Excuses Pour Abus D 'Honneur

En cas de conflit entre l 'employé et l' employeur, la lettre interne de l 'unité décide de licencier l' employé et de copier le dossier de radiation à l 'unité concernée.

Un différend a surgi entre les deux parties au sujet de l 'évaluation de la performance personnelle de l' employé, en utilisant des termes extrêmes.

La Cour suprême a verdict, à déterminer le comportement de l'accusé d'Auto Parts Co., Ltd contre le plaignant que quelqu'un la réputation, condamner la société au plaignant qu'Untel par écrit des excuses, et le pmet à l'unité de corrélation des excuses de livres d'origine de copie.

La Cour de recenser, travailleurs et Machinery Co., Ltd est l'ancien département demandeur et, à la fin de 2001 à la retraite.

En avril 2006, le plaignant a travaillé à l'accusé.

Le 24 mai 2010, ce plaignant en raison de la direction des arrangements de travail avec la société et déchiré par des querelles de documents, de donner le plaignant sérieux avertissement écrit, et par le plaignant n'a pas de tache est de la même année, au mois de juin et juillet, quatre fois de suite à un avertissement sérieux le plaignant.

Le 15 juillet 2010, l'accusé a fait sur le traitement que certaines violations graves de la décision,

Le demandeur.

La décision décrivait la performance du demandeur en employant des termes extrêmes tels que ? travail passif ? et ? Reconnaissance répétée d 'erreurs ?.

Une fois la décision rendue, le défendeur l 'a pmise à une société automobile, société anonyme et coopérative apparentée, en citant 27 articles concernant le demandeur.

Postperformance

Il a également été établi que le défendeur avait une relation d 'affaires avec une société automobile et une société mécanique.

Une société a re?u la décision du défendeur.

Après un procès, le Tribunal a conclu à la composition de l 'accusé.

, et de prendre ces décisions.

La gestion du personnel pour unités doivent être conformes à la loi selon une mais pas empiéter sur les travailleurs de réputation.

L'interprétation des dispositions, décidé de conclure ou de traitement du personnel des entreprises de leur gestion, les parties à la diffamation d'intenter un procès à la Cour, la Cour est irrecevable.

Par conséquent, du personnel et de l'administration interne de l'unité sont protégés par la loi, mais qui ne devraient pas être abusé de leur autorité de gestion, de personnes à l'égard du personnel dans le cadre de droits de la personnalité, doit assumer la responsabilité juridique correspondante.

Dans ce cas, l'unité accusé ouvertement l'utilisation de mots pour faire l'évaluation du personnel inapproprié et de communication, de diaboliser les travailleurs de la personnalité, conduisant à la réputation des travailleurs, au - delà de la gestion du comportement normal, les travailleurs ont le droit d'intenter une action.

Lien:

Il y a quelques jours, le Conseil d 'état du Comité central du Parti communiste chinois a publié officiellement un avis sur la construction de relations de travail harmonieuses.

Dans le même temps, l 'avis prévoit l' intégration de l 'établissement de relations de travail harmonieuses dans les indicateurs d' évaluation des administrations locales.

Aujourd 'hui, le bien - être des travailleurs est plus assuré.

Les avocats et les experts seront invités par le Service consultatif pour les politiques dans le présent rapport à donner une série d 'explications sur les congés des employés.

"De congés payés de l'ordonnance stipule clairement:" travail cumulatif du personnel a 1 an de moins de 10 ans, 5 jours de congé annuel; a 10 ans de moins de 20 ans, à un congé annuel de 10 jours, a atteint l'age de 20 ans, en 15 jours de congé.

Dans la pratique, certains employeurs intermittente de signer des contrats de travail et les travailleurs, et ensuite pour la période après l'attente entre plusieurs parties à un contrat de travail de contournement légal de congé annuel.

Provoquant un phénomène qu'ont les travailleurs en matière de temps chaque année, il n'y a pas de conditions de travail continue de 12 mois pleins, mais également comme des travailleurs en matière de vacances, que ne doit pas être a droit à des congés payés annuels.

Un indice: politique de consultation de table devrait distinguer de secours et de vacances, au cours de la période de congés payés, les travailleurs bénéficient d'un salaire normal et de secours au cours de l'ouvrier ne peut bénéficier de frais de subsistance de base et, par conséquent, ne peut pas confondre les deux.

Pour l'indemnité de congé en matière de durée du délai ne peut être établie.

Lorsque cela se produit, les travailleurs doivent être des éléments de preuve concernant les efforts de collecte de temps de travail continu, par exemple, le document de travail de l'enregistrement, de la présence, de l'enregistrement et d'autres matériaux de salaires, de sorte que lors de la procédure de plaintes et la charge de la preuve de l'initiative, afin de préserver les droits de congés payés.