総合計(jì)算労働時(shí)間制度を?qū)g行している會(huì)社員も年間休暇を享受しています。

労働時(shí)間総合計(jì)算制度を?qū)g施している社員からの電話(huà)相談は、その勤務(wù)先の勤務(wù)時(shí)間は前の日に一日休んで、毎日11時(shí)間か12時(shí)間働いています。

これらの會(huì)社の従業(yè)員は指導(dǎo)者に年間休暇を申請(qǐng)し、総合計(jì)算工數(shù)制が標(biāo)準(zhǔn)工數(shù)制度と違っていることを口実に、社員の年次休暇を拒否しています。

雙方はこの問(wèn)題について意見(jiàn)の相違を生じた。

これらの従業(yè)員は総合的に労働時(shí)間を計(jì)算します。年休がありますか？

天津市人力資源社會(huì)保障電話(huà)相談サービスセンターの従業(yè)員によると、総合計(jì)算工數(shù)勤務(wù)制度とは、企業(yè)が仕事の都合で特殊または季節(jié)と自然條件で制限され、従業(yè)員を連続して作業(yè)させる必要があり、標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制度を?qū)g行できず、採(cǎi)用する週、月、季、年などを周期として総合的に勤務(wù)時(shí)間を計(jì)算する労働時(shí)間制度をいう。

その周期內(nèi)の平均

時(shí)間は法定標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時(shí)間とほぼ同じで、保証する。

毎週少なくとも一日休みます。

を選択します

」第二條では、「機(jī)関、団體、企業(yè)、事業(yè)機(jī)関、民営非企業(yè)単位、雇用者のある個(gè)人商工業(yè)者などの単位の従業(yè)員が連続して1年以上働いている場(chǎng)合、會(huì)社は従業(yè)員が年次有給休暇を享受することを保証しなければならない。

そのため、この條件を満たす従業(yè)員であれば、年次有給休暇が受けられます。

だから「総合計(jì)算工數(shù)制の社員には年次休暇がない」という言い方は正しくないです。

関連リンク:

【案件再生】王さんは日本化製品Aを生産している販売部の社員で、2010年入社當(dāng)初に使用者と労働契約を結(jié)びました。

労働者が違約した場(chǎng)合、労働者が使用者に対して違約金10萬(wàn)元を一括で支払う」という。

2013年4月、王さんは展示即売會(huì)を通じて、シャンプーを作るB會(huì)社の営業(yè)部長(zhǎng)を務(wù)めています。

社長(zhǎng)は王さんの交渉策略と販売手段を気に入って、高給で王さんをB會(huì)社に「掘る」つもりです。

最初は王さんが斷ってから、入社時(shí)に締結(jié)した労働契約の違約條項(xiàng)を社長(zhǎng)に説明しました。

社長(zhǎng)によると、労働契約の違約金自體は違法行為であり、A社が王さんの違約責(zé)任を追及すれば、B社も王さんのために違約金を負(fù)擔(dān)することになるという。

社長(zhǎng)としての誠(chéng)意は王さんを感動(dòng)させた。

そこで、2010年5月、王さんはA社の再三の慰留を顧みず、決然と辭職しました。

三ヶ月後、王さんはB會(huì)社と労働契約を結(jié)びました。B會(huì)社の営業(yè)部長(zhǎng)になりました。

A社のトップは、當(dāng)社の王さんが現(xiàn)在B社の王「社長(zhǎng)」になったことを知り、直ちに法務(wù)部を招集して研究し、弁護(hù)士を招聘し、仲裁を申請(qǐng)することにしました。

【裁判の結(jié)果】A會(huì)社は労働仲裁部門(mén)に仲裁申請(qǐng)を提出し、王さんにA會(huì)社に10萬(wàn)元の違約金を支払うよう要求しました。

王さんは労働契約の中で違約金の條項(xiàng)を約束したのは違法な狀況だと弁明しました。

仲裁による審理は、A社の仲裁申立てを支持した。

王さんから元の會(huì)社Aに10萬(wàn)元の違約金を支払う。

【弁護(hù)士コメント】水打ち弁護(hù)士事務(wù)所の張國(guó)辰弁護(hù)士は、上記のケースから、王さんが社長(zhǎng)の一言で転職したことを発見(jiàn)しました。

社長(zhǎng)の論點(diǎn)は正しいですか？一般的に言えば、労働契約に違約金を約束した場(chǎng)合は違法です。つまり社長(zhǎng)になると法律の広い範(fàn)囲から理解するのが正しいです。

中國(guó)の「労働契約法」第25條も使用者と労働者が違約金を負(fù)擔(dān)すると約定してはならないという規(guī)定を作り出しました。

しかし、このケースで王さんとA社の労働契約に約束された條項(xiàng)は労働契約ごとに必要な一般條項(xiàng)ではなく、競(jìng)爭(zhēng)制限と呼ばれる特殊條項(xiàng)です。

競(jìng)業(yè)制限とはどのような特別條項(xiàng)ですか？競(jìng)業(yè)制限とは、競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)回避とも言われます。雇用単位が従業(yè)員に対して取った商業(yè)秘密保護(hù)を目的とする法律措置であり、法律の規(guī)定または雙方の約定により、労働関係存続期間または労働関係終了後の一定期間內(nèi)に、従業(yè)員が本會(huì)社に勤務(wù)している間に業(yè)務(wù)上の競(jìng)爭(zhēng)単位に兼職してはならないことを制限し、退職後に従事することを禁止します。また、同種の業(yè)務(wù)に従事することを禁止します。元の會(huì)社と競(jìng)爭(zhēng)関係のある同類(lèi)の製品を自分で生産したり、同じ種類(lèi)の業(yè)務(wù)を経営したりしてはいけません。

これから分かるように、競(jìng)業(yè)制限條項(xiàng)の本質(zhì)的な目的は使用者の商業(yè)秘密を保護(hù)するためで、そして関連している競(jìng)業(yè)の部門(mén)が悪意の競(jìng)爭(zhēng)の條項(xiàng)を行うことを防止します。

「秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対して、使用者は労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競(jìng)業(yè)制限條項(xiàng)を約定し、労働契約を解除または終了した後、競(jìng)業(yè)制限期間內(nèi)に月ごとに労働者に経済補(bǔ)償を與えることができる。

労働者が競(jìng)業(yè)制限の約定に違反した場(chǎng)合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

A社のやり方は明らかに正しいです。

本件では、A社と王さんが競(jìng)業(yè)制限條項(xiàng)の目的は明らかにA社の商業(yè)機(jī)密及び長(zhǎng)年経営に蓄積された商業(yè)資源を保護(hù)することにあると約束しました。

王さんはB會(huì)社に勤める行為はこれらの資源の流失を招く可能性があります。同時(shí)にA社と契約した競(jìng)業(yè)制限條項(xiàng)に違反しました。

したがって、仲裁判斷はA社の仲裁要求を支持することは我が國(guó)の法律の規(guī)定に合致している。