Unité De Me Laisser Rentrer à La Maison De Secours A été Viré?

Punan: J 'ai 34 ans, j' ai été embauché il y a plus de quatre ans par une société de gestion par actions, l 'Agence d' entrée a signé un contrat de travail avec moi et a cotisé à la sécurité sociale pour moi.

Juin 2014, de chefs d'entreprise de me parler, dire un actionnaire en outre la création d'une entreprise de formation à court d'hommes, laisse - moi aider temporairement dans le passé, j'ai accepté.

Ensuite, les salaires et primes mensuelles de formation en entreprise de payer mon par la sécurité sociale, mais également par l'ancienne unité de payer.

Au mois de mars de cette année, de formation, de me laisser retourner à l'ancienne unité de travail, mais je reviens, le chef dit qu'il n'a pas laissé sans surveillance, permettez - moi tout d'abord de rentrer à la maison, d'un temps de repos et de notification pour aller travailler, selon Pékin

Donne - moi un salaire, et a payé les salaires de mars et avril 2015.

Mais depuis le mois de mai, la société n'a pas payer, je ne travaille pas à long terme par traitement automatique de la cessation de service, mais le chef n'est pas admis qu'a dit de me laisser rentrer à la maison de repos, et ainsi de suite, je n'ai pas d'enregistrement alors il n'y a pas de preuves, il n'y a pas de preuves de la main tout le texte des aspects que je rentre à la maison est un temporairement des secours puis - je? En outre, mon travail est un contrat expire le 31 décembre 2015.

Yang: Bonjour, vous recommande aussi vite que possible

Travaux effectués au lieu d 'exécution ou au lieu de l' établissement

La Commission d'arbitrage de la demande d'arbitrage, afin de protéger leurs droits et intérêts légitimes.

Si vous êtes une carte de service de carte de Pékin, l'assistance mutuelle des travailleurs, peut s'appliquer à notre Centre allographe juridique gratuite.

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Lien:

Après l'entrée d'une entreprise, les deux parties ont signé un contrat de travail d'une durée de trois ans.

La société a est actionnaire majoritaire de la société B, et ses représentants légaux, directeurs et superviseurs sont les mêmes.

Pendant cette période, Xia a été affecté à la société B, sous la direction des sociétés a et B, et son supérieur direct Zhang a occupé les fonctions de Directeur général adjoint de la société a et B.

Les sociétés a et b versent à tour de r?le les salaires mensuels d 'été et versent à tour de r?le les cotisations de sécurité sociale.

Après l 'expiration du contrat de travail, Xia n' a pas renouvelé son contrat de travail avec les sociétés a et B.

En raison de la société des arriérés de salaires, Xia Mu Jia, Tribunal de deux sociétés B, les deux sociétés et de leur verser une compensation économique de résilier des contrats de travail et des arriérés de salaire.

Que la Cour a, deux sociétés B sont présents sur le comportement d'un emploi d'été de gestion; actionnaire majoritaire de la société a le Département de la société B, la relation entre les deux sociétés clairement l'existence de deux sociétés; le représentant légal de la même personne, un haut degré de co?ncidence existe également d'autres responsables de la gestion du personnel.

Il a donc été établi que les sociétés a et B étaient solidairement et solidairement responsables de l 'existence d' un mélange d 'employés en été et de leurs obligations de paiement en été.

Enfin, la Cour a statué que la société a devait verser à Summer le solde impayé de son salaire et une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail, pour laquelle la société B était solidairement et solidairement responsable.

Cette affaire a été déclenchée par la confusion entre sociétés apparentées.

B) en l 'absence d' un contrat de travail, l 'employeur concerné peut être considéré comme partie au contrat de travail et être considéré comme un facteur déterminant de l' existence d 'une relation de travail en ce qui concerne le salaire, les cotisations à la sécurité sociale, le lieu de travail, le contenu du travail;selon le travailleur, la responsabilité incombe à une unité familiale ou à plusieurs unités familiales.