Licenciement Sans Formalité Légale

"Sans raison de l'absentéisme du personnel de plus de 30 jours, conformément à la société de la présence de notre système de gestion des congés" Règlement, comme sa a été automatiquement la cessation de service.

Mais notre procès devant le tribunal populaire intermédiaire Zhumadian ou perdu ".

Récemment, le Président Henan Zhumadian services de courrier de l'or de la terre Technology Co., Ltd Tung droite.

Affaire Dong droite est provoquée par un absentéisme sans raison.

La nuit, grand employés en 2012 le 31 mars à Relaxation de l'or de la Terre par courrier, les parties ont conclu un contrat de travail pour la période du 30 mars 2012, à partir du 31 mars 2015.

Après ao?t 2013, su daqiang, sans congé, ne se rend pas au travail de l 'entreprise, a informé le personnel de la résiliation de son contrat de travail avec sudqiang, de la suspension de son salaire et de sa cotisation à la sécurité sociale, mais de l' absence de procédure de résiliation du contrat de travail.

Au bout d 'un certain temps, su daqiang s' est soudainement mis à la porte pour demander à l' entreprise de payer son salaire et de cotiser à l 'assurance maladie, l' assurance vieillesse, l 'assurance ch?mage, etc.

La société a immédiatement rejeté catégoriquement cette demande.

Pas de consensus, nuit à fort à la Commission d'arbitrage de conflit personnel Zhumadian Ville de travail proposé

".

Job in Zhumadian, 28 April 2014

La Commission d 'arbitrage a rendu un arbitrage dans lequel elle a décidé que les deux parties continuaient d' exécuter le contrat de travail signé le 31 mars 2012 et a rejeté d 'autres demandes d' indemnisation de salaires et de cotisations à la sécurité sociale déposées par sudqiang.

- le verdict à grand pas, dans le délai légal de Zhumadian Yicheng tribunaux.

Après le procès, le tribunal de district de Yicheng conformément à la loi les jugements suivants: premièrement, les deux parties à continuer de s'acquitter de 2012 en contrat de travail signé le 31 mars; deuxièmement, la limitation de Henan Technology Co., Ltd, services de courrier de l'or de la terre dans un délai de dix jours pour payer la nuit grand septembre 2013 - 2014, de soins de santé des personnes agées, au cours du mois de mai, le ch?mage, etc. l'assurance sociale (ne contenant pas

En partie, une quantité spécifique de l'Agence d'assurance par calcul).

"Stipule clairement que les statuts de la société, sans provoquer de l'absentéisme du personnel de plus de 30 jours de traitement automatique en fonction de la cessation de service.

- fort longtemps n'est pas au travail, au lieu de demander à la société de compensation.

Si tel est le cas, comment la société sera - t - elle gérée à l 'avenir? ? la direction de la société a été très irrité par l' issue du premier procès et a rapidement fait appel.

à l 'issue d' un deuxième procès, le Tribunal a estimé que, le 31 mars 2012, SuDa Qiang avait conclu un contrat de travail avec la société Tim Land, qui constituait une relation contractuelle entre les deux parties et qui était protégée par la loi.

Bien que sudqiang n 'ait pas pu se rendre à son travail après le 28 ao?t 2013, la société n' a pas respecté les règlements de la société, devrait - elle être licenciée, la société devrait - elle être traitée conformément à la loi et aux dispositions pertinentes du Code du travail de la République populaire de Chine et de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine?Les contrats de travail entre les grandes puissances ont été résiliés de manière normative.

Le 19 mai, la société a re?u du Tribunal de deuxième instance le jugement définitif No 47 (2015) rendu en quatre mots à la population: Comme le contrat de travail entre yumjin Land et sudqiang était toujours en vigueur, elle devait verser des cotisations à la pension de vieillesse, aux soins médicaux, au ch?mage, etc., pour la période allant de septembre 2013 à mai 2014.

Toutefois, la demande de sudqiang tendant à ce que son salaire soit versé pendant la période de pénurie de main - d '?uvre n' a pas été appuyée.

Pour ce qui est de l 'issue de l' action en annulation, la société Earthquake a d? accepter l 'exécution.

La société est une personne responsable de sourire, a déclaré: "Nous respectons la décision de la Cour.

à l'avenir, nous sera de nouveau de la société de gestion standard des statuts, les entreprises conformément à la loi, afin d'éviter que des incidents similaires se reproduisent.