• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Sur Le Lieu De Travail, De Ne Pas être Trop "Affaires"

    2015/5/18 21:59:00 25

    Sur Le Lieu De TravailDe CommunicationDe Compétences

    Dans le Département de nouveau une petite fille, il semble très difficile.

    Peu de jours après le travail, la première chose est de faire une description claire de son poste.

    Ce qu 'elle doit faire, ce qu' elle ne doit pas faire, elle le sait mieux que le patron.

    Le problème, c 'est qu' il y a toujours une telle ? zone grise ? dans le travail et qu 'il n' y a pas de ? description de poste ?.

    Nous avons tous fait, pourquoi est - elle un fauteuil?

    Mais, c'est à elle que nous

    Aider

    C 'est différent.

    Ce jour - là, une affaire très difficile lui a été confiée depuis longtemps, simplement parce que ma cliente a de nouveaux problèmes, elle est venue pour me jeter le bordel.

    Je pense que la jeune fille est arrivée à l 'aube et ne connaissait pas très bien la situation, et qu' elle l 'a aidée à jouer "amicalement" une fois, mais lui a demandé de parler au Chef de son groupe.

    Qui sait, cinq secondes de kung - Fu, elle s' est mise à me dire: "Nous avons dit: Voici l 'affaire."

    Je ne lui dois pas de "Merci"!

    Etre nouveau, c 'est toujours facile

    Collègue

    Va faire des trucs.

    Ne me laisse pas tomber, ce n 'est pas à moi.

    La plage de travail

    ".

    Si possible, donner un coup de main.

    Pour la première fois, il est préférable de ne pas hésiter - la première impression est très importante, vous pensez que ce n 'est pas votre travail, mais vous laisserez l' impression chez vos collègues que c 'est un homme sans esprit de Teamwork.

    Si quelqu 'un demande de l' aide, qui viendra te chercher?

    Bien s?r que non.

    Vous pouvez refuser quand certaines taches que vous ne devriez pas faire sont pférées de mauvaise foi sur votre tête.

    Mais vous devez utiliser l'euphémisme attitude, avec de bonnes raisons.

    Lien:

    En plus de garder l'éthique du travail, avant le conflit, le pas et en fait, même si le condescendant, mérite d'être de nouveau bien en ligne et de l'apprentissage, la soi - disant de ne pas avoir d'émuler, voir toi - même.

    Le couple peut en chef et le corps, voir du point de vue des choses différentes, la capacité de réflexion multiples et de jugement pour les nouveaux arrivants.

    En ce qui concerne les superviseurs, ceux - ci préfèrent souvent être ? consultés ? par les nouveaux directeurs, qui devraient s' inspirer des qualités personnelles des oiseaux pour comprendre la situation de chacun des membres du nouveau Département; l 'expérience des oiseaux permet aux nouveaux cadres de se familiariser avec la situation générale, de comprendre l' équipe et de se doter d 'une direction dès que possible.

    Les directeurs de programme peuvent utiliser le vote pour créer des conflits constructifs au cours des réunions et, s' ils ont des opinions divergentes, ils doivent les convaincre; ou encore, en réduisant les possibilités de consulter les oiseaux et en leur donnant la force d 'une équipe; et, en mettant l' accent sur des expressions personnelles telles que ? gestion des performances ? et ? chiffres ?, il peut comprendre que la capacité de mesure du superviseur est axée sur le professionnalisme et ne se limite pas à lui.

    Le destin de beaucoup de gens merveilleux, souvent "Non, pas de problème," compétente si pense que cette question est également rempli de subordonnés souhaitable, simplement parce que certains points aveugles et de possibilités de promotion manquées, souhaitera peut - être vraiment sortir, ou parfois de pointage, dites - le - lui préfère pour l'équipe.

    L'amour n'est pas question de revoir leur propre, modifier, généralement avec les collègues de rupture ou, au lieu de demander des divisions, chance généralement de modulation n'est pas élevé, car d'autres secteurs également demandé par de nombreux orateurs, l'autre travail alors, ne vois personne ses lacunes, à la fin, c'est de trouver un autre boulot.


    • Related reading

    Qu 'Est - Ce Que Les Nouveaux Doivent Faire De Leurs Vieux Collègues?

    Collègue
    |
    2015/5/17 23:39:00
    21

    Workaholics "Oiseau"

    Collègue
    |
    2015/5/17 23:20:00
    18

    La Distance, C 'Est Le Respect, Il Faut Garder Une Certaine Distance Entre Les Hommes!

    Collègue
    |
    2015/5/17 19:54:00
    37

    Mes Collègues D'être Sincère Et Très Proches

    Collègue
    |
    2015/5/15 23:24:00
    20

    Sur Le Lieu De Travail De Manière à Faire De Leur Mieux

    Collègue
    |
    2015/5/12 22:32:00
    22
    Read the next article

    Communication Sur Le Lieu De Travail

    Si cette question compétentes subordonnés aussi en fait était souhaitable, simplement parce que certains points aveugles et de possibilités de promotion manquées, pourrait vraiment lui prendre, ensuite, avec la petite tresse regarde des informations.

    主站蜘蛛池模板: 亚洲av午夜成人片| 欧美成人久久久| 最好的最新中文字幕8| 好紧好爽太大了h视频| 国产成人精品免费视频大全| 人妻少妇中文字幕乱码| 久久天天躁狠狠躁夜夜avapp| 99re6免费视频| 波多野结衣一区| 国产裸体舞一区二区三区| 军人武警gay男同gvus69| 久久婷婷五月综合尤物色国产| 黄在线观看www免费看| 日韩一级在线播放| 国产男女爽爽爽免费视频| 亚洲av午夜国产精品无码中文字| 欧美激情性xxxxx| 欧美天堂在线观看| 国内精品视频一区二区三区八戒| 啊灬啊灬别停啊灬用力| 久久天堂成人影院| 色猫咪av在线网址| 日本黄色动画片| 国产欧美一区二区三区观看 | 99久久国产综合精品swag| 精品国产一二三产品价格| 无翼乌日本漫画| 国产成人+综合亚洲+天堂| 亚洲五月激情网| 91久久精品国产91久久性色也| 粗大白浊受孕h鞠婧祎小说| 成人年无码AV片在线观看| 国产乱在线观看视频| 久久精品久噜噜噜久久| 色婷婷久久综合中文久久一本`| 成人动漫在线播放| 又大又粗又爽a级毛片免费看 | 69视频免费看| 波多野结衣bt| 国产真实乱16部种子| 久久av无码专区亚洲av桃花岛|