Shenzhen, L'Industrie De L'Habillement HR échange à Fansi Industrie Créative Park Nuo Cérémonieusement

L'après - midi du 31 mai 2015 par Shenzhen fansi hébergé, de mode de vêtements Co., Ltd, Shenzhen et de l'industrie de l'habillement HR échange à fansi industrie créative Park Nuo cérémonieusement.

Le thème de l 'échange était ? comment les HR peuvent devenir des partenaires des entreprises ?.

M. Yellow Waterway, Directeur général adjoint de la société vansnow, gagnant costume, golith costume, film costume, Orlando costume, etc., a participé à cet échange avec plus de 50 représentants d 'entreprises.

Un collègue de l 'industrie

La stratégie de développement des ressources humaines et des problèmes rencontrés et des goulots d'étranglement, l'intégration de la gestion des ressources humaines et les employés, de la relation de l'architecture de l'Organisation des ressources humaines, des modules de formation et de rémunération liée à la performance de communication en profondeur et de discussion.

Comme nous le savons tous,

La concurrence sera au Centre du développement futur des entreprises, et l 'amélioration du niveau et de la qualité des ressources humaines sera le plus grand problème de chaque entreprise.

Vêtement HR est la construction de promouvoir le développement des ressources humaines et des ressources humaines dans l'ensemble de l'industrie, de la croissance, de la contribution du personnel de réserve de talents et de l'utilisation rationnelle et ainsi de suite.

Creuser, la découverte, la formation du personnel est la principale responsabilité de vêtements HR devraient assumer, mais aussi des vêtements HR est une mesure importante des entreprises partenaires.

La réunion, en qualité d'experts concernant les ressources humaines de l'industrie de l'habillement, tout le monde activement, de partager l'expérience acquise et des suggestions pour le développement et l'avenir de l'industrie.

Le Directeur général adjoint de l 'entreprise, m. Huang shuido, en tant qu' h?te, a chaleureusement souhaité la bienvenue aux invités de cet échange et a placé de grands espoirs dans le développement des ressources humaines de l 'industrie.

Il a estimé qu 'avec le développement rapide des entreprises d' électricité, de la microcommercialisation, de la pformation de l 'industrie de l' habillement, qui passe du commerce de détail traditionnel au commerce électronique naissant avec les magasins d 'entités, de la diversification des cha?nes industrielles et des modèles d' activité et des domaines connexes, la demande de main - d '?uvre était largement répartie et nécessitait un appui plus large de la part des secteurs intersectoriels, et que les HR devaient être en mesure d' assumer leurs responsabilités en matière d 'orientation et de formation professionnelle pour les entreprises intersectorielles et psectorielles.

En tant que conférencier de cette manifestation, Tang Shan Ming, Directeur général des ressources humaines pour l 'habillement de l' ouest de Shenzhen, a estimé qu 'avec les progrès de cette époque, la mise en place de secteurs spécialisés et opérationnels de projets deviendrait une priorité du développement.

L'échange de communication pour l'industrie, la promotion de l'objectif.

Fansi direttore - comme le leader de l'industrie de l'habillement, pour promouvoir le développement de l'industrie pour l'industrie de la Mission de service, dans le but de partager la prospérité commune, d'échanger des expériences dans la gestion des ressources humaines, afin de promouvoir le développement des ressources humaines dans l'ensemble de l'industrie, offre une possibilité de communication adéquate pour la gestion des ressources humaines.

à l 'issue de cette rencontre, les responsables des ressources humaines des entreprises de confection n' ont pas encore fini de dire qu 'à l' avenir, nous devrions multiplier ces activités en fournissant davantage de ressources et d 'assistance pour les échanges interentreprises et le recrutement, la formation intra - entreprise et une plate - forme d' apprentissage et de communication pour les spécialistes des ressources humaines.