會社が積立金を納付していない場合、社員の辭職は失業金を享受できますか？

2009年7月、許さんは大學を卒業してから民営企業に勤めています。會社はずっと彼女のために住宅積立金を納めていません。

2014年12月、許さんは會社に退職狀を提出しました。會社が住宅積立金を納めていないため、會社を辭めさせられたと説明しました。退職証明書を発行し、失業保険金の申告手続きをするよう會社に要求しました。

會社は女系が自発的に退職することを認めて、失業保険金を受け取ることができません。

社員は會社が積立金を納付していないので、會社を辭めて、會社を受け取ってもいいですか？

どうですか

「社會保険法」第45條では、「失業者は下記の條件に該當する場合、失業保険基金から失業保険金を受給する。

また、就職の要望があります。」

第13條の規定は、「本人の意思により就業を中斷しない場合は、以下の狀況を含む。（一）労働契約法第44條第1項、第4項、第5項の規定により労働契約を終了する場合、（二）雇用単位は労働契約法第39條、第40條、第41條の規定により労働契約を解除する場合を含む。

労働者と協議して一致して労働契約を解除する場合、（四）雇用単位が雇用契約の解除を提出し、又は雇用単位が解雇、除名、除名し、除名した場合、（五）労働者本人が労働契約法第38條の規定により労働契約を解除する場合、（六）法律、法規、規定のその他の狀況。

會社が積立金を納付していない場合、社員はこれをもとに辭職するかどうか、規定は明確ではない。

ただし、「労働契約法実施條例」第18條第10項の規定により、使用者が法律、行政法規の強制規定に違反した場合、労働者は労働契約を解除することができる。

使用者が積立金を納付していない場合、「法律、行政法規の強制規定に違反する」ということですか？

第38條規定：「本條例の規定に違反して、會社が期限を過ぎても住宅積立金を納付しない、または過少納付しない場合、住宅積立金管理センターが期限を決めて納付、預入れるよう命じる。期限を過ぎても納付、預入れない場合、人民法院に強制執行を申請することができる。」

これにより、社員のために積立金を納付することは、雇用単位の法定義務であり、雇用単位が納付、預入れていない場合は、「法律、行政法規の強制規定に違反する」狀況に屬する。

この案件では、同社は法により積立金を納付していないので、許さんはこれをもって辭職し、「本人の意思で就業を中斷しない」に該當し、失業保険の瞼金を享受することができる。