Un Employé Imprudent Veut Retirer Sa Démission Avec L 'Accord De L' Unité.

Vers la fin de l'année, car les salaires a Unité Zhang mécontentement prêt à sauter.

Il y a peu, la société b Le patron a promis de payer à l'admettre.

Le jour de la réception de l'engagement, elle a élaboré pour la compagnie envoie la demande de démission.

Pour retenir la tête de l'entreprise, mais elle ferme.

Lorsque le chef de la société a pris les dispositions nécessaires pour remplacer Zhang, la société B a brusquement annoncé que l 'Accord d' intention avait été annulé.

Zhang a refusé de continuer à travailler pour la société a au motif qu 'il avait le droit de retirer sa demande dans les 30 jours.

Zhang souhaite demander un arbitrage au Ministère du travail, l 'organe d' arbitrage peut - il appuyer la demande de Zhang?

".

L'article 30 de la remorque, les travailleurs unilatérale de résilier le contrat de travail prévoit que: ?les travailleurs 30 jours à l'avance, est notifiée par écrit à l'employeur peut résilier

".

Cette disposition confère au travailleur le ? droit de démissionner ?, qui est un ? droit de formation ?, sans engagement de la part de l 'employeur, dès sa pmission à l' employeur.

".

Avant que le demandeur ne re?oive une réponse écrite de l 'entreprise, l' employeur n 'entame pas la procédure de cessation de service et, si le travailleur demande par écrit le retrait de sa démission, celle - ci peut être annulée avec le consentement de l' employeur.

En l 'espèce, toutefois, la demande de Zhang a été déposée, l' unité qui l 'a utilisée a accepté la demande et a mis en place un rempla?ant, qui n' a pas donné son accord et qui ne peut être retirée ou retirée.

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Dans de nombreux processus d 'entreprise, de nombreux chefs d' entreprise ont des analyses et des évaluations financières différentes en automne, mais la plupart d 'entre eux n' ont pas prêté attention à la capacité d 'analyse financière de ces gestionnaires et, en fait, à l' évaluation des risques et des avantages, qui sont à la base des meilleures décisions stratégiques prises par les gestionnaires financiers.

à cette fin, les experts - conseils de gestion ont divisé leurs caractéristiques financières en quatre catégories: les investisseurs à risque (Steve Jobs d 'Apple Computer), les ? Pirates commerciaux ? (Sandy Well, Citigroup), les ? commer?ants lourds ? (par exemple, Chuck conaway, kemate Group) et les ? opérateurs de magasins de rabais ? (par exemple, rogena Louise, TLC 1310beatrice de denrées alimentaires).

Les cadres doivent se "caractéristiques financières" et entreprises correspondent vraiment besoin.

Les cadres PDG et d'autres sont de préférence financière spécifique, ces préférences sera finalement dans la prise de décision dans la gestion de leur manifeste.

Par exemple, certains d'entre eux, comme les investissements susceptibles de gagner de l'argent, mais aussi des risques de projet très élevé; certains préfère choisir ceux qui entrent dans un faible co?t, mais le marché est très faible; d'autres sont très bien à élargir ces bénéfices élevés, et des opérations à très faible co?t indirect.

Pour créer de la valeur, ces procédés s'il présente des avantages, ou de défauts?

Pour répondre à cette question, d'abord besoin de comportement financier différent d'un ensemble de cadres d'évaluation.

"Caractéristiques financières" procédé par évaluation des cadres capables de créer de la valeur pour l'entreprise des idées et des procédés permettant de fournir des informations utiles pour répondre à ces questions.

Le modèle standard de mesure de la Direction générale ont tendance à se concentrer dans des domaines tels que la vision stratégique et la capacité de mise en ?uvre, des capacités de communication, sans procédés financiers directement les dirigeants dans le travail pratique adoptée.

Par exemple, ils peuvent se concentrer sur un leader dans la vision établie en mesure de réduire les co?ts, mais pas d'aller étudier à cette personne dans le traitement de ces problèmes par des procédés spécifiques.

Ce procédé de caractéristiques financières est capable de combler ce manque.

Les experts du Conseil de gestion a dit: "il y a deux grands dirigeants d'entreprise: la valeur ajoutée de la puissance de base pour des produits ou services de manière efficace les ressources de l'entreprise, la configuration".

Le premier moteur peut être déduit du taux d 'intérêt brut de l' entreprise.

Le taux d 'intérêt brut est le bénéfice brut divisé par le revenu d' exploitation.

En règle générale, les analystes financiers utilisent les taux bruts comme moyen de mesurer la valeur ajoutée des produits ou des services.

Elle est beaucoup plus précise que le bénéfice, car il peut parfois être très élevé, alors que la valeur ajoutée est faible et parfois très faible.

Le deuxième moteur peut être déduit du taux de frais généraux de l 'entreprise.

Les co?ts indirects sont les co?ts autres que les co?ts de vente, divisés par les recettes d 'exploitation.

Ces données ne sont pas nécessairement le meilleur de critères de mesure de l'utilisation des ressources, mais c'est un bon de fournir des indices concernant le montant des frais et des informations de co?ts associés sont directement à partir de profits.

Procédé de combinaison de caractéristiques financières de ces deux types de données, la marge brute et les co?ts indirects, afin de déterminer le taux de procédé particulier financière de cadres dans l'entreprise.

Afin de garantir la comparabilité de contenu, ce procédé a des secteurs spécifiques ou de marché dans ces deux données de valeur moyenne est pris en compte.

Il est important de préciser que la méthode de la qualité financière ne consiste qu 'à mesurer les instruments économiques utilisés par les cadres supérieurs.

à la différence d 'un certain nombre de méthodes d' évaluation psychologique similaires, l 'évaluation des cadres supérieurs en vertu de la loi sur les caractéristiques financières n' est pas fondée sur leur personnalité, mais sur leur perception des risques financiers et des rendements correspondants des entreprises dans différents contextes.

Pour comprendre cette méthode, il faut d 'abord savoir que les taux d' intérêt bruts liés à la performance des hauts fonctionnaires peuvent être élevés et peu co?teux.

Ainsi, dans le procédé de caractéristiques financières, il y a quatre types différents de cas extrêmes: d'une part, les co?ts élevés de la marge brute, élevée; deuxièmement, de faible co?t élevé des taux d'intérêt et de poils; troisièmement, la faible marge brute, le co?t élevé; le quatrième, à faible marge, à faible co?t.

A correspondant à un type de comportement financier de chaque catégorie, ils sont appelés "maison" de capital - risque, commercial "Pirates", "Mercantilist" et "discount".

Les détails de ces quatre "caractéristiques" contient quatre catégories de personnes, c'est comment de différentes manières pour l'utilisation des ressources, la création de valeur.