Analyse De Huit Psychopathes Sur Le Lieu De Travail

Un grand nombre d 'étudiants vont bient?t entrer sur le marché du travail.

Selon les spécialistes de la psychologie professionnelle, le succès sur le lieu de travail dépend dans 85% des cas de bonnes relations humaines.

Yang Dong, professeur adjoint de psychologie à l 'université du Sud - Ouest, a indiqué que les huit psychopathes ci - après pourraient devenir des "tueurs de sang".

Moi - même.

Certaines personnes afin de maximiser leurs propres intérêts, à un rapport, la réputation de mauvais service à quelqu'un et même de diffamation.

Yang a dit "Ego" parce que nuire aux intérêts et à la dignité des gens sur le lieu de travail ne peut pas être.

Deuxièmement, la parano?a.

"Le patron aujourd'hui est bien pour moi, comment faire?" neuronal de certaines personnes très sensible, tout doute.

Souvent, ces personnes ne se sentent pas en sécurité et craignent que les autres ne se blessent.

? Ils rendent l 'interaction moins naturelle et moins facile, ce qui, à long terme, rend les gens plus respectueux. ?

Yang Dong dit.

Hypocrisie.

Certains sont doués pour dire des mots doux et livrer des ? bombes en sucre ? qui, au début, étaient acceptables.

Mais au bout d 'un certain temps, non seulement il n' a pas de vrais amis, mais il est aussi déprimé.

Froid.

Yang Dong souligne que l 'indifférence est un grand tabou dans les relations humaines.

Cette personne peut être fondée sur des idées erronées, comme le fait de penser que c 'est "cool" qu' elle a sa personnalité, ou qu 'elle peut avoir un caractère intrinsèque.

Ces personnes n 'ont pas la possibilité de conna?tre d' autres personnes et de les faire conna?tre.

V. Fermeture.

Tout le monde veut parfois fermer la porte et faire taire le bruit.

"Si trop fermé, peut être le seul ou même de l'autisme.

Des connaissances, de l'expérience et de la fa?on de penser rapidement le vieillissement, une perte de compétitivité et d'attraction ".

Yang a dit.

Six,

.

Maverick, modérément rebelle de l'innovation, à l'équipe d'injection de sang frais.

Mais si trop de rébellion, afin de Maverick délibérément et intégration dans des groupes différents, il est difficile, voire impossible de communiquer avec les gens.

Sept,

".

Estime que, si les effets meurtriers de jalousie amène à des relations interpersonnelles, que cette mentalité est présente dans le milieu.

Si seulement dans l'esprit, c'est la nature humaine, va vraiment être remarqué, peut également reconna?tre, rire de moi une fois.

Si le mal, de diffamation, alors il peut devenir "rats".

Huit, le complexe d'infériorité.

La poursuite de la vie moderne, d'efficacité, de complexe d'infériorité dans cet environnement, le manque de capacités de communication n'a pas assuré, souvent perdu beaucoup de chance de montrer sa supériorité.

Lien:

Lane dit, Ming noir avec mes collègues dire: "Je suis le xxx".

L'analyse pathologique: pas de travailleurs qui ne veulent pas de bonnes relations avec le patron, sauf si vous être mon propre patron.

Quelle est la base de bonnes relations avec le patron? Tu vas possède son propre ensemble, peut pratiquer le travail pratique, aussi belle.

Mais même si votre relation avec le patron, de ne pas laisser d'autres que vous le patron comme support, alors que d'autres n'osent pas comment.

Sur le lieu de travail est de l'intérêt de la communauté, avec ton patron et magnétique, il est prêt pour vous faire fureur? - tu travailler exactement à qui? Pas pour le patron, c'est pour sauver mon capital. Au cas où le patron de partir, vous n'êtes pas encore réussi à trouver un nouveau Sponsor.? Backer changent, et les changements de support n'est fiable?

Pour quoi faire, laisser faire "un" ne "II", et de ne faire ni comment veux - tu comment faire.

L'analyse pathologique: tout le monde ne peut pas un génie, mais pas tout le monde est le bois? Seulement de bois n'est pas leurs pensées.

De manière générale, la direction si tu fais 1, il serait indiqué à 0,5, mais il espère que vous pouvez penser de 2 ou 3, atteindre 1,5 ou 2 Si tu veux, puis suivi comme fait, certainement pas la couleur.

Les dirigeants aiment comprendre de manière créative et jouer au lieu de lui montrer l 'absence d' esprit.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Analyse pathologique: il y a deux sortes de personnes: l 'une est vraiment stupide et paresseuse, l' autre est stupide, souvent très intelligent, capable, et ne manque pas d 'idées, en apparence paresseuse, en fait, c' est une confusion, non: vous ne m 'avez pas laissé travailler, Combien de travail j' ai fait, comment pensez - vous encore? Mais la qualité du travail? Toux, à peu près loin, plus vrai, à peu de valeur quand je travaille!