職場の「バカ」行為はあってはいけません。

今の社會を見てはいけません。

激しくて、しかしいつもある人は“超然物外”ができて、マイペースで、指導者はどのように急いで成績を出して、効果と利益を見て、あれも私と関係がなくて、私はこのようにしました。

病理分析：このような人はまた2種類に分けられています。1つは本當に馬鹿で、怠け者で、もう1つは馬鹿げている人です。実は頭がよくて、能力もあり、思想もあります。表面では怠けているように見えますが、実際にはいい加減なことを言われています。あなたは私に仕事をさせているのではないですか？私が、どのぐらいやらせたらいいですか？でも、仕事の品質はどうですか？

まあ

前の年には、各種メディアがほとんど頭がからっぽになっていました。

多くの熱血青年がウェブサイトに飛び込み、サイトに行けば長者から遠くないと思い込んでいるようです。

一部の人はまだはっきりしていて、いつ進むか、いつ退くかを知っています。

もう一つの部分は料理に夢中になりました。ある大きなウェブサイトは閉店を余儀なくされました。これらのマイナスニュースは彼らに何の影響もないようです。彼らは相変わらず毎日胸を張って出勤しています。

病理の分析：実はネット會社だけではなくて、すべての人の職業の生活の中でいずれも危機に出會って、競爭の危機があって、失業の危機がもあります。

だから、私達の頭の中でいつもこの弦をしっかりと崩れて、早く準備をして、多く準備をして、やっと危機の到來の時に盲滅裂になることはできません。

本質的な仕事とは関係のないように見えるので、勉強してもいいです。

病理分析：徐琳は車本の試験を受けるかどうかの問題で旦那と「鉄棒」を何回も過ごしました。

徐琳は雑誌社の美術編集者で、仕事に行ってもシャトルバスがあります。その上、しばらく車を買う計畫がありません。徐琳はずっと車のノートを試験したくないです。

彼女はいらないと思います。

夫は車を運転するのが今の職業人の基本的な技能で、人がまだ自分で服を著なければならないように、それに、従來から腕が上がらない古訓があって、同じ機會が目の前に置いて、誰がもっと多くなりますか？

見たところそういうことではないようです。

関連リンク:

中國職業生涯発展協會（CCDA）の生涯研究センターが面白い調査を行った。

500人以上の在職者に聞いたところ、「職場の新人の中から目立つためには、次の三つが一番大切だと思いますか？」

すべての人に統計結果を伝えるだけなら、この報告は平凡です。

面白いことに、彼らは職場の新人（0～3年で51.2%）と職場の老人（3年以上、47.8%）の選択を比較して、面白いことができました。

「専門知識と技能」「中核を持つハードスキル」「認可された業界と職種」の3つが、それぞれ彼らの過去のリストの中で、2位、6位、5位となっている。

職場の老人が最も重視しているのは、「積極的な職業態度」「専門知識と技能」及び「良好な職業習慣」で、それぞれ新人ランキングの中で、第8位と第1位と第10位である。

新入社員は、職業の成功を自分の強い知識、技能、能力の備蓄といい位置づけに入ることができますか？

職場に來た人は、知識や技能以外に、職業に入ってから身につけたもの――「職業の積極性」と「よい職業習慣」こそが、職業の発展の鍵だと考えています。

「正確な職業の位置づけ」や「認可された業種と職業」は彼らから見ても重點ではない。