內向的な性格の人は職場でどうやって働きますか？

外向的な性格に比べて、職場では八方美人で、人気の高い社員がいます。

しかし、黙っていると、集団になじめないだけでなく、職場の將來にも悪影響を及ぼします。

実は、いくつかの小技術を通して集団に溶け込むことができるので、その上性格の內向的な職場人の生む仕事の內容がもあります。

孫さんは大學を卒業して、ある企業に就職しました。彼が報告した初日に、部門の先輩は彼を連れて會社の各部門を熟知しています。

夜はみんなで會食します。

孫さんは「話があまりできませんでした。會社に入ったばかりで、同僚たちとはよくわからないし、話題も見つからないし、食事中はずっと黙っていました。」

仕事を始めてからしばらくの間、孫さんはこのような気まずい光景が再び現れることを恐れていました。そのため、部門の同僚から彼を呼んで一緒に晝ご飯を食べに行きました。

このように悪循環に陥って、自分で自分で1本の壁を築いて、自分を職場の中に溶け込ませません。

実際には、孫さんがいる部署は、同僚たちが彼に対する態度が包容的なので、孫さんのように自分の性格が內向的な職場人であることを意識して、同僚の會食の機會をつかむべきです。

內向的な人なら、今のホットニュースの話をして、自分の意見を発表してもいいです。他人と意見が一致すれば、もっと他の人と意見が一致します。

自信があります。

また、孫さんのような新入社員であれば、多くの部門の先輩に質問をしてもいいし、同僚との関係を取り込むこともできます。

仕事の上で問題があるので、教えてもらうのは自然なことです。內気な人には特にしないようにします。そして、教えてもらったり、助けてもらったりする間に、先輩の誇りを高めることができます。

自然に近づいてきました。

もちろん、職場にも集中と長期の必要があります。

外向的な性格の人は往々にして任に堪えられない。

この時、內向的な性格の職場人は自発的に出撃してこのような任務を引き受けることができて、このように上司の前でずっと無名であることはない。

文さんは內向的な性格の女の子で、普段は部門でも目立っていません。

一回、彼女は自発的に経理に部門の年度報告資料を整理するように要求しました。これは煩雑な仕事です。そして、これは最終的な報告ではなく、指導者のために一部の內容を簡潔にするだけです。

今回のために、リーダーに小文の能力を見せました。その後、細かい仕事を小文に任せました。