Partage Des Responsabilités Entre Les Unités D 'Affectation Et Les Unités D' Utilisation

Par comparaison avec le procédé de contrat de travail avant la modification, les parties entre le droit du contrat de travail modifié l'article 92 de l'unité de travail et unité de répartition sont conjointement et solidairement pour modifier des unités de répartition unilatérale sur l'unité commune.

Les manifestations connexes est la loi ne limite pas la responsabilité principale de la responsabilité conjointe de déclencher ou tout corps sont conjointement et solidairement responsables conjointement et solidairement, unilatérale est une blessure du sujet de la responsabilité conjointe et solidaire de l'une des Parties sur le comportement spécifique à assumer la responsabilité conjointe et solidaire, principalement pour prendre la responsabilité de faiblesse économique dans l'économie des puissants, tels que la caution solidaire du droit de garantie.

A) l 'unité d' affectation est l 'unité de l' employé qui assume l 'ensemble de ses obligations;

L 'unité de travail n' est pas répréhensible lorsqu 'elle cause un préjudice au travailleur.

Au contraire, l'employeur n'a pas le paiement

, la performance de bonus, des actions de traitement et de bien - être des et des postes de travail, pour les travailleurs intérimaires et entra?ne des pertes pour unité de répartition du travail est l'employeur et de partage

Des considérations de risque de compensation ne peut pas, la répartition du travail et de l'emploi des unités sont conjointement et solidairement responsables.

En ce qui concerne les dispositions du droit du contrat de travail, la plupart des obligations de l 'employeur au sens traditionnel ont été attribuées à l' employeur, la charge de travail de l 'unité d' envoi est moindre, les cas de préjudice aux intérêts du travailleur sont naturellement relativement peu nombreux, et le fonctionnement légal de l 'unité d' envoi est au centre de l 'administration et de la réglementation de l' entreprise d 'envoi, et il est peu probable que l' unité d 'envoi ne s' acquitte pas de ces obligations.

Pas assez.

Les modifications apportées à la loi sur les contrats de travail ont indubitablement eu pour effet d 'accro?tre la capacité économique des entreprises d' état, des entreprises et des organes de l 'état, qui ont été largement utilisées et qui se sont développées le plus rapidement, mais elles ont favorisé la répartition des responsabilités juridiques entre les entreprises d' envoi, ce qui n 'a pas contribué à décourager les abus et à protéger les intérêts des travailleurs.

La situation actuelle de la répartition du travail est effectivement la capacité économique de l'employeur plut?t fort à unité de répartition du travail, c'est de ce fait à partir de l'état de départ, de nombreux tribunaux dans le traitement des services d'expédition de conflits, la situation afin d'éviter d'envoyer des unités de travail et de responsabilité mutuelle et de violation des droits et intérêts légitimes des travailleurs, ne fait aucune distinction entre les corps de provoquer des dommages ou des causes, mais les unités de répartition et de l'emploi de l'unité de décision d'assumer conjointement la responsabilité mutuelle; enfin la responsabilité, c'est d'accord, comme convenu, n'a pas convenu par "qui l'emploi qui est responsable de" principe de déterminer la responsabilité principale.

C'est un point sur la responsabilité de l'assurance contre les accidents du travail est particulièrement évidente.