Après Avoir Démissionné Pour Des Raisons Personnelles, Il A D? Rembourser Ses Arriérés De Salaire.

Le 1er novembre 2010, Liu à un Textile Co., Ltd au poste de directeur des ventes, les deux parties ont signé de contrat écrit.

Avant septembre 2013 8, 劉某曾 plusieurs fois unilatéralement a proposé oralement de résilier le contrat de travail, n'ont pas été approuvés.

Le 30 juin 2014, Liu la dernière fois pour des raisons personnelles de présenter par écrit une demande de résiliation du contrat de travail, et à la Commission d'arbitrage de conflit du travail du personnel local de la présentation de la demande à long terme de l'entreprise, que le non - paiement des salaires, lui - même n'a pas présenté sa démission, de demander à la société de résilier le contrat de travail de paiement de la compensation financière de 12 millions de dollars.

Lorsque les faits ont été établis au cours de l 'audience,

La décision rejette la demande de Liu.

Bien que

La loi stipule que, lorsque l 'employeur est en retard dans le paiement du salaire du travailleur, celui - ci présente une demande de paiement.

L 'employeur est tenu de verser une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail, mais Liu a invoqué par écrit le motif de résiliation du contrat de travail selon lequel l' entreprise était éloignée de son domicile et ne pouvait s' occuper des personnes agées et a demandé la résiliation du contrat de travail.

Même s' il y a des irrégularités telles que le non - paiement des salaires dans l 'entreprise, la résiliation du contrat de travail pour des raisons personnelles proposée par Liu est une affirmation authentique selon laquelle, conformément aux principes de la légalité, de l' équité et de l 'équité, Liu Yi n' a pas Droit à une indemnisation financière en cas de résiliation.

Lien:

"Sans raison de l'absentéisme du personnel de plus de 30 jours, conformément à la société de la présence de notre système de gestion des congés" Règlement, comme sa a été automatiquement la cessation de service.

Mais notre procès devant le tribunal populaire intermédiaire Zhumadian ou perdu ".

Récemment, le Président Henan Zhumadian services de courrier de l'or de la terre Technology Co., Ltd Tung droite.

Affaire Dong droite est provoquée par un absentéisme sans raison.

La nuit, grand employés en 2012 le 31 mars à Relaxation de l'or de la Terre par courrier, les parties ont conclu un contrat de travail pour la période du 30 mars 2012, à partir du 31 mars 2015.

Après ao?t 2013, nuit à fort, dans le cas de ne pas demander de partir, pas de la compagnie, la société a informé le service du personnel de désarmer et de contrats de travail de nuit le grand, l'arrêt de salaire su fort, et de ne pas leur payer l'assurance sociale, mais les procédures sans faire de résilier le contrat de travail.

De manière inattendue, après un certain temps, grand soudain la nuit venue, à la demande de la compagnie de remplacement des salaires et le paiement de l'assurance vieillesse, l'assurance ch?mage, de l'assurance sociale.

Cette demande, la société a fermement refusé.

Pas de consensus, nuit à fort à la Commission d'arbitrage de conflit personnel Zhumadian Ville du travail a présenté une demande d'arbitrage.

Le 28 avril 2014, la Commission d'arbitrage de conflit personnel, Zhumadian Ville, du travail à l'arbitrage, sentence aux parties de continuer de s'acquitter de 2012 au 31 mars de signer un contrat de travail, de rejeter un rappel de nuit en payer d'autres demandes de grand et de l'assurance sociale.

- le verdict à grand pas, dans le délai légal de Zhumadian Yicheng tribunaux.

à l 'issue de l' audience, le tribunal de district de Yicheng a statué conformément à la loi: i) que les deux parties continuaient d 'exécuter le contrat de travail signé le 31 mars 2012; et ii) que, dans un délai de 10 jours à compter de la date limite fixée par la société Henan Yu Yu - Jin Earth Science and Technology Services Limited, les cotisations à l' assurance vieillesse, maladie, ch?mage, etc., pour la période allant de septembre 2013 à mai 2014 (non compris les cotisations personnelles, calculées par l 'Organisme d' assurance).

? les statuts de la société stipulent expressément que l 'absentéisme injustifié d' au moins 30 jours est automatique.

Au lieu de travailler pendant longtemps, sudqiang a demandé à la société de lui verser une indemnité.

Si tel est le cas, la société de gestion plus tard Comment? "Pour le tribunal de première instance de jugement de résultats, de relaxation de la société de gestion de la Terre par une couche d'or est très en colère, bient?t déposé un recours.

La Cour instance après que le 31 mars 2012, d'hébergement et de relaxation de l'or de la terre, fort - de signer des contrats de travail, les deux parties afin de former le contrat de travail, la protection conformément à la loi est le contrat de travail.

Bien que sudqiang n 'ait pas pu se rendre à son travail après le 28 ao?t 2013, la société n' a pas respecté les règlements de la société, devrait - elle être licenciée, la société devrait - elle être traitée conformément à la loi et aux dispositions pertinentes du Code du travail de la République populaire de Chine et de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine?Les contrats de travail entre les grandes puissances ont été résiliés de manière normative.

Le 19 mai, la société a re?u du Tribunal de deuxième instance le jugement définitif No 47 (2015) rendu en quatre mots à la population: Comme le contrat de travail entre yumjin Land et sudqiang était toujours en vigueur, elle devait verser des cotisations à la pension de vieillesse, aux soins médicaux, au ch?mage, etc., pour la période allant de septembre 2013 à mai 2014.

Toutefois, la demande de sudqiang tendant à ce que son salaire soit versé pendant la période de pénurie de main - d '?uvre n' a pas été appuyée.

Pour ce qui est de l 'issue de l' action en annulation, la société Earthquake a d? accepter l 'exécution.

La société est une personne responsable de sourire, a déclaré: "Nous respectons la décision de la Cour.

à l'avenir, nous sera de nouveau de la société de gestion standard des statuts, les entreprises conformément à la loi, afin d'éviter que des incidents similaires se reproduisent.