索妃雅大データは「國內初の大データ企業」と決裁されました。

青島弘暦基商業貿易有限公司と山東永峰商業発展有限公司は同時に、意図株主によって設立されたITMクラウド計算ビッグデータプラットフォーム業務運営會社であると発表しました。

大データ株式會社」の登録核名はすでに國家工商総局の

これにより、索妃雅大データ株式會社は中國の「インターネット＋」モデルの下で、「ビッグデータ」を後付けとする企業として初めてなりました。

また、索妃雅大データ株式會社は、未來の中國版工業4.0の「中國製造2025」端末サービスデータとドッキングするために設立された企業としては初めてです。

索妃雅大データ株式會社が設立した

1億元の人民元のために、ITMクラウドコンピューティングビッグデータプラットフォームが中國製造2025の端末サービスデータの安全と情報プライバシーの漏洩問題とドッキングすることを考慮して、関連政府部門の返答と研究結果を得る前に、今回は多くの外資金融分野の銀行、投資家、私募基金などの外部または不確実性の背景を持つ投資機構、投資者を拒否しました。

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2015年5月31日午後、シンセン市の梵思諾ファッション服飾有限公司が主催する深センアパレル業界HR交流會がヴァン思諾創意産業園で盛大に開催されました。

今回の交流會で検討したテーマは「HRが企業のパートナーになる方法」です。

梵思諾會社の副総経理の黃水道さんは優勝したアパレル、歌力思服飾、影児服飾、歐伯蘭奴服飾など全部で50社余りの企業代表がこの交流會に參加しました。また、深圳服裝設計協會の常務秘書李蘇蘭さん、広東省紡織教育協會理事、深セン市トレーニングクラブの秘書長葉蕓勇さんも招待されました。

業界の同僚は服裝業界の人的資源の戦略的発展と難題とボトルネック、人的資源管理と社員関係の集積、人的資源組織構造、トレーニング及びパフォーマンス給料などのモジュールの問題について深く交流し、検討しました。

周知のように、人材競爭は企業の未來発展の最も集中的な焦點となり、人的資源のレベルと素質を高めることは次のステップで各企業が最大の問題に直面することである。

服裝HRは業界全體の人的資源の発展と人的資源の建設を大いに推進し、人材の成長、人材の備蓄及び人材の合理的な利用などの面で貢獻すべきです。

人材の発掘、発見、育成は服裝HRが擔うべき重要な責任であり、服裝HRが企業パートナーになるための重要な措置でもある。

會議では、アパレル業界のベテラン人力資源の専門家として、みんなは先を爭って発言し、経験を分かち合い、業界の未來の発展の道についてアドバイスをしました。

サンスクリーノ副社長の黃水道氏は主催者として今回の交流會の出席者に熱烈な歓迎を表し、業界の人的資源発展に期待を寄せています。

彼は、人材戦略は現在のアパレル業界の発展の重要な構成部分であり、企業はどうやって業務駆動管理と経営理念で人力資本の増値を駆動するのがHRの仕事の重點であると考えています。

eコマース、マイクロマーケティングの急速な発展に伴い、アパレル業界は伝統小売から新興の電子商取引と実體店の結合方式に転換し、産業チェーンと業務パターン及び分野の多様化に関連し、人材需要の分布が広範になり、より多くのクロス業界の支持が必要となり、HRも時代と共に前進し、業界を超えて、幅広い分野の企業に人材紹介と業界トレーニングの職責を完成させることができる。

今回の活動の講師として、深セン西子服飾人力資源総監の唐山明氏は、この時代の進歩に伴って、プロジェクト化の特殊部門、作戦部門の経営化が主流になると考えています。

今回の交流會は業界交流、相互促進を目的としています。

梵思諾會社はアパレル業界のリーダーとして、業界の発展を促進するために、業界のサービスを自分の務めとして、交流と共同繁栄を共有することを目標にして、人的資源管理の経験を総括し、業界全體の人的資源の発展を推進し、人的資源管理者に十分な交流の機會を提供します。

交流會が終わった後、各服裝企業の人的資源はまだ意を得ていません。未來、私達はこのような活動をもっと展開し、各企業間の交流と企業の募集、企業內の訓練のためにもっと多くの資源と助けを提供するべきです。