Le Coeur Est Comment, Sur Le Lieu De Travail,

1. Le personnel de soucis.

Une compagnie aérienne Président il appris plus inquiète employé est le ch?mage, parce que de nombreuses compagnies aériennes sont de saison de grandes quantités de recruter à l'intersaison de licencier des travailleurs.

Il a jamais après l'annonce des licenciements.

Il ne pense pas que les employés se sentent en sécurité et loyaux sans se soucier de leurs soucis.

Depuis lors, l 'entreprise dispose d' effectifs standard en saison douce et, à l 'arrivée de la saison des pluies, tous ses employés effectuent des heures supplémentaires sans se plaindre.

Aider le personnel à élaborer des plans de développement.

Ericsson est une "boutique du centenaire", chaque année, les employés de l 'entreprise ont un entretien personnel avec le Directeur des ressources humaines ou le Directeur de direction, avec l' aide de leurs supérieurs hiérarchiques, pour élaborer un plan de développement personnel afin de suivre le développement de l 'entreprise, voire au - delà du rythme de développement de l' entreprise.

Encourager l 'établissement de rapports au - delà des frontières.

Dans la société Hewlett - Packard, le Bureau du Directeur général n 'a jamais eu de porte et les employés ont été traités injustement par leurs supérieurs hiérarchiques ou ont vu des problèmes se poser dans l' entreprise peuvent être présentés directement et peuvent être reflétés par des supérieurs hiérarchiques.

Cette culture d 'entreprise permet aux gens de vivre ensemble dans le respect mutuel et d' éliminer les antagonismes et les luttes intestines.

Mobilisation

Participation à la prise de décisions.

Ford chaque année pour élaborer un an de "

".

Mobiliser le personnel pour la gestion d 'entreprise.

Cette initiative a donné lieu à la "connaissance de l 'entreprise par le personnel, l' investissement du personnel, la coopération croissante, de plus en plus de propositions de rationalisation et de réduire considérablement les co?ts de production.

Renforcer le sentiment de fierté.

Cisco

Lorsque les salaires n'est pas élevé, mais les travailleurs sont très fiers.

La société d'acheter des petits articles tels que souvent le chapeau et de donner à chacun la participation du personnel de certains projets d'envoyer une partie supérieure, de sorte qu'ils pense qu'un travail à valeur ajoutée.

Quand un étranger demande à la société: "votre travail à Cisco?" employé serait fier de dire, "salaire est très faible, mais souvent quelque chose."

6. La conversation.

Okuda est Président de la société Toyota Toyota premier non - membres de la famille, dans la carrière à long terme, Okuda gagné l'amour profond de nombreuses personnes à l'intérieur de l'entreprise.

Il y a 1 / 3 de temps dans la ville de Toyota et passer, souvent plus d'ingénieurs, de discuter des travaux récents, de parler de la vie difficile.

Un tiers du temps supplémentaire a été consacré à des visites auprès de 5 000 distributeurs, à des échanges commerciaux avec eux et à des consultations avec eux.

Liens:

Chaque changement de poste est un tournant important dans la vie, ce beau virage vous permettra de passer la prochaine étape de votre vie plus facilement que les autres.

D 'abord, il faut bien voir la situation actuelle de la société, les perspectives d' emploi et le potentiel de développement futur de l 'entreprise.

Deuxièmement, il s' agit de bien comprendre l 'orientation du développement et, en particulier, de veiller à ce que ceux qui souhaitent changer de domaine et de fonctions ne soient pas tentés d' évoluer sur la base d 'une apparence extérieure.

Recueillir des informations pertinentes, consulter les praticiens dans les domaines pertinents, comprendre la nature réelle des travaux ainsi que les qualités personnelles et les compétences professionnelles requises, etc.....................................................................................................

Tout est à préparer ses le?ons indispensables.

Enfin, par un processus de renseignements et d'entretien afin de collecter, de comprendre l'atmosphère de cette société et de perspectives de développement personnel, de développement de l'espace.

De cette manière, tout a vous encore peur à tête de natation?

En tout état de cause, le pfert est le plus décourageant et le plus ambitieux.

Le résultat d 'une pition trop idéale ne vous donne pas nécessairement un avenir meilleur, mais peut vous faire subir de plus grands revers.

C 'est pour ?a qu' il faut regarder les huit c?tés avec soin.

L 'histoire d' un rat mort par balle ne se déroulera jamais dans une société cruelle.

Comme c 'est un pfert de poste, vous devez penser que l' autobiographie, le CV ne sont rien d 'autre que de la main, s' il est sur le site Web de la main - d' ?uvre, de plaisanter? Trouver du travail, le doigt mobile! Levez la main, c 'est beaucoup plus.

Si c 'est ce que vous pensez vraiment, vous devrez d' abord vous préparer pour une longue période d 'attente avant de démissionner.

Comment écrire une belle la ponctualité de curriculum vitae, vous croire sur le réseau, l'expérience traumatisante amis parfois déjà appris beaucoup de expériences! Mais! Le curriculum vitae mais si tu lui en donnes un peu différent.

En général, il convient de noter que l'expérience historique, comment un travail et un plan de carrière personnel correctement, mais affecte le pfert ou bien le processus de traitement et d'emplois.

Si on peut présenter une excellente performance avant de travail ou des travaux, à pférer dans le processus, peut vous apporter beaucoup de points d'action!