Le Directeur Du Personnel Peut - Il Demander Un Double Salaire En Signant Son Contrat Avec Retard?

Hu a préparé la création d 'une société de gestion des investissements au cours de cette période, en recrutant Chen Mao comme responsable du personnel de la société, en la chargeant d' enregistrer la société, de recruter du personnel, etc., et de faire rapport à Hu Mao.

L'homme à l'entrée d'un courrier, Hu Chen a poussé à élaborer le modèle de contrat de travail dès que possible en vue de sociétés enregistrées dès que possible après la signature d'un contrat de travail écrit avec les employés.

Chen a retardé sans faire, jusqu'à ce que la société après l'enregistrement de plusieurs mois pour achever l'élaboration de contrats de travail, et par courrier électronique envoyé sous la forme d'un Hu, Hu, un jour après l'approbation, Chen agencé pour tout le personnel de signer des contrats de travail, le contrat signé le sont en pratique dans le poste.

Toutefois, dans le contrat qu 'elle - même et la société ont conclu avec elle, elle indiquait expressément la date effective de la signature du contrat.

Après plusieurs mois de démission, mais après la cessation de service, une demande d 'arbitrage a été déposée, demandant à l' entreprise de verser le double de son salaire entre la date d 'entrée en fonctions et la date effective du contrat.

Chen est le Directeur du personnel de l 'entreprise qui, faute de contrat de travail écrit, n' a pas conclu le contrat écrit en temps voulu, est - ce que l 'entreprise doit payer le double de son salaire en l' absence de contrat écrit?

Selon Chen, la signature d 'un contrat de travail est une obligation légale de l' entreprise, et son emploi n 'affecte pas ses droits en tant que travailleuse ordinaire.

La société affirme qu 'elle a toujours exhorté Chen Mao à achever rapidement l' élaboration du modèle de contrat de travail, et qu 'elle a donc d? retarder l' achèvement de son travail.

Non signés en temps voulu, Chen ne peut pas fuir ses responsabilités, la société n'a pas besoin de payer double salaire.

La Commission pense: Chen comme Directeur du personnel, à élaborer le modèle de contrat de travail, l'achèvement des contrats de travail conclus avec le personnel des entreprises de travail, son mandat sur les questions de genre, Chen a retardé dans l'exercice de leurs fonctions, ce qui permet d'obtenir deux n'a pas signé de contrat de travail écrit

La société ne peut pas s' en charger.

Par conséquent, de rejeter la demande n'est pas signé de contrat écrit Chen au cours de l'arbitrage un double salaire de la demande.

"Article 82 de la loi sur les contrats de travail prévoit que"

à compter de la date de l'emploi depuis plus d'un mois de moins d'un an n'ont pas de contrat de travail écrit avec les travailleurs, les salaires doivent payer chaque mois à l'employé deux fois ".

Cet article est de protéger les droits des travailleurs, des exigences strictes en unités de temps et les travailleurs ont signé un contrat de travail écrit à formuler.

Ainsi dans l'affaire de la moyenne des travailleurs, pour autant que l'unité n'a pas signé de contrat de travail et les travailleurs en temps utile, il doit assumer la responsabilité de paiement payé double.

Toutefois, dans la pratique judiciaire, les causes et les fautes sont examinées de près lorsqu 'il s' agit de différends salariaux concernant le double salaire pour lesquels le Directeur général, le Directeur du personnel, etc., n' a pas de contrat écrit.

En règle générale, les juges examinent les emplois, les fonctions, les compétences, etc., du travailleur, le processus de conclusion d 'un contrat de travail écrit entre l' employeur et le travailleur, afin de déterminer si le travailleur est responsable de l 'administration du personnel de l' employeur et s' il y a eu des cas où le travailleur a profité de la spécificité de ses fonctions pour ne pas conclure de contrat de travail écrit.

Alors, dans ce genre de cas, si l'unité a besoin de porter un double salaire, principalement des unités peut fournir la preuve: droits des travailleurs, le mandat couvre la gestion du personnel, de conclure un contrat de travail de l'unité de travail associée; et des consultations ont aussi honnête, les obligations doivent être fixées et non un contrat de travail écrit faute sur un c?té des travailleurs.

Dans ce cas, Chen le poste de directeur du personnel, à partir du message de pousser Hu Chen Chen et sur le modèle de contrat de travail pour Hu de courrier, le contrat de travail de toutes les personnes et la société de travail conclus par Chen organiser pour finir, que le travail de signer des contrats de travail à des questions de responsabilité Chen, de sorte que les deux parties non signer un contrat de travail est parce que Chen paresseux dans l'exercice de responsabilités.

Lorsque l'intéressé ne peut pas à cause de sa faute et bénéficier, qui sont aussi des principes fondamentaux du droit civil.

Par conséquent, Chen demandée n'a pas été appuyée.