Une Communication Efficace Est La Moitié De La Réussite

Tout le personnel sait qu 'il faut s' occuper de ses supérieurs.

La relation avec le supérieur est toujours un code de vie que le personnel doit conna?tre.

La plupart des actions de l 'avenir et du destin sont entre les mains de leurs supérieurs.

Alors, le patron est liée à la communication

La clé de la réussite.

Une bonne communication et efficace est la promotion, comporte la communication patron ne suppose pas supposer une lettre ou un télécopieur. Leur envoyer, de courrier a été re?u; ne peut pas sur le message écrit de pporter sans vérifier a remis au destinataire.

Dis et

"Communication" est très important, parce que, par l'intermédiaire de communication peut permettre à vos supérieurs que votre style de travail, la confirmation de la souche et la capacité de prise de décision, de comprendre votre situation, que votre programme de travail, d'accepter votre proposition, ces informations de rétroaction patron là - Bas, peut - être dans votre patron, vous une comparaison objective

Selon l'évaluation, et devenir ton avenir peut monter.

La concurrence entre collègues, l 'art de vivre avec des dirigeants, la politique du Bureau...

De plus en plus nombreux sur le lieu de travail ne se reflètent pas seulement dans le niveau d 'études et la capacité de travail, le niveau élevé de l' entreprise de bureau est devenu un problème majeur pour l 'avancement en col blanc.

Certains disent: ? trop souvent, on ne sait pas ce qu 'on dit de mal, et le visage du dirigeant est vite assombri ?.

Il y a de plus en plus de se plaindre de l'employé, le temps de travail de tous les jours, plus de la moitié à "la communication de haut en bas", presque pas de plus de temps pour s'occuper de leur professionnel ou amateur.

Mais parfois, la communication n'est pas bonne, mais une mauvaise chose, à l'origine, dans le sac de promotion et pour sortir les mains vides.

En fait, "la moitié du temps de communication" ne signifie pas que votre communication est "efficace" et qu 'une communication efficace favorise le travail d' équipe et l 'épanouissement personnel.

A un certain stade de l 'évolution de la carrière, les goulets d' étranglement du col blanc se concentrent sur la communication interpersonnelle.

Le manque de communication avec les supérieurs ou les collègues a entra?né de nombreux cas de mauvais résultats ou de tensions interpersonnelles.

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Beaucoup de gens peuvent utiliser les vitres vides comme une occasion de se détendre et de profiter de la vie, ou de se charger pour leur travail ultérieur, afin que le temps libre devienne "plein".

Cette "fenêtre vide" est très vide, non seulement son portefeuille est crevé, mais aussi son esprit se relache.

Sur le lieu de travail, de fenêtre pour la carrière est une phase normal, soit actif ou passif résultant de la "fenêtre", doivent être traités correctement.

Un arrangement raisonnable "fenêtre", est très importante pour la plupart des gens sauter sur le lieu de travail, par exemple, de lire ces généralement veut lire mais pas de livre de lecture de dissipateur de coeur; pratiquer l'anglais et propre, de lire le rapport de l'industrie de certains professionnels dans les domaines pertinents et documents, le certificat de métier avec la compétitivité, etc. "fenêtre" comme phase d'auto - amélioration.

"Trop longtemps impropres à la fenêtre" pitoire "fenêtre" non seulement de ne pas laisser le travail de personnes exclues de la société, peut être un travail d'améliorer encore une chance.

Mais si "absence trop longue période de fenêtre est non seulement à cause de la carrière professionnelle, mais aussi parce que mes collègues, amis de développement apporte de l'économie, de la double pression, l'esprit de" pause "et, par conséquent, sur le lieu de travail ne doit pas dépasser 90 jours.

Après le saut de l 'expérience, il est difficile pour de nombreux fonctionnaires qui ont connu la période de vacance de poste de se rencontrer lorsqu' ils sont interrogés sur la cause et l 'expérience de la vacance de poste.

En fait, pour répondre à des questions similaires lors d 'un entretien, les candidats doivent répondre en toute sincérité, la plupart d' entre eux ayant pour point de départ de comprendre les raisons de la "période d 'attente" et de ne pas avoir l' intention d 'embêter les candidats.

Et si le demandeur ne peut pas être honnête, mais n'est pas une bonne impression.

Pour ceux qui connaissent le "neutre", c'est plus importante, de profiter de cette occasion pour résumer leurs avantages et inconvénients, l'utilisation limitée dans le temps afin d'améliorer la compétitivité de notre travail.