Comment Briser L'étrange Cercle Des "Relations Interpersonnelles" Sur Le Lieu De Travail

Bien que le lieu de travail des cols blancs soit plein de concurrence, il faut mettre l'accent sur la collaboration et l'harmonie entre les groupes.En raison de leurs propres habitudes de comportement et de leurs biais cognitifs, si elles ne prêtent pas attention en temps opportun, elles se posent souvent des pièges interpersonnels et ne peuvent pas gérer correctement leurs relations avec leurs patrons et leurs collègues, ce qui entra?ne des problèmes de travail et d'avenir.NégatifL'impact.

La sensibilité et la délicatesse sont les caractéristiques des femmes. Lorsqu'elles sont utilisées correctement, elles lubrifieront leurs relations interpersonnelles. Cependant, si elles sont utilisées incorrectement et qu'elles s'immiscent trop activement dans la vie privée d'autres collègues, même en les critiquant, elles provoqueront certainement une mauvaise perception de vous et vous assimileront à une ? femme à longue langue ?.

UtilisationSexeSecret pour le profit personnel.Vous savez, tous les hommes ne sont pasDirectionJ'aime les femmes subordonnées qui s'étouffent, il y a toujours un mauvais trésor quand, sans parler de l'impossibilité d'être jeune pour toujours.En fait, si vous pouvez utiliser correctement votre avantage féminin, plus de soins sincères pour votre patron et vos collègues, vous pouvez jouer pleinement votre charme.

Sur le lieu de travail, certaines femmes en col blanc se soucient beaucoup des gains et des pertes personnels, d'autres s'entendent avec les autres en fonction de leurs propres intérêts plut?t que de leur travail, c'est - à - dire qu'elles sont bonnes pour elles - mêmes, ou leurs collègues qui pensent qu'elles ont l'air bien au travail coopèrent modérément avec les autres.Si vous méprisez un collègue, ou si vous n'avez aucune valeur pour vous - même, vous êtes paresseux de coopérer avec lui, ou même de ne pas coopérer.Une trop grande attention aux gains et aux pertes personnels peut vous mettre dans une situation solitaire.

Bien s?r, lorsque nous rencontrons de grandes choses injustes, nous devons nous battre, mais pour beaucoup de petites choses compliquées, les petits avantages immédiats doivent être considérés comme un peu plus doux, ne pas être prudents, prendre soin de l'attention, sinon, en raison de petites pertes, non seulement dans les relations interpersonnelles dans l'impasse, mais aussi faire sentir aux gens qu'il est difficile de faire de grandes choses, n'osez pas confier une lourde responsabilité.

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S'il y a une qualité que presque tous les chefs d'entreprise qui réussissent ont, c'est la ténacité.La soi - disant ténacité n'est pas l'entêtement jusqu'à la stupidité, c'est un esprit déterminé à obtenir des résultats.Dans la pratique de la gestion, en tant que leader, vos subordonnés veulent que le leader soit un homme indomptable.Seuls vos concurrents veulent que vous abandonniez cet esprit.

Le meilleur atout de l'entreprise est l'homme, et la vertu du chef d'entreprise est de choisir de bons partenaires.Choisir la bonne personne est plus important que de choisir une bonne personne.En plus des qualités professionnelles nécessaires, ils cherchent quelqu'un pour voir trois choses: l'une est d'être énergique.Il y a de l'esprit et du style, de sorte que les gens peuvent parcourir de longues distances, infecter les gens, s'adapter au changement.Deuxièmement, soyez honnête.Tenir compte des intérêts personnels tout en tenant compte des intérêts de l'entreprise.Troisièmement, il faut être intelligent et courageux, capable de penser et de courage.

"Xiao He poursuit Han Xin sous la Lune" et "San Gu maolu" de Liu Bei sont des exemples classiques de la connaissance et de l'utilisation des gens.

L'énergie humaine est limitée, nous ne pouvons pas tout faire seuls.Par conséquent, en tant que chef d'entreprise, vous devez apprendre à déléguer le pouvoir aux bonnes personnes.Le véritable moyen de délégation de pouvoir est d'être responsable, d'autonomiser et d'assurer un bon système de retour d'information sur les rapports.

Organiser une bonne équipe est une tache très difficile et importante.Stimuler leur enthousiasme, exploiter l'intelligence et le potentiel de chaque membre de l'équipe et les coordonner est une compétence que les dirigeants doivent posséder pour réussir.Un chef d'entreprise doit être quelqu'un qui motive ses employés.

La mesure du succès de l'entreprise est la capacité d'innovation, et l'innovation provient de l'apprentissage continu. Il n'y a pas de nouvelles idées, ni de nouvelles stratégies et de bonnes décisions sans apprentissage ni lecture.Confucius a dit: "Chao Wen Dao, la nuit peut mourir."C'est le meilleur portrait de l'apprentissage tout au long de la vie.

Le monde d'aujourd'hui est confronté à une réalité très sombre: Si vous ne vous arrêtez pas, vous perdrez votre place.C'est la même chose pour n'importe quel leader ou entreprise.Si vous êtes satisfait du statu quo, vous perdez votre capacité d'innovation, qui est la principale source de développement humain.Les gens qui ont un esprit novateur n'ont pas peur du changement.