Comment Se Fait - Il Que Les Gens De L 'Intérieur Se Mêlent Au Travail?

Comparé à ceux qui ont un caractère extérieur, qui sont très beaux et très populaires sur le lieu de travail, certains travailleurs de caractère intérieur semblent souvent silencieux.

Mais si le silence persiste, non seulement l 'intégration ne sera pas possible, mais elle aura également un impact négatif sur l' avenir du travail.

En fait, grace à quelques petites compétences, il est possible de s' intégrer dans la collectivité, mais aussi de créer des contenus de travail pour les travailleurs de caractère.

Après avoir obtenu son dipl?me, il est entré dans une entreprise et, le premier jour de son arrivée, ses prédécesseurs l 'ont amené à se familiariser avec les différents secteurs de l' entreprise ainsi qu 'avec ses collègues du Département.

Le soir, on d?ne ensemble.

"Je ne parle pas beaucoup, et je viens d 'entrer dans l' entreprise, je ne connaissais pas mes collègues, je n 'arrive pas à trouver de conversation, et je ne parle pas beaucoup, je mange sans rien dire."

Pendant un certain temps après le début de son travail, petit - fils avait peur que cette situation embarrassante ne se reproduise, et ses collègues du Département l 'ont invité à déjeuner ensemble, et il a trouvé une raison de s' en tirer.

C 'est ainsi qu' il s' est mis dans un cercle vicieux, en se construisant un mur pour ne pas s' intégrer dans son travail.

En effet, dans le secteur où se trouve le petit - fils, où l 'attitude de ses collègues est relativement ouverte, il est donc plus important de saisir l' occasion qu 'ont les collègues de se rendre compte que leur personnalité est plus intrinsèque, car dans une atmosphère aussi détendue que le repas, il y a Beaucoup de sujets à discuter et le désir de discuter augmente.

Si quelqu 'un de l' intérieur peut parler d 'Actualités br?lantes et exprimer son point de vue, il n' y aura pas de froid et il sera plus facile de s' associer avec d 'autres.

Confiance.

En outre, s' il s' agit d 'un nouveau travailleur comme les petits - enfants, il peut s' adresser plus souvent aux anciens du Département et rapprocher ses collègues.

Parce qu 'il est naturel qu' il y ait des problèmes de travail qui nécessitent des conseils, ce qui n 'est pas pour les personnes d' orientation personnelle, et entre le Conseil et l 'aide, cela augmente la fierté de leurs ancêtres, en même temps qu' entre eux.

Naturellement.

Bien s?r, il y a des choses sur le lieu de travail qui requièrent une attention soutenue.

Le travail, et les personnes extérieures au caractère sont souvent incompétentes.

à ce moment - là, le personnel d 'orientation peut prendre l' initiative d 'entreprendre cette tache, afin de ne pas rester silencieux devant ses supérieurs.

Xiao Wen est une fille intrinsèque, qui n 'est pas toujours visible dans le Département.

Une fois, elle a pris l 'Initiative de demander au Directeur de compiler les rapports annuels du Département, ce qui est une tache complexe, et ce n' est pas un rapport final, mais simplement pour aider les dirigeants à rationaliser certains éléments.

C 'est pour cette fois que les dirigeants ont vu les compétences de Little Wen, puis ils lui ont confié un travail minutieux.