Violation De L'Accord De Non - Concurrence à "Adversaire" Au Travail.

[] en cas de lecture de Monsieur Wang est un membre du personnel de service des ventes de la société a de produits chimiques de production, l'entrée au début de 2010 et l'employeur a signé un contrat de travail, le contrat convenu "indépendamment de la raison, les travailleurs en unités de travail après la cessation de service, dans un délai de trois ans n'est pas obtenu avec l'unité a une relation de concurrence.

Si les travailleurs de violation, par les travailleurs à l'unité jetable pour défaut de paiement de 10 millions de dollars.

En avril 2013, M. Wang à travers une possibilité juste de rencontrer le Directeur des opérations de la société de production d'un shampooing b ren.

Le Directeur actuel a lu la stratégie de négociation et les moyens de distribution de M. Wang, dans l 'intention de "creuser" avec un salaire élevé à la société B.

M. Wang a d 'abord refusé et a informé le Directeur en exercice des clauses du contrat de travail qu' il avait conclu au moment de son entrée en fonctions.

Le Directeur en exercice a déclaré que la contravention au contrat de travail constituait en soi une infraction et que la société B était disposée à assumer la responsabilité de la contravention au contrat pour le compte de M. Wang Si la société a engageait la responsabilité de cette contravention.

Sincérité Manager touché M. Wang.

Alors, en mai 2010, M. Wang malgré le reste, la société a décidé de démissionner.

Après trois mois, M. Wang et la société B a signé un contrat de travail, un directeur des ventes de la société B.

Aussit?t après avoir appris que M. Wang, qui était à l 'origine M. Wang, était devenu le "directeur" de la société B, les hauts responsables de la société a convoqué le Ministère de la justice pour étudier la question et engager un avocat pour décider de demander l' arbitrage.

Société a

M. Wang a demandé à la société a de verser 100 000 yuan de contravention au contrat.

M. Wang a fait valoir que la clause de contravention contractuelle figurant dans le contrat de travail était illégale.

La sentence a confirmé la demande d 'arbitrage de la société a par une procédure arbitrale.

Par M. Wang à la compagnie a l'ancienne unité de paiement de 10 millions de dommages et intérêts.

L'avocat dit] [eau Cabinet 張國辰 avocat pense que, dans ce cas nous ne sommes pas difficiles à trouver, Monsieur Wang est parce que le poste de directeur de la phrase et d'instabilité.

Les arguments alors Directeur correctement? Du point de vue générale, convenues dans le contrat de travail en cas de défaut de l'or est illégal, c'est - à - dire directeur, du point de vue juridique sur la large interprétation est correcte.

L 'article 25 de la loi sur les contrats de travail prévoit également que les employeurs ne peuvent convenir avec les travailleurs qu' ils doivent payer une contravention au contrat.

Toutefois, dans ce cas, la clause convenue dans le contrat de travail de M. Wang avec la société a n 'est pas une disposition générale qui doit être incorporée dans chaque contrat de travail, mais une clause spéciale appelée restriction de la concurrence.

Alors, c'est quel genre de clause de non - concurrence spécial? De restriction de la concurrence, également connu sous le nom de la concurrence, de la concurrence est d'éviter, des employeurs sur les prises afin de protéger les secrets commerciaux pour un objectif de mesures juridiques, en vertu de la loi ou convenu entre les parties, dans les relations de travail au cours de la période de stockage suite ou

Pendant une période postérieure à la cessation de service, il est interdit aux employés de travailler à temps partiel pendant toute la durée de leur service.

Il est interdit aux employés de faire concurrence à leur entreprise après la cessation de service, y compris de travailler dans d 'autres unités de production ou d' exploitation de produits similaires ayant un rapport avec la concurrence ou d 'autres intérêts, de travailler à temps partiel ou d' être employés par d 'autres unités de production de produits similaires ou d' autres unités de sous - traitance ayant des relations concurrentielles, ou de produire ou d 'exploiter eux - mêmes des produits similaires qui sont en concurrence avec leur entreprise d' origine.

Ainsi, la clause de limitation de la concurrence a essentiellement pour objet de protéger les secrets commerciaux des entreprises d 'utilisation et d' empêcher les entreprises concurrentes concernées de se livrer à une concurrence malveillante.

Sur la base de l'article 23 de la loi sur les contrats de travail de notre article: "les travailleurs à une obligation de confidentialité, l'employeur peut, dans un contrat de travail ou un accord de confidentialité et des travailleurs de l'Accord de clause de non - concurrence et convenu à la dissolution ou la résiliation du contrat de travail, à la suite de la durée de la restriction de la concurrence à l'intérieur de l'octroi d'une compensation financière mensuelle des travailleurs.

Si le travailleur de violations de l'Accord de restriction de la concurrence, conformément à l'Accord de payer les dommages à l'unité ".

La société a a manifestement raison.

En l 'espèce, l' accord conclu entre la société a et M. Wang concernant les restrictions à l 'activité commerciale visait clairement à protéger le secret commercial de la société a et les ressources commerciales accumulées au cours de l' année.

Le comportement de M. Wang à B de la compagnie ne peut provoquer la perte de ces ressources, mais aussi une violation de ses dispositions de restriction de la concurrence et de la société a signé.

Par conséquent, la sentence arbitrale de soutien d'arbitrage a, à la demande de l'entreprise est conforme aux dispositions de notre législation.