Comment Apprendre à Faire Avancer Et Reculer Dans La Lutte Sur Le Lieu De Travail

"Il y a eu peur de te le dire, aujourd'hui, nous devons avoir l'occasion de le dire.

Logiquement, Jacky, en fonction de la capacité et de vos qualifications, dès le monter au Directeur, le Vice - Président est possible, mais pourquoi pas vous? Dit la vérité, le plus gros problème, c'est que tu ne sais pas "politique", le Bureau est le même ".

C'est une fête d'adieu, c'était sur le point d'être envoyé à la Malaisie quand Eason sous - total, et de conseils est Jacky.

Jacky est le Directeur technique de la société, a travaillé pendant 15 ans.

Il

Honnête, sérieux, et les aspects techniques des experts n'est rien d'autre qu'à l'intérieur de la société.

Toutefois, et Jacky presque simultanément entre collègues, il existe déjà des dirigeants, de la société, comme poste important par exemple Eason, Jacky était le meilleur "heures supplémentaires" partenaires, il est Vice - Président du secteur de l'entreprise, est prête à devenir des positions.

Alors, Jacky près de 40 ans, à l'exception de la confusion, déprimé que le reste, si ce n'est pas

La crise, il a Moe en Italie.

Culture de travail: pour apprendre à marcher dans la lutte, il y a eu une petite enquête auprès des amis de la périphérie, il y a un phénomène courant dans tout le monde: la grande majorité des meilleurs amis sont d 'anciens étudiants universitaires, lycéens, voire internautes inconnus; très peu de personnes, en particulier celles qui viennent d' entrer sur le marché du travail, entretiennent des relations assez proches de leurs collègues de bureau.

En fait, c 'est très simple.

Et il n'y a pas de contradictions et de lutte; que ce dernier, tout conflit d'intérêts.

Sur le lieu de travail, plein de séduction la?que habillé décent et augmenteraient également rempli; derrière les épreuves de tra?tre, de pièges et de la concurrence de l'escalade.

Le Bureau comme une équipe constituée par la personne, l'ordre de priorité et les intérêts propres de chacun.

Si la société de relations entre des personnes et de la coordination, de ne pas jouer à "jeu" de la politique du Bureau, comme Jacky, même avec un corps parfait professionnalisme, ne savent pas comment se protéger, ne savent pas s'adapter à l'environnement, mais ne savent pas comment la coexistence harmonieuse, il est difficile au Bureau politique dans le jeu de la survie, de bourgeonnement en raison du développement.

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Changer la perception subjective: ce qui était important, c 'est toujours impossible à mettre en place, c' est de penser à l 'envers et de penser à l' inverse; ce qui n 'était pas important, souvent négligé, c' est maintenant de se demander s' il fallait les changer et les placer Au premier plan.

Changer de mode de décision: il y avait des choses que l 'on aimait à prendre par soi - même, qui sont maintenant beaucoup plus négociées; il y a des choses que l' on ne pouvait pas prendre par soi - même, on essaie maintenant de prendre ses propres décisions, et encore plus vite.

Comme la fabrication d'un catégoriquement.

Les retards d'origine, maintenant nous définissant le temps d'achèvement de quelque chose, ou de faire une pause.

Il faut maintenant réfléchir à la fa?on de lui couper un doigt.

Plus il y a de fois, plus il y a de confiance en soi, plus il y a de fois, plus il y a de confiance en soi, plus il y a de mots de Zhao Wei dans les fleurs, c 'est peur de perdre.

A partir de rien, j 'aimais bien dormir, pas maintenant.

Se lever t?t, se lever t?t, laisser du temps pour faire de l 'exercice physique; changer l' habitude d 'ouvrir l' ordinateur d 'abord au Bureau, se connecter à MSN, QQ ou naviguer dans le courrier électronique.

Changer d 'habitude de sortir de son portable ou de le regarder sans le porter

En fait, l 'adoption de nouvelles habitudes ne dure que 20 jours.