui n 'a rien à voir avec le travail essentiel, apprendre à quoi il sert, ce n' est pas nécessaire!

Analyse pathologique: Xu Lin a eu plusieurs fois des problèmes avec son mari pour ne pas examiner le cahier de voiture.

Xu Lin est l 'éditeur artistique d' un magazine, ne travaille pas, même pour aller au travail, il y a un train, et avec un temps et demie sans plan pour acheter une voiture, Xu Lin n 'a jamais voulu examiner le cahier des charges.

Elle n 'en a pas besoin.

Et le mari pense que la conduite est la compétence de base de la profession, comme les gens doivent se vêtir eux - mêmes, en plus, il a toujours eu une formation de haut niveau, les mêmes possibilités devant, qui gagnera plus.

Cela ne semble pas être le cas.

Liens:

Le Centre de recherche sur la carrière de l 'Association chinoise pour le développement de la carrière (ccda) a réalisé une enquête intéressante.

Ils ont enquêté sur plus de 500 employés, leur pose une question: "afin de rester en service de nouvelles de champ que vous, que pensez - vous de ce troisième alinéa est le plus important?", et ces personnes doivent tels que "la gestion du temps", "communication" "positive attitude professionnelle", "trouver leur talent", etc. la liste, de choisir le plus important.

Si ce n'est que le résultat statistique de toutes les personnes, les conclusions de ce rapport très médiocre.

Mais ce qui est intéressant, c 'est qu' ils comparent le choix des nouveaux travailleurs (51,2% en 0 - 3 ans) et des personnes agées sur le lieu de travail (47,8% en plus de 3 ans).

Les trois points les plus importants pour les nouveaux venus sur le lieu de travail sont les suivants: ? compétences et compétences spécialisées ?, ? compétences de base et matérielles ? et ? professions et emplois reconnus ?, respectivement, dans la liste des personnes qui viennent d 'arriver, classées aux deuxième, sixième et cinquième rangs.

Et le vieil homme préférée: "positive attitude professionnelle" et "connaissances et compétences professionnelles" et de "bonnes habitudes de travail", respectivement en de nouveaux classements: Article 8, paragraphe 1, et à l'article 10.

Le nouveau lieu de travail professionnel de succès à son puissant de connaissances, compétences et capacités de réserve, et si elle peut entrer dans la bonne orientation "reconnus de l'industrie et de la position".

Et sur le lieu de travail, viens ici pensent que, outre les connaissances et compétences, ce qui dans la carrière après vous apprendre - "positive attitude professionnelle" et "bonne carrière d'habitude", c'est la clé du développement de carrière.

Et "localisation" ou "la reconnaissance professionnelle précise et professions" à leur avis n'est pas la clé.