Sofia Est La Première Grande Entreprise De Données Du Pays.

Qingdao Hongli Business Co., Ltd, et Shandong Yongfeng Business Development Co., Ltd, ont publié en même temps un communiqué annon?ant la création par les actionnaires intentionnels de la grande plate - forme de données sur les nuages

Un enregistrement de données nucléaires Co., Ltd "a été adopté SAIC

De données, Sofia Jas Co., Ltd devient donc la Chine "Internet + dans une maison à" mode "données" comme suffixe de nom d'entreprise.

Dans le même temps, Sofia Data Co., Ltd sera également la première entreprise à être mise en place pour répondre à la future version chinoise 4.0 "China Manufacturing 2025" terminal data.

Sofia Data Co., Ltd.

Pour 100 millions de yuan renminbi, et compte tenu des problèmes de sécurité des données relatives aux services terminaux et de confidentialité de l 'information qui se poseront à l' avenir sur la plate - forme de données de grande envergure ITM pour la fabrication de 2025 en Chine, les promoteurs ont rejeté cette fois - ci un grand nombre d 'institutions d' investissement et d 'investisseurs étrangers ou d' origine incertaine, tels que les banques, les fenêtres et les fonds privés dans le domaine financier des investissements étrangers, avant d 'obtenir les résultats de leurs travaux de recherche.

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Dans l 'après - midi du 31 mai 2015, l' échange HR de l 'industrie du vêtement de Shenzhen, parrainé par vansnow Fashion Clothing Co., Ltd, a eu lieu à vansnow Creative Industry Park.

Le sujet de la "HR comment devenir des partenaires d'affaires.

Si M. van de Vice - Directeur général de direttore del jaune de cours d'eau, le gagnant de vêtements, de ellassay de vêtements, de vêtements, de vêtements de l'ombre 歐伯蘭 un total de représentants de plus de 50 entreprises participent à l'échange, en outre, l'Association de Shenzhen de conception de vêtements, Secrétaire permanent, Directeur de l'Association pour l'éducation 李蘇蘭 Mme textile de la province de Guangdong, le club Shenzhen Division formation longue M. 葉藝勇 ont également été invités à assister à la réunion.

Les collègues de l'industrie à la stratégie de développement des ressources humaines, l'industrie de l'habillement et rencontré des problèmes et des goulots d'étranglement, l'intégration de la gestion des ressources humaines et les employés, de la relation de l'architecture de l'Organisation des ressources humaines, des modules de formation et de rémunération liée à la performance de communication en profondeur et de discussion.

Comme on le sait, le talent de la concurrence seront au Centre du développement futur de l'entreprise la plus concentrée, d'améliorer le niveau et la qualité des ressources humaines de chaque entreprise est la prochaine étape face à la grande question.

Le HR devrait promouvoir vigoureusement la mise en valeur des ressources humaines dans l 'ensemble de l' industrie et la mise en valeur des ressources humaines, en contribuant à la croissance des talents, à la Constitution de réserves et à l 'utilisation rationnelle des talents.

L 'excavation, la découverte et le développement des talents seront une responsabilité importante pour les vêtements HR et une initiative importante pour les vêtements HR en tant que partenaires d' entreprise.

La réunion, en qualité d'experts concernant les ressources humaines de l'industrie de l'habillement, tout le monde activement, de partager l'expérience acquise et des suggestions pour le développement et l'avenir de l'industrie.

Si M. van de Vice - Directeur général, des cours d'eau, jaune comme h?te pour les participants de cette réunion chaleureuse bienvenue, et sur le développement des ressources humaines dans de grands espoirs.

Il pense que: la stratégie de ressources humaines est une composante importante du développement de l'industrie de l'habillement, comment les entreprises afin d'obtenir une valeur ajoutée pour la gestion et l'exploitation commerciale des concepts d'entra?nement pour entra?ner le capital humain est le Centre de gravité du HR.

Avec le développement rapide de l'électricité, micro - marketing de l'industrie de l'habillement, mode de commerce électronique de détail classique et le magasin à nouveau avec la cha?ne de l'industrie de pformation, le modèle d'activité et concerne le domaine de la diversification, à la demande du talent de distribution large, a besoin du soutien de l'industrie d'intersection plus, HR ne doit évoluer avec le temps, peut traverser l'industrie et les entreprises l'exécution de taches de formation interdisciplinaire de la recommandation et les professionnels de l'industrie.

En tant que conférencier de cette manifestation, Tang Shan Ming, Directeur général des ressources humaines pour l 'habillement de l' ouest de Shenzhen, a estimé qu 'avec les progrès de cette époque, la mise en place de secteurs spécialisés et opérationnels de projets deviendrait une priorité du développement.

Cet échange a pour but de communiquer et de se renforcer mutuellement.

Fansi direttore - comme le leader de l'industrie de l'habillement, pour promouvoir le développement de l'industrie pour l'industrie de la Mission de service, dans le but de partager la prospérité commune, d'échanger des expériences dans la gestion des ressources humaines, afin de promouvoir le développement des ressources humaines dans l'ensemble de l'industrie, offre une possibilité de communication adéquate pour la gestion des ressources humaines.

Ca va, après la fin des ressources humaines pour chaque vêtement entreprises responsables insatisfait, ont dit que, à l'avenir, nous devrions mener ces activités de recrutement de la communication et de l'entreprise, entre les entreprises, de fournir davantage de ressources et d'aider les entreprises de formation, concerne également un apprentissage pour le spécialiste de La gestion des ressources humaines, de la plate - forme de communication.