免職は労働関係を解除するのと同じではない。

劉薇さんは去年初めにある不動産會社に販売マネージャーとして雇われましたが、雙方は労働契約を締結していません。

2014年10月24日、同社の取締役會は劉薇の仕事能力と業績の総合評価を通じて、劉薇が販売マネージャーとして適任しないと判斷し、販売マネージャーを免職する決定をした。

その後、同社は劉薇のために別の仕事を手配していません。劉薇も會社に出勤していません。同社は労働報酬を支払っていません。

劉薇さんは職務を免除することは労働関係を解除することと同じですか？

遼寧萬嘉弁護士事務所の陳憲濤弁護士は、劉薇が會社の取締役會の決議を経て任命された後、雙方は労働関係を建立したと考えています。

規定はありますが、解職行為によるものは事実だけです。

履行中、職場の変更は、雙方の當事者が

法律」では、これについて協議し、他の仕事を手配するか、それとも正式に退職するかを決めています。

関連リンク:

年末を控えて、張さんはA會社の給料待遇に不満で転職を準備しています。

この前、B社の社長が彼を高給で受け入れることを承諾しました。

受け取った約束の日に、張氏は辭職申請を起草して會社に送りました。

會社の指導者は引き止めましたが、張さんの態度は斷固としています。

A社の指導者が張さんの仕事を引き継ぐように手配しました。張さんに退職手続きをする時、B社から突然の連絡がありました。

張容疑者は三十日間以內に申請を撤回する権利があるという理由で、A社に仕事を続けてほしいと要請したが、斷られた。

張さんは労働部門に仲裁を申請したいですが、仲裁機構は張さんの請求を支持してくれますか？

「労働契約法」第30條は、労働者側の予告で労働契約の解除について規定している。「労働者は30日前に書面で使用者に通知し、労働契約を解除することができる」。

この規定は労働者に「退職権」を與えています。この権力は「形成権」であり、使用者が承諾をする必要がなく、使用者に配達した後に法的効力が発生します。

申請者が企業側の書面形式の同意回答を受け取っていない場合、使用者が退職手続きを開始していない前に、労働者が書面で退職申請を取り消した場合、使用者の同意を得て、労働者の辭職申請は取り消すことができます。

但し、本件において、張某の申請はすでに提出されました。使用者は既に張の申請を受理し、引継ぎの仕事を手配しました。使用者は同意しません。張の申請は撤回、取消できません。