同僚に対しては誠実かつ親密でなければならない。

人を尊重する。まず、誰かを変えようとしない。長年働いてきたベテラン社員は會社でぶらぶらしているかもしれませんが、人家もあなたより多くなりました。あなたの話に輪がないです。あなたができるのは自分のことに沒頭して、自分の資本を蓄積することです。次に、他人を尊重する。交換手、フロントは電気屋などの人です。彼らに対する笑顔は社長と同じです。人間関係は全方位の立體概念で、一人一人に対して誠実に対応します。

交友を慎む。同僚をあなたの親友にするには、特に慎重な問題が必要です。これらの人たちと監督関係を形成したり、他の様々な二重関係を形成したりするかもしれません。

しかし、現実においては、人々は常に和に傾倒している。同僚非常に緊密な人間関係を形成するのは難しい分野です。長い時間をかけて良い判斷ができます。判斷がつかない前に、みんなと同じくらい親密さを保つのが一番妥當です。

クラシックドラマ「東京ラブストーリー」では、東京の町に初めて來た青年、永尾完治が大會社に入ってから、いつも気をつけています。禮儀正しい仕事は堅実で、勤勉で積極的です。しかし、彼は「慎重」と「閉鎖的な自己」の関係をうまく把握できず、仕事をする困った時も、自分が頭を抱えていることしか知らないので、適當に同僚に助けを求めて、人間関係に困っています。その結果、彼に好感を持っているリカ以外は、同僚の中で友情を得ることはほとんどなかった。

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表面から見ると、ホワイトカラーは年が若くて、気質が良くて、學歴が高くて、給料が豊かで、実際の生活狀態はところが“朝九晩無”で、土曜日は休まないことを保証して、日曜日は休む保証がなくて、內心は多くの悩み、困惑更には心理的な障害が沈積しています。このような生存の現狀の下で、ホワイトカラー達は眠れないで、憂慮して、焦慮して、緊張して、恐れて、鬱憤がたまりやすいです。もし直ちに排水できないならば、長期にわたり以前は鬱積して病気になって、焦慮癥、鬱病などの心理疾患を患って、甚だしきに至っては払って極端な方式で自分の生命を終わります。

新入社員のストレスを誘発するのは、ごく普通の人の目に映る小さなことかもしれませんが、彼らにとっては「過ぎていけないこと」です。これらの一時的に越えられない絆に遭遇した時、自分に「休暇」を與えてもいいです。時間をやりくりして、自主的に休んで、気持ちをリラックスします。休憩が上手な人だけが、楽しく生活でき、仕事の効率がアップします。いわゆる「文武の道、一枚一枚一枚」、「後戻りはもっと前に進むため」です。

相談の対象を探して、心の中の鬱積を吐き出すのが速いです。心理の釈放の効果もあります。友達と會食して、お茶を飲んで、コーヒーを飲んで、互いに傾述して、相手の指導を得て、慰めます。両親や家族と集まり、楽しい時間を共有することは、心の悩みを忘れることにもつながります。

もう一つの手があります。「転職」「三十六計、逃げるに如かない」。今の職場ではストレスが大きいので、離れてもいいです。「ここでは人を殘しにくいので、人のところがあります」「木を移して、人を動かして生きます」と転職は、一時の不調や不本意を逆転させるかもしれません。職位、給料、その他の誘惑に関わらず、心身の健康と比べて、すべて取るに足りないので、健康は最も重要です。

実は心理の調整については、職場に入ったばかりの適応期間ではなく、自分のキャリア全體の中でこのような問題やそういう問題があって、心理的な調整が必要です。しかし、職場生活の初期には、自分の心理狀態を調整して、自分のキャリア全體に大きなメリットがあります。