"Les Dix Plus Populaires Marques Chinoises De Sacs En Cuir" Fleur Bouclier

"Parrainé par Global packaging Network."

"La cérémonie de remise des prix a été couronnée de succès à Hangzhou.

Des représentants de l 'Association des entreprises industrielles et de nombreuses marques de sacs en cuir ont participé à cette cérémonie de remise de prix de la mode dans l' industrie.

Ce grand prix a duré six mois sur Internet, près de mille

La marque a mené une lutte féroce, la capacité de super - forte, de vastes et de grande portée.

Lors de la cérémonie de remise des prix,

En cuir de groupe de pression, a remporté 2014 les 10 plus populaires de la marque chinoise de sacs en cuir.

L 'objectif de cette activité est de promouvoir l' innovation de marque de l 'industrie en reconnaissance des entreprises de pointe dans l' industrie, afin d 'injecter une force dynamique dans l' industrie de la valise pour fournir des services de meilleure qualité aux consommateurs.

Dans le présent, les consommateurs de plus en plus recherchés par la marque, le bouclier est fermement convaincu qu 'il faut mettre en place leur propre marque sur le marché pour être invincible.

Lors de la grande cérémonie de remise des prix, il n 'y a pas de place dans la salle, les participants se concentrent sur les invités pour partager leur expérience professionnelle.

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Dans l 'après - midi du 31 mai 2015, l' échange HR de l 'industrie du vêtement de Shenzhen, parrainé par vansnow Fashion Clothing Co., Ltd, a eu lieu à vansnow Creative Industry Park.

Le thème de l 'échange était ? comment les HR peuvent devenir des partenaires des entreprises ?.

M. Yellow Waterway, Directeur général adjoint de la société vansnow, gagnant costume, golith costume, film costume, Orlando costume, etc., a participé à cet échange avec plus de 50 représentants d 'entreprises.

Les collègues de l 'industrie ont procédé à des échanges et à des discussions approfondis sur le développement stratégique des ressources humaines dans l' industrie de l 'habillement, les difficultés et les obstacles rencontrés, l' intégration de la gestion des ressources humaines et des relations entre le personnel, l 'Organisation des ressources humaines, la formation et la rémunération aux résultats.

Il est bien connu que la concurrence des talents sera au Centre du développement futur des entreprises et que l 'amélioration du niveau et de la qualité des ressources humaines sera le plus grand problème de chaque entreprise au cours de la prochaine étape.

Le HR devrait promouvoir vigoureusement la mise en valeur des ressources humaines dans l 'ensemble de l' industrie et la mise en valeur des ressources humaines, en contribuant à la croissance des talents, à la Constitution de réserves et à l 'utilisation rationnelle des talents.

L 'excavation, la découverte et le développement des talents seront une responsabilité importante pour les vêtements HR et une initiative importante pour les vêtements HR en tant que partenaires d' entreprise.

Lors de cette réunion, en tant que spécialiste principal des ressources humaines dans l 'industrie de l' habillement, les participants ont pris la parole, échangé des données d 'expérience et proposé des idées pour le développement futur de l' industrie.

M. Huang shuido, Directeur général adjoint de la société vincino, en sa qualité d 'h?te, a chaleureusement souhaité la bienvenue aux invités à cet échange et a placé de grands espoirs dans la mise en valeur des ressources humaines dans l' industrie.

Il a estimé que la stratégie du personnel était un élément important du développement actuel de l 'industrie du vêtement et que l' accent était mis sur la manière dont les entreprises mettaient en ?uvre des concepts de gestion et d 'entreprise axés sur la valorisation du capital humain.

Avec les entreprises d 'électricité, le développement rapide du micro - marketing, le passage de l' industrie de l 'habillement du commerce de détail traditionnel au commerce électronique naissant et aux magasins d' entités, la diversification des cha?nes industrielles et des modèles d 'activité, ainsi que des domaines connexes, a entra?né une large répartition des besoins en personnel, nécessitant un appui plus large de l' ensemble des secteurs, et les HR devraient être en mesure d 'assumer leurs responsabilités en matière d' orientation et de formation professionnelle pour les entreprises intersectorielles et intersectorielles.

En tant que conférencier de cette manifestation, Tang Shan Ming, Directeur général des ressources humaines pour l 'habillement de l' ouest de Shenzhen, a estimé qu 'avec les progrès de cette époque, la mise en place de secteurs spécialisés et opérationnels de projets deviendrait une priorité du développement.

Cet échange a pour but de communiquer et de se renforcer mutuellement.

En tant que leader de l 'industrie de l' habillement, la société vansnow a pour mission de promouvoir le développement de l 'industrie, de servir l' industrie, de partager les échanges de prospérité commune, de tirer les enseignements de l 'expérience de la gestion des ressources humaines, de promouvoir la mise en valeur des Ressources humaines dans l' ensemble de l 'industrie et de donner aux responsables de la gestion des ressources humaines la possibilité de communiquer pleinement.

à l 'issue de cette rencontre, les responsables des ressources humaines des entreprises de confection n' ont pas encore fini de dire qu 'à l' avenir, nous devrions multiplier ces activités en fournissant davantage de ressources et d 'assistance pour les échanges interentreprises et le recrutement, la formation intra - entreprise et une plate - forme d' apprentissage et de communication pour les spécialistes des ressources humaines.