Vous Lisez "Nus"?

Aujourd 'hui, en parcourant le Forum et le micro - blog, nous pouvons découvrir que beaucoup de gens ont l' instinct de dire "nus".

Mais quand on dit "nus", on ouvre de nouveaux horizons à sa carrière ou on se met dans des goulets d 'étranglement ou dans la perte d' appartenance?

Sur cette question, de faire une comparaison, je passe en fait, "nu." avec le divorce est comme, c'est pas repris dans la maison.

Bien s?r également exclure un jour de pluie "tombeur", c'est de trouver de bons lho avant le divorce.

La plupart des gens, mais je crains que le après le divorce sont alors qu'"deuxième emploi".

On imagine que quelqu'un dans ce cas, va devoir choisir le divorce? Je pense que la réponse de chaque personne sont différentes, mais de résumer en fait de noyau est un: encore rester propre d'énergie en continu, la perte de valeur est également de plus en plus faible, de même que leur manque de confiance à L'avenir.

Ce n'est pas avec

L'esprit de "nu." famille similaire? On de faire un travail, la continuité de la juste représentation externe, mais une fois que la valeur intrinsèque et de votre confiance dans leur carrière professionnelle constamment compromise, insisté devient une persécution et de poursuivre plus longtemps, pour vous le préjudice est de plus en plus, finalement, Tu intrinsèque

?a va s' épuiser.

Qui peut vous donner des dommages, ou de la pression de travail d'énormes, ou est vide. Le "mélange de manger et mourir".

Revenons à la question elle - même, quand on doit naturellement "

Quand on se sent incapable de le faire et qu 'on ne peut pas changer le statu quo, c' est le moment de décider de sortir de la cage!

Enfin, je voudrais préciser un point: En fait, "nu." le mot lui - même est un terme neutre, objectivement, il n'est pas "échec", et ainsi de suite négatif égal, la majorité des entreprises n'est pas particulièrement attachés à un demandeur si "nu.".

Comme une personne, le plus important, c'est de faire de la planification de leur carrière, de programmes de développement clairs, pas de répétitions, penser, perdu la dernière initiative de développement de carrière.

Je précédemment mentionné, "nu." le mot lui - même est un terme neutre, en outre, aujourd'hui "nu." t?t ce n'est pas quelque chose de nouveau.

Toutefois, lorsque le "blanc", en face de HR de demander, ou de la nécessité de certaines compétences.

Premièrement, l 'honnêteté est toujours le principe le plus fondamental, ne jamais chercher à tromper HR pour des raisons qui n' existent pas du tout.

Ce que vous comprenez, c 'est que le HR chargé du recrutement est un nombre incalculable d' entrevues quotidiennes, donc une fois que vous avez présenté certains des prétextes les plus courants, tels que la prise en charge de la famille, l 'aide à la société d' amis, HR va certainement vérifier à plusieurs reprises Votre version de l 'entretien, une fois qu' il aura été découvert, l 'entretien sera pratiquement terminé.

Donc, au lieu de vous cacher, parlez franchement des raisons de vos "discours nus" et des ajustements que vous avez faits pendant cette période de vide.

Deuxièmement, même si l 'entretien doit être honnête, ne soyez pas trop sincère.

Il y a une différence entre honnêteté et honnêteté.

En faisant HR, j 'ai aussi rencontré beaucoup de candidats qui ont démissionné à poil.

En fait, la raison ou "nu." les plus concernés HR, après tout, une fois "nu." vous même s'il y a un "casier", HR a peur de toi encore une fois "Yesterday OnceMore".

Alors, face à la demande HR sur "nu.", ne doit pas se fuir toute responsabilité que toutes les sociétés ou ancien patron est à la maison "Jihad" est le pire.