Comment Faire Face Correctement Sur Le Lieu De Travail, Le Banc

Sachant que dans une entreprise d 'état, à l' age de 30 ans, il y a très peu de travail, ce travail a récemment été confié à un nouveau gar?on, Xiao se sent assis sur un banc froid.

Elle est mariée à 30 ans, elle n 'a pas de talent, il n' est pas facile de trouver un emploi; elle reste dans l 'entreprise, elle est très mal à l' aise sur les bancs froids.

Et après?

Pour savoir.

La proposition de développement:

1, une analyse de leadership pourquoi? Il y a peut - être deux raisons: 1) Xiaoxiao avant n'est pas efficace,

Il a fallu recruter de nouvelles recrues; 2) la qualité du travail accompli par les gar?ons est plus reconnue par les dirigeants.

Ces deux raisons sont en fait une chose.

Xiaojie est là depuis un an, si elle fait attention

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Il n 'y a pas de raison que les dirigeants ne se soucient pas de la relation entre le savoir et le savoir.

2, - tu sais ce qu'ils veulent Xiaoxiao pensent qu'ils ne sont pas l'approbation de l'autorité, la direction de travail et n'a pas attribué à lui - même, mais elle n'a pas de savoir ce que tu veux? Pense qu'à l'avenir, dans quelle direction le développement? Si ne savent pas eux - mêmes, la direction n'est pas clairement ce que tu veux faire.

Ce que je veux, naturellement - de travail associée, et essayer de faire, et de sorte que la direction de sait que la poursuite, n'est pas ici pour tra?ner, pas de bébé.

Personnel de direction positive, pourquoi pas? Ne pas attendre jusqu'à ce que la direction de réutilisation de quelqu'un d'autre, as agressif.

3, et gérer les relations et de leadership.

Lien:

Si tu as de la compagnie Il y a fort mécontentement, le chiffre d'affaires devrait également être discret.

Parce qu 'il est difficile pour les étrangers de comprendre ce qui se passe, de se faire une ville pleine de vent et de pluie, de remettre en question votre fa?on de faire les choses pour les gens.

Quand vous décidez de démissionner, cela ne vous concerne pas seulement, mais aussi vos collègues, vos supérieurs et même votre département.

Il serait donc préférable de donner d 'abord sa démission directement à son supérieur hiérarchique, d' expliquer honnêtement les raisons de sa démission et de consulter celui - ci sur le moment où ses collègues devraient être informés et sur la manière de procéder à un pfert raisonnable de leurs fonctions.

Certaines entreprises ont des système d'agent rigoureux, le processus de pition sera facile.

S'il n'y a pas de cette institution, à vous faire partir avant le pfert.

En outre, il y a 5 chose est obligatoire.

1, si tu les fichiers appartient à emporter, remis la lettre de démission avant doit être bien traités.

Ne te précipite pas avant de partir.

Toute information doit être retirée afin de déterminer s' il y a des problèmes de propriété intellectuelle et de s' abstenir de tout acte préjudiciable aux intérêts de la société d 'origine.

3, si dans la société d'origine de la concurrence de la compagnie, le moins possible de parler de la stratégie et de la concurrence des services secrets de la société.

Parlons de ces mais peut être temporairement pour le nouveau service, et peut par conséquent améliorer de la rémunération et de sa position, mais plus donc une chute de trahison et vendre la notoriété.

évitez de parler négativement de la société d 'origine, ce qui pourrait nuire à votre réputation dans l' industrie.

N 'essayez pas activement d' entrer dans la nouvelle société, sinon la nouvelle société, bien qu 'elle profite à court terme, vous permettra de créer un esprit de précaution, de peur que vous ne quittez à nouveau le Bureau à creuser un coin de mur.