Pas De Compensation Financière à L 'Expiration D' Un Contrat De Travail D 'Intérêt Public

Le 1er avril 2011, un groupe de petits - enfants en difficulté d 'emploi familial, agé de 56 ans et en mauvais état de santé, a été affecté à un poste D' intérêt public (coordinateur) par l 'administration municipale d' un district et a signé un contrat de travail de trois ans avec un salaire mensuel de 1 250 dollars.à l 'expiration du contrat de travail, le 31 mars 2014, l' administration municipale a informé par écrit qu 'il ne serait pas renouvelé après l' expiration du contrat de travail.Il n 'a pas d' objection à formuler à ce sujet, mais estime qu 'en vertu de la loi sur les contrats de travail, l' autorité municipale est tenue de verser une indemnité financière correspondant à sa durée de travail.La municipalité a rejeté sa demande au motif que son poste était d 'intérêt public.Sun Mao ne comprenait pas cela et, en mai 2014, a saisi la commission locale d 'arbitrage pour les litiges relatifs au personnel de la ville d' une demande d 'indemnisation financière de 3 750 dollars.Commission d 'arbitrageAprès réception de la demande d 'arbitrage de Sun, les lois, règlements et interprétations de la politique de sécurité du travail ont été présentés et ont abouti au retrait de la demande d' arbitrage de son petit - fils.

Les emplois d 'utilité publique sont des emplois à court terme financés par les administrations locales à l' aide de fonds publics destinés à aider les personnes en difficulté qui ont du mal à trouver un emploi par le biais de la concurrence sur le marché, et les relations de travail ne sont pas choisies par les deux parties sur la base du mécanisme du marché et établies par consensus.L 'article 12 du règlement d' application de la loi sur les contrats de travail dispose que ? les emplois d 'intérêt public qui sont subventionnés par les services compétents de l' administration populaire locale pour le placement de personnes en difficulté d 'emploi et par la sécurité sociale ne sont pas assujettis aux dispositions de la loi sur Les contrats de travail concernant les contrats de travail à durée indéterminée et le versement d' indemnités financières ?.

GouvernementInvestissementLes emplois d 'intérêt public sont créés en priorité pour les personnes agées en difficulté d' emploi, et les rues et les communautés doivent accorder une attention particulière aux personnes agées en difficulté d 'emploi.Ce système d 'aide à l' emploi s' adresse aux ch?meurs en détresse qui quittent leur emploi à l 'age de 50 ans pour les hommes et de 40 ans pour les femmes, aux travailleurs licenciés dans les entreprises collectives d' état et de district qui sont aptes au travail et désireuses de travailler, aux personnes qui doivent être réinstallées dans une entreprise en faillite, aux ch?meurs urbains qui bénéficient du minimum vital et qui sont au ch?mage depuis plus d 'un an, sous réserve d' un contr?le des services de sécurité du travail au niveau du district et de leur réassurance.Permis de travailSupra.à l 'heure actuelle, les pouvoirs publics à tous les niveaux ont adopté des politiques qui exigent que les ch?meurs licenciés soient les principaux bénéficiaires de l' aide à l 'emploi et qu' une aide à l 'emploi soit fournie en temps voulu.

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Le 1er janvier de cette année, Zhao a été embauché dans une entreprise chimique de Jinan et les deux parties ont conclu un contrat de travail de trois ans prévoyant une période de stage de deux mois.Un mois après le travail, pendant les loisirs, \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \Pendant l 'hospitalisation de Zhao, l' entreprise chimique a résilié son contrat de travail avec Zhao au motif qu 'il n' était pas apte à travailler en raison d 'une blessure grave.Cinq jours plus tard, Zhao a demandé à la commission locale d 'arbitrage pour la conciliation des conflits du travail d' accorder à la Chemical Industries Company un délai médical de trois mois pour poursuivre l 'exécution du contrat de travail des deux parties.

Elle affirme que Zhao n 'est pas un employé officiel et qu' il est en période d 'essai et qu' il ne devrait pas bénéficier d 'un traitement médical.

à l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que la période médicale était la période pendant laquelle les employés de l 'entreprise ne pouvaient plus se reposer pour des raisons de maladie ou d' accident du travail.L 'article 3 du Règlement relatif à la période de maladie ou de maladie non causée par un accident du travail stipule que les employés de l' entreprise qui doivent cesser de travailler pour cause de maladie ou de blessure non causée par un accident du travail bénéficient d 'une période de traitement de trois mois à 24 mois, en fonction de la durée de leur participation effective et de la durée de leur service dans l' entreprise.Si la durée effective de travail est inférieure à 10 ans, elle est inférieure à 3 mois.Les prestations médicales sont déterminées en fonction de la durée effective du travail et de la durée du service.Pendant la période d 'essai ou non, le travailleur doit bénéficier d' un traitement médical d 'au moins trois mois pour autant qu' il soit malade ou qu 'il ne souffre pas d' un accident du travail, la période médicale ne peut être dissoute du contrat de travail et son salaire de maladie doit être payé Conformément à la réglementation.

Enfin, la Commission a fait droit à la demande de Zhao.