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    Sur Le Lieu De Travail, De Ne Pas Trop "Attention" Dipl?me "

    2015/5/18 21:58:00 15

    Dipl?me De Planification Sur Le Lieu De Travail

    Dans la société, et tout le monde doit commencer au début de l'année, je ne fait pas exception.

    Mais la peur de la peur des dipl?més des universités, la capacité de pas trop, un dipl?me parce que, depuis que supérieur.

    J 'en ai déjà rencontré un.

    Quand il est entré dans l 'entreprise, il s' attendait à ce que les nouveaux dipl?més ne soient pas durs par eux - mêmes, alors il a commencé à trembler, le Bureau est spacieux, l' ordinateur doit être rapide, Windows système doit être neuf, même avec la meilleure souris...

    Le patron est un peu gentil avec lui, il croit aussi que c 'est parce qu' il est trop dur.

    Nous avons déjeuné à midi, par politesse, et nous lui avons posé quelques questions sur l 'école - il n' y en a que quelques - unes des grandes écoles de Shanghai, il y a naturellement beaucoup de ses frères et s?urs, y compris ses supérieurs.

    En conséquence, il s' est mis à parler de son école maternelle, de la cantine au dortoir, puis du professeur du Département, et il a entendu parler à table de quelques morceaux de poulet.

    Le nouveau.

    Arrière - plan

    C'est bon, le travail est malencontreux.

    Je me suis dit que j 'avais un truc à faire, mais je l' ai fait.

    Client

    C'est le règlement de la société.

    Avec le temps, son patron la nature il très critique, la tonalité de chaque fois sévères.

    Il se plaint au lieu de se repentir lui - même: C 'est mon frère a?né.

    Après avoir été dipl?mé de l 'université de renom, des parents et des amis se sont rencontrés, peut - être vous toucher la tête

    Partir

    ".

    Mais vous voulez le patron va venir toucher?

    Il peut tout simplement oublié d'où venez - vous, je me souviens de toi hier, Case No achevée, un collègue à vous plaindre de l'équipe un panier!

    La première fois que je vous parle, mes collègues vont bien s?r commencer par "Vous êtes dipl?mé de l 'université XX? Moi aussi j' ai Hey" et répondre à quelques mots, juste un instant - on ne fait que soulever des questions, vous ne faites que douter que vous êtes encore allongé dans le passé, Je ne sais pas comment!

    Liens:

    En plus de garder l'éthique du travail, avant le conflit, le pas et en fait, même si le condescendant, mérite d'être de nouveau bien en ligne et de l'apprentissage, la soi - disant de ne pas avoir d'émuler, voir toi - même.

    Le couple peut en chef et le corps, voir du point de vue des choses différentes, la capacité de réflexion multiples et de jugement pour les nouveaux arrivants.

    En ce qui concerne les superviseurs, ceux - ci préfèrent souvent être ? consultés ? par les nouveaux directeurs, qui devraient s' inspirer des qualités personnelles des oiseaux pour comprendre la situation de chacun des membres du nouveau Département; l 'expérience des oiseaux permet aux nouveaux cadres de se familiariser avec la situation générale, de comprendre l' équipe et de se doter d 'une direction dès que possible.

    Les directeurs de programme peuvent utiliser le vote pour créer des conflits constructifs au cours des réunions et, s' ils ont des opinions divergentes, ils doivent les convaincre; ou encore, en réduisant les possibilités de consulter les oiseaux et en leur donnant la force d 'une équipe; et, en mettant l' accent sur des expressions personnelles telles que ? gestion des performances ? et ? chiffres ?, il peut comprendre que la capacité de mesure du superviseur est axée sur le professionnalisme et ne se limite pas à lui.

    Le destin de beaucoup de gens merveilleux, souvent "Non, pas de problème," compétente si pense que cette question est également rempli de subordonnés souhaitable, simplement parce que certains points aveugles et de possibilités de promotion manquées, souhaitera peut - être vraiment sortir, ou parfois de pointage, dites - le - lui préfère pour l'équipe.

    L'amour n'est pas question de revoir leur propre, modifier, généralement avec les collègues de rupture ou, au lieu de demander des divisions, chance généralement de modulation n'est pas élevé, car d'autres secteurs également demandé par de nombreux orateurs, l'autre travail alors, ne vois personne ses lacunes, à la fin, c'est de trouver un autre boulot.


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