競業(yè)の約束に違反して「ライバル」會社に出勤する

【案件再生】王さんは日本化製品Aを生産している販売部の社員で、2010年入社當(dāng)初に使用者と労働契約を結(jié)びました。

労働者が違約した場合、労働者が使用者に対して違約金10萬元を一括で支払う」という。

2013年4月、王さんは展示即売會を通じて、シャンプーを作るB會社の営業(yè)部長を務(wù)めています。

社長は王さんの交渉策略と販売手段を気に入って、高給で王さんをB會社に「掘る」つもりです。

最初は王さんが斷ってから、入社時(shí)に締結(jié)した労働契約の違約條項(xiàng)を社長に説明しました。

社長によると、労働契約の違約金自體は違法行為であり、A社が王さんの違約責(zé)任を追及すれば、B社も王さんのために違約金を負(fù)擔(dān)することになるという。

社長としての誠意は王さんを感動させた。

そこで、2010年5月、王さんはA社の再三の慰留を顧みず、決然と辭職しました。

三ヶ月後、王さんはB會社と労働契約を結(jié)びました。B會社の営業(yè)部長になりました。

A社のトップは、當(dāng)社の王さんが現(xiàn)在B社の王「社長」になったことを知り、直ちに法務(wù)部を招集して研究し、弁護(hù)士を招聘し、仲裁を申請することにしました。

【審判の結(jié)果】A社は

王さんはA會社に10萬元の違約金を支払うように、仲裁申請を出しました。

王さんは労働契約の中で違約金の條項(xiàng)を約束したのは違法な狀況だと弁明しました。

仲裁による審理は、A社の仲裁申立てを支持した。

王さんから元の會社Aに10萬元の違約金を支払う。

【弁護(hù)士コメント】水打ち弁護(hù)士事務(wù)所の張國辰弁護(hù)士は、上記のケースから、王さんが社長の一言で転職したことを発見しました。

社長の論點(diǎn)は正しいですか？一般的に言えば、労働契約に違約金を約束した場合は違法です。つまり社長になると法律の広い範(fàn)囲から理解するのが正しいです。

中國の「労働契約法」第25條も使用者と労働者が違約金を負(fù)擔(dān)すると約定してはならないという規(guī)定を作り出しました。

しかし、このケースで王さんとA社の労働契約に約束された條項(xiàng)は労働契約ごとに必要な一般條項(xiàng)ではなく、競爭制限と呼ばれる特殊條項(xiàng)です。

では、競業(yè)制限はどのような特別條項(xiàng)ですか？競業(yè)制限とは、競業(yè)の回避、競業(yè)の避難とも言われています。雇用単位が従業(yè)員に対して取った商業(yè)秘密の保護(hù)を目的とする法律措置です。法律によって規(guī)定されていますか？または雙方が約束しています。労働関係の存続期間または

終了後の一定期間において、社員が本會社に勤務(wù)する間、同時(shí)に業(yè)務(wù)を兼職することを制限し、禁止します。

従業(yè)員が退職後に當(dāng)社と競爭する業(yè)務(wù)に従事することを制限し、禁止し、同種の製品を生産したり、同種の業(yè)務(wù)を経営したり、競爭関係やその他の利害関係があるその他の業(yè)務(wù)単位で勤務(wù)してはならず、同種の製品を生産したり、同種の業(yè)務(wù)を経営したりしてはならない。

これから分かるように、競業(yè)制限條項(xiàng)の本質(zhì)的な目的は使用者の商業(yè)秘密を保護(hù)するためで、そして関連している競業(yè)の部門が悪意の競爭の條項(xiàng)を行うことを防止します。

「秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対して、使用者は労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競業(yè)制限條項(xiàng)を約定し、労働契約を解除または終了した後、競業(yè)制限期間內(nèi)に月ごとに労働者に経済補(bǔ)償を與えることができる。

労働者が競業(yè)制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

A社のやり方は明らかに正しいです。

本件では、A社と王さんが競業(yè)制限條項(xiàng)の目的は明らかにA社の商業(yè)機(jī)密及び長年経営に蓄積された商業(yè)資源を保護(hù)することにあると約束しました。

王さんはB會社に勤める行為はこれらの資源の流失を招く可能性があります。同時(shí)にA社と契約した競業(yè)制限條項(xiàng)に違反しました。

したがって、仲裁判斷はA社の仲裁要求を支持することは我が國の法律の規(guī)定に合致している。