Un Accident De Voiture, Une Baisse De Vue, Un Accident De Travail.

Le 11 septembre 2014, Qin Song, responsable technique d 'une mine de charbon, s' est rendu à son travail dans une petite voiture conduite par le maire rawei, qui s' est heurtée à d' autres véhicules.

Le 16 septembre de la même année, Qin Song a été admis à l 'h?pital en raison d' une chute brutale de la vue de l '?il droit et a été diagnostiqué comme une "déconnexion de la rétine de l' oeil droit".

Selon l 'organe d' expertise judiciaire, il s' agit d 'un "résultat de la conjugaison d' un accident de voiture et d 'une fragilité structurelle de la rétine elle - même".

à la demande de Qin Song, le bureau local de la société civile a pris une décision concernant l 'évaluation des accidents du travail.

La mine a été déférée devant les tribunaux locaux.

En première instance, la mine demande si Qin Song est présent.

Blessé, si mal, son oeil droit et le décollement de la rétine mal si concerné; si les blessures, le décollement de la rétine de l'oeil droit et Qin chanson de réévaluation.

- une évaluation de l'Agence, la Cour détermine l'identification de deuxième alinéa, en raison de la mine de charbon qui ne coopèrent pas l'identification n'est pas terminée.

La Cour estime que, selon le témoignage de Qin chanson et Lai Wei, peut prouver les faits Qin chanson dans un accident de la circulation à la tête d'être touché, et la mine ne prouve pas qu'après l'accident à envoyer à l'h?pital pendant, Qin chanson plus souffrir, doit en assumer les conséquences juridiques de la charge de la preuve ne peut pas, il a rejeté la demande d'annulation de la décision de lésion identifiée

.

Mines de charbon pour le tribunal de première instance de déterminer

Faire appel pour erreur, etc.

à l 'issue d' un procès, le tribunal de deuxième instance a finalement rejeté l 'appel interjeté contre la mine et confirmé le jugement.

Le juge dit:

En vertu de l'article 14 de six projets de dispositions du Règlement du personnel de l'assurance accidents, sur le chemin de travail, par lui - même la responsabilité principale des accidents de la circulation ou non le pport ferroviaire urbain, de pport de passagers, en train d'accidents, il doit être considéré comme un accident du travail.

Il y a des relations de travail Qin chanson et mine de charbon dans le cas d'espèce, sur le chemin de travail blessés aussi le fait que la mise au point de controverse est le résultat d'un décollement de la rétine et un accident de voiture après l'accident de blessures sans relation.

Selon l'organisme d'accréditation "accident de voiture et de la rétine de sa propre organisation fragile, le résultat de l'action commune" avis, dans les mines n'ont pas suffisamment de preuve contraire renverser la conclusion de l'évaluation de la situation, il doit être considéré comme un accident du travail.

Lien:

Hu la création d'une société de gestion d'investissement, dans la période préparatoire de recrutement comme pré - établi, Chen, Directeur du personnel, et de désigner des sociétés de gestion qu'elle a enregistré, des questions telles que le recrutement de personnel et de travail au Hu un rapport.

L'homme à l'entrée d'un courrier, Hu Chen a poussé à élaborer le modèle de contrat de travail dès que possible en vue de sociétés enregistrées dès que possible après la signature d'un contrat de travail écrit avec les employés.

Chen a retardé sans faire, jusqu'à ce que la société après l'enregistrement de plusieurs mois pour achever l'élaboration de contrats de travail, et par courrier électronique envoyé sous la forme d'un Hu, Hu, un jour après l'approbation, Chen agencé pour tout le personnel de signer des contrats de travail, le contrat signé le sont en pratique dans le poste.

Mais l'homme sur le contrat lui - même, et les entreprises, en particulier des indiquant le contrat signé le.

Après plusieurs mois de démission, mais après la cessation de service, une demande d 'arbitrage a été déposée, demandant à l' entreprise de verser le double de son salaire entre la date d 'entrée en fonctions et la date effective du contrat.

Chen est le Directeur du personnel de l 'entreprise qui, faute de contrat de travail écrit, n' a pas conclu le contrat écrit en temps voulu, est - ce que l 'entreprise doit payer le double de son salaire en l' absence de contrat écrit?

Selon Chen, la signature d 'un contrat de travail est une obligation légale de l' entreprise, et son emploi n 'affecte pas ses droits en tant que travailleuse ordinaire.

La société est d'avis que la société a poussé Chen le modèle de contrat de travail élaboré fait le plus rapidement possible, Chen a retardé la n'a pas achevé leur travail, donc à des contrats de travail de tous les employés non signés en temps voulu, Chen ne peut pas fuir ses responsabilités, la société n'a pas besoin de payer double salaire.

La Commission pense: Chen comme Directeur du personnel, à élaborer le modèle de contrat de travail, l'achèvement des contrats de travail conclus avec le personnel des entreprises de travail, son mandat sur les questions de genre, Chen retardé dans l'exercice de leurs fonctions, à ne pas les responsabilités des deux parties n'a pas signé de contrat de travail écrit supportés par la société.

Par conséquent, de rejeter la demande n'est pas signé de contrat écrit Chen au cours de l'arbitrage un double salaire de la demande.

"Article 82 de la loi sur les contrats de travail dispose que ? l'employeur à compter de la date de l'emploi depuis plus d'un mois de moins d'un an n'ont pas de contrat de travail écrit avec les travailleurs, les salaires doivent payer chaque mois à l'employé deux fois".

Cet article est de protéger les droits des travailleurs, des exigences strictes en unités de temps et les travailleurs ont signé un contrat de travail écrit à formuler.

Ainsi dans l'affaire de la moyenne des travailleurs, pour autant que l'unité n'a pas signé de contrat de travail et les travailleurs en temps utile, il doit assumer la responsabilité de paiement payé double.

Toutefois, dans la pratique judiciaire, les causes et les fautes sont examinées de près lorsqu 'il s' agit de différends salariaux concernant le double salaire pour lesquels le Directeur général, le Directeur du personnel, etc., n' a pas de contrat écrit.

En règle générale, les juges examinent les emplois, les fonctions, les compétences, etc., du travailleur, le processus de conclusion d 'un contrat de travail écrit entre l' employeur et le travailleur, afin de déterminer si le travailleur est responsable de l 'administration du personnel de l' employeur et s' il y a eu des cas où le travailleur a profité de la spécificité de ses fonctions pour ne pas conclure de contrat de travail écrit.

Ainsi, dans ces cas, la question de savoir si l 'unité est tenue de doubler le salaire dépend essentiellement de la capacité de l' unité de prouver que la responsabilité du travailleur en matière de travail, la compétence du travailleur s' étend à l 'administration du personnel et que le contrat de travail est lié à la Conclusion du contrat de travail, et que l' unité est tenue de procéder à des consultations de bonne foi et que la faute commise en l 'absence d' un contrat écrit est imputable au travailleur.

En l 'espèce, le fait que le poste de Chen est celui de directeur du personnel, qu' il ressorte des courriers de rappel et des courriels de Hu Qu 'il a envoyés des modèles de contrat de travail à Hu, ainsi que du fait que les contrats de travail conclus par tous les employés de l' entreprise ont été conclus par un arrangement, prouve que le contrat de travail a été conclu dans le cadre d 'un contrat de travail et que les deux parties n' ont donc pas conclu de contrat de travail parce qu 'elles étaient dans l' exercice de leurs fonctions.

C 'est aussi un principe fondamental du droit civil que les parties ne peuvent pas bénéficier de leur propre faute.

La demande de Chen n 'a donc pas été appuyée.