La Communication Sur Le Lieu De Travail Est La Moitié Du Succès.

D 'un point de vue professionnel, vous et votre supérieur êtes une ? sauterelle en ligne ?, et vous devez travailler ensemble pour réussir.

Comment faire en sorte que vos relations de travail soient productives et qu 'elles profitent à chacun d' entre vous? Vous devez apprendre à concilier vos relations avec le chef et vous poser les questions suivantes: votre supérieur est - il quelqu 'un qui ne veut que ma?triser la situation générale ou qui ne se relache pas?

Vous pensez peut - être que vous êtes si dévoué à un travail que votre supérieur ne s' en soucie pas.

Un dirigeant qui se contente de saisir la situation générale pensera que vous devriez faire tout le travail de base, alors qu 'il ne s' intéresse qu' aux résultats, sinon il ne vous fera pas confiance.

Si tu connaissais le patron plus t?t...

Vous serez beaucoup plus heureux ensemble.

If you know what you are

Vous feriez mieux de faire quelque chose.

Comprendre ces objectifs spécifiques vous aidera à mieux comprendre l 'orientation du développement du secteur.

Grace à ces informations, vous pourrez prendre des mesures tournées vers l 'avenir pour aider vos supérieurs à atteindre leurs objectifs.

En fait, il n 'y a qu' un petit nombre de veinards qui s' attendent à ce que leur chef les dessine.

".

Tout le monde essaie d 'en faire partie.

Si votre patron est quelqu 'un qui se concentre sur les détails, vous devriez écrire brièvement ce que vous pensez que l' autre attend de vous et vous envoyer ensuite à l 'autre pour avis.

Et si votre supérieur est quelqu 'un qui a les yeux qui tournent en rond dès qu' il voit un mot, vous feriez mieux de discuter officieusement avec l 'autre sur votre r?le et vos responsabilités au sein du Département.

Il faut noter les conversations pour les consulter régulièrement et veiller à ce que vous aidiez vos supérieurs à atteindre leurs objectifs.

Tu sais, si ton patron fait du bon boulot, tu vas faire du bon boulot.

Tu dois faire ce que tu veux pour faire de ton supérieur un homme remarquable.

Si vous avez des idées pour améliorer le travail du Département, il faut que vos supérieurs le sachent.

Mais il est essentiel de parler en privé et de ne pas entrer en conflit avec l 'autre.

Si le travail du Département s' améliore, vous gagnerez plus de confiance, ce qui n 'est que bénéfique pour votre carrière.

Liens:

Il s' agit d 'un cas de saut, d' une analyse des deux emplois d 'une fonctionnaire des finances et d' une discussion sur le point de savoir si elle devrait ou non sauter.

Xiao Wei travaille dans une entreprise depuis six ans, fait des travaux financiers, a un titre intermédiaire, mais le modèle d 'activité de l' entreprise est simple et le travail de Xiaowei est relativement simple, de sorte que l 'expérience professionnelle est limitée.

L 'entreprise, en raison de ses besoins en matière de travail, lui confie aussi des taches administratives, Xiaowei pense toujours que l' administration est comme une affaire de travail, elle n 'aime pas beaucoup, donc a toujours eu l' idée de sauter.

Un entretien a eu lieu récemment avec le Directeur financier d 'une société cotée en bourse, qui est plus connue que l' entreprise de Detroit de Chloé, mais qui n 'est pas très bien placée, à l' exception des exigences plus élevées en matière de professionnalisme du contenu du travail et des résultats obtenus par Chloé dans ce domaine.

Par exemple, ce travail est généralement rémunéré avec un salaire inférieur de plus de 1 000 salaires; il est souvent fait des heures supplémentaires et n 'est pas rémunéré, ce qui incite Chloé à hésiter à travailler une demi - journée de plus le samedi; de plus, la nouvelle entreprise n' a pas beaucoup de moyens de pport pour se rendre au travail depuis le lieu de résidence de Chloé, sans avoir de bus direct et le trajet d 'une demi - heure.

Dans le texte de sept critères sur la manière dont j 'ai réussi à le faire, j' ai indiqué que ? pour une personne qui s' intéresse à l 'Organisation des carrières, une augmentation temporaire des salaires ne peut pas être un moteur de l' Organisation des carrières et que seules des perspectives de carrière complètes peuvent être utiles ?.

En même temps, j 'ai fait observer que l' augmentation des rémunérations individuelles était une condition essentielle au succès de la pition.

Les nouveaux emplois diminuent en termes de revenus, tandis que l 'intensité du travail augmente par rapport au trajet, il est évident que le fait de fournir un travail à un co?t sexuel inférieur ne semble pas être une bonne option et que, dans de tels cas, la grande majorité des gens regrettent.

Outre les salaires et les prestations, l 'environnement de travail est un facteur important dans la mesure où une entreprise accorde des salaires et des avantages moindres aux employés, ce qui montre que l' entreprise ne tient pas compte des employés dans sa stratégie globale de recrutement, ce qui ne tient pas compte de tous les aspects de la Gestion de l 'entreprise et ne permet pas aux entreprises plus humaines de sortir de l' impasse.

L 'amélioration des compétences professionnelles est certes une option importante pour ceux qui recherchent un emploi, mais il ne s' agit pas d' une croissance professionnelle si l 'on se rend dans une entreprise qui ne tient pas compte des talents.

Il est conseillé à Xiaowei de réfléchir à son propre but de saut, qui n 'est pas une fin en soi, mais un moyen d' atteindre un objectif professionnel, il n 'est pas nécessaire de sauter pour sauter.

Et Xiao Wei peut mettre l 'accent sur l' examen du travail actuel, dans l 'unité actuelle, il s' agit d' un travail à la fois financier et administratif, bien qu 'il ne soit pas très apprécié, mais beaucoup de compétences administratives ont été acquises dans l' immatériel, et peuvent acquérir de l 'expérience pour trouver un meilleur emploi à l' avenir.