L 'Héritier Peut - Il Recouvrer Le Double Du Salaire Du Travailleur Décédé?

En juillet de l 'année dernière, Zhang som a travaillé dans une entreprise de construction limitée, les deux parties se sont entendues sur un salaire mensuel de 2 800 dollars, mais aucun contrat écrit n' a été signé.

Dans la nuit du 22 octobre, Zhang Mao a été blessé lors d 'une collision avec une voiture alors qu' il rentrait de son travail.

En septembre dernier, le père de Zhang, le fils de Zhang et la femme de Zhang ont déposé une demande d 'arbitrage auprès de la commission locale d' arbitrage des conflits du travail, demandant à une société de construction de verser le double salaire de 4 853 dollars des états - Unis, qui n 'avait pas signé de contrat de travail écrit avec Zhang.

Enfin, la Commission d 'arbitrage a fait droit à une demande d' arbitrage tendant à doubler le salaire d 'un membre de la famille.

Pourquoi un proche parent d 'un travailleur décède - t - il le droit de réclamer le double de son salaire s' il n' a pas signé de contrat de travail écrit avant sa naissance?

Dans l 'esprit de la législation du travail, les lois pertinentes telles que la loi sur les contrats de travail et la loi sur l' arbitrage en matière de conciliation font de la ? protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs ? l 'objectif fondamental de leur législation, qui vise à protéger les droits et intérêts légitimes des Groupes vulnérables en encourageant les employeurs à s' acquitter de leur obligation de conclure des contrats de travail de leur propre initiative.

Vu la nature du double salaire,

Le paragraphe 1 de l 'article 82 dispose que \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\

Il ressort clairement de l 'article de la loi que la composition du double salaire est double, le premier étant la rémunération du travail du travailleur.

Il s' agit de dommages - intérêts punitifs dus à l 'employeur pour manquement à ses obligations légales dans un délai légal, à compter de la date de la Commission de l' infraction par l 'employeur jusqu' à la fin de l 'infraction.

Le co?t de l 'infraction doit être payé.

En l 'espèce, la violation d' un contrat de travail écrit par une société de construction avec Zhang a directement entra?né la création d 'un double salaire et s' est poursuivie jusqu' à ce qu 'il soit mis fin à ce décès, qui ne peut entra?ner la perte de sa qualité de travailleur en tant que sujet de droit, mais dont l' indemnisation, déterminée et acquise pendant la durée de sa qualification de sujet de travail, doit être considérée comme un bien personnel légitime.

Il ressort de l 'objet de la présente affaire qu' aux termes de l 'article 25 de la loi sur l' arbitrage des conflits du travail: ? en cas de décès d 'un travailleur, la procédure arbitrale est ouverte par un proche parent ou un représentant de celui - ci ?.

En l 'espèce, un proche parent a fait valoir, en tant que demandeur, que la différence de salaire du double était légitimement qualifiée.

Liens:

Dans l 'affaire relative au conflit du travail entre Wen et la société a, l' intéressé affirmait qu 'il était entré en fonctions en janvier 1999 et la société a qu' il était entré en fonctions en avril 2012.

Wen a fourni des éléments de preuve, tels que des copies des factures d 'achat qu' il avait re?ues en sa qualité de ma?tre d '?uvre, à l' appui de ses affirmations, mais la société a n 'a pas été en mesure de fournir des pièces justificatives valables telles que des documents d' entrée.

Enfin, l 'Institut d' arbitrage du travail a accepté les éléments de preuve fournis par l 'auteur à l' appui de sa demande d 'entrée en fonctions en janvier 1999.

Commentaire: aux termes de l 'article 7 de la loi sur le contrat de travail: ? l' employeur établit une relation de travail avec le travailleur dès la date à laquelle il travaille.

L 'unité qui l' utilise établit un fichier du personnel pour inscription. ?

Les employeurs devraient établir des fichiers de travailleurs, qui devraient contenir des informations sur les heures d 'entrée et de travail des travailleurs.

En outre, conformément à l 'article 13 de l' interprétation judiciaire de certaines lois applicables à l 'examen des conflits du travail (i) de la Cour populaire suprême, ? la charge de la preuve incombe à l' employeur dans les conflits du travail résultant de décisions de licenciement, de radiation, de licenciement, de résiliation du contrat de travail, de réduction de la rémunération du travail, de calcul de la durée du travail du travailleur ?.

En conséquence, en l 'espèce, c' est à l 'unité d' utilisation qu 'il appartient d' assumer les conséquences juridiques de l 'absence de preuve.