Différences Entre Les Accords D 'Emploi Des étudiants Et Les Contrats De Travail

Les étudiants dipl?més seront hors du campus dans la société.

Dans le cadre de la recherche d 'un emploi, l' école délivre aux étudiants une lettre de contrat d 'emploi qui, une fois que l' étudiant aura accompli son travail, les entreprises désireuses d 'embaucher demanderont de leur propre initiative la signature d' un contrat d 'emploi universitaire.

La lettre de contrat de travail, qui est identique au contrat de travail, a force de loi dès sa signature et doit être exécutée conformément au contrat, tant pour les dipl?més que pour les employeurs.

Mais il y a une différence entre les deux est de nature: 1. Le corps principal: l'emploi, l'accord est imprimée par le Ministère de l'éducation, de l'emploi des dipl?més, livre de l'Accord de l'employeur et les dipl?més de l'université où trois parties signé, et le contrat de travail est entre travailleurs et employeurs parties d'un instrument juridique sur les droits et obligations.

2. Le temps de signer un accord de différentes: l'emploi est signé à dipl?més avant l'expédition; que le contrat est signé après dipl?més à travailler.

3. Le contenu de différentes: dans le Pacte pour l'emploi, les dipl?més de l'obligation à l'employeur de se présenter fidèlement la situation et arriver à l'heure à l'employeur de rapport.

Obligations de l'unité est sincère à

Présentez - vous, responsable de l'accomplissement des formalités pour les dipl?més.

Le devoir de l 'école est de le faire.

, l'emploi des dipl?més d'accord est la manifestation concrète de dipl?més de distribution.

Contrat de travail des travailleurs et des relations de travail l'employeur d'établir clairement les droits et les obligations du contrat.

La base juridique est différente: le contrat de travail d 'un dipl?mé est un contrat anonyme auquel s' appliquent les principes généraux du droit civil et le Code civil.

Les lois et règlements nationaux relatifs à la répartition de l 'emploi des dipl?més et d' autres politiques pertinentes stipulent qu 'une fois signé, l' accord doit être strictement appliqué par toutes les parties et que, pour que l 'une ou l' autre partie modifie cet accord, il doit être approuvé par les deux autres Parties un mois à l 'avance, faute de quoi le non - respect est traité.

Le contrat de travail est un contrat connu régi par des normes juridiques telles que le Code du travail, la loi sur les contrats de travail et la loi sur l 'arbitrage des conflits du travail.

5. L'application de différentes personnes: le contrat de travail peut s'appliquer à toutes les catégories de personnel, les citoyens de la République populaire de Chine tant que la capacité de travail et répondant aux conditions prévues par la loi de l'offre et de la demande, après la rencontre de sélection bidirectionnelle, le recrutement peut signer un contrat de travail et l'employeur.

Les accords d 'emploi ne s' appliquent qu' aux dipl?més de l 'enseignement supérieur.

6. Des moyens de règlement des différends: Dipl?me en raison de l'emploi de différents accords de litige, toute partie peut déposer une plainte à la Cour, pas d'arbitrage de conflit du travail.

En cas de litige lié au contrat de travail, l 'une ou l' autre des Parties peut demander l 'arbitrage devant la commission locale d' arbitrage des conflits du travail et, si les parties contestent la sentence arbitrale, saisir le tribunal populaire; l 'arbitrage est une procédure préalable à l' action et la Cour populaire est irrecevable si les parties intentent directement une action devant le tribunal populaire en ce qui concerne le litige du travail.