Le Travail De La Croissance Rapide De L'Initiative:

De manière générale, sur le lieu de travail est toujours bienvenue vieux bovins de type, manger de l'herbe de compression du lait, de préférence ni de l'herbe à manger de la traite.

Nouveau Workaholics de comprendre que, quand tu as fait lui - même en croissance rapide, l'accumulation de capital de qualifications, de parler de l'avenir de la planification n'a pas d'importance, tu dois le faire doit être, de ne pas pouvoir manger de l'herbe de tube combien, essayer de traite, de travailler dur.

Il faut prendre l 'initiative.

C 'est à toi de le faire.

Il n 'est pas nécessaire que vous fassiez ce que vous pouvez, mais aussi faire de votre mieux pour montrer que vous êtes prêt à assumer vos responsabilités.

Mais quand on prend l 'initiative, il faut faire preuve d' une bonne attitude, ne pas se contenter d 'une simple expérience pour se faire entendre ou prendre l' Initiative de se montrer soi - même.

Et ne pas briser l 'éthique hiérarchique.

Il est donc impératif de prendre l 'initiative et de faire moins de romans.

Ne pas se dérober à ses responsabilités.

Ne jamais prendre l 'idée de "parce que je suis nouveau, parce que je ne travaille pas bien, je peux pardonner".

Cela ne fait que donner l 'impression que ce qu' il faut faire n 'est pas fait et manque de sens des responsabilités.

En fait, il est très utile de reconna?tre certaines de ses erreurs.

- tu es très mal

Plut?t que de blanchir parfait.

Si quelqu'un pense que tu es un peu insuffisante et ne semble pas l'hypocrisie, il serait plus facile de vous recevoir.

En fait, le temps de reconna?tre l'erreur n'est pas le problème, dépêche - toi de commencer à remédier, c'est la première priorité.

Optimiste.

Peut - être qu 'il y a une grande différence entre les caractères humains et que l' on ne peut pas demander à tout le monde de se faire des amis heureux et vivants, mais l 'état d' esprit d 'une personne peut vraiment influer sur son état et celui de ses environs, et donc sur son évolution.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Liens:

Pourquoi le nouveau lieu de travail et les personnes agées pour différents facteurs de succès si gros? Je pense que c'est parce que l'interaction des ci - dessous:

1, sur le lieu de travail Cognitive différents: jeune dipl?mé, il est facile de leur carrière sur le lieu de travail des étudiants de l'autre section de la continuation de la capacité professionnelle, doit être élevée, et mieux, sa connaissance parfaite.

Mais là est compris, l'Université et sur le lieu de travail sont deux secteurs totalement différents, est au Sommet de sa carrière d'étudiants, de retour à zéro de la mentalité, à partir de la base de la montagne monter professionnel de cette montagne.

Face à un nouvel environnement, une attitude positive et très important de développer de bonnes habitudes.

2, la durée de conservation de l'Université de connaissances et compétences très courte: dans l'explosion de la connaissance, l'ère de l'évolution rapide de la science et de la technologie, la durée de l'étude de l'Université de conservation de connaissances très court - sur le jour de la remise des dipl?mes, éliminés a été de près de 40%.

Le reste des 60%, à moins de 20% de milieu de travail réellement utilisé.

L 'avantage professionnel de l' université ne vous permet d 'entrer dans la carrière que pendant 3 à 6 mois, alors que l' avantage de la formation (Master, doctorat) ne dure que 1 à 3 ans.

Et toutes les autres compétences réussies sont acquises après l 'entrée sur le lieu de travail.

Appariement and Adaptation Theory: The New Jobs are always overlooking on how to "find" Work and Positioning their own, and want to get in a moment With Professional Skills.

Et plusieurs années d 'expérience professionnelle ont permis aux personnes agées sur le lieu de travail de se réveiller - toutes les places qui leur conviennent sont faites pour leur travail, même si elles ne sont pas trouvées pour le moment, de rester actives, d' accumuler leurs capacités, de trouver un jour et de pouvoir entrer.

Pendant les trois premières années du travail, il ne s' agit pas d 'une précision de positionnement, mais d' une survie adaptée.

Je pense qu 'il y a un dernier détail qui prouve mon point de vue, à savoir que c' est le plus grand écart d 'appréciation entre les nouveaux et les anciens sur le lieu de travail pour ce qui est de ? trouver et de mettre en valeur leurs talents ?, et qu' il est clair que Les nouveaux gens attendent avec intérêt de réussir dans leur travail en identifiant et en mettant à profit leurs talents, et qu 'ils attendent en fait une victoire sans effort.

Ils ne savent pas jouer et que le monde reconna?t votre talent, l'effort bien plus que simplement faire carrière de plus difficile.

Alors que les personnes agées ont plus de calme dans la tête: carrière de trois ans, à condition que la bonne attitude, lentement, de développer de bonnes habitudes et suffisamment de compétences professionnelles.

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