Sur Le Lieu De Travail Pour élargir Le Réseau Des Relations Interpersonnelles Votre

Lorsque vous apprenez des connaissances pférables, souvenez - vous que ce n 'est qu' un morceau de puzzle: votre prochain travail doit élargir votre réseau de relations humaines.

Reformuler le slogan: ? les organisations ne recrutent pas de personnel, mais de personnel ?.

Plus vous connaissez de personnes, plus vous pensez à vous lorsqu 'un emploi appara?t, même s' il n' est pas ouvert à l 'extérieur.

Bien s?r, même si vous ne changez pas de travail, vous pouvez créer quelque chose.

Internet, vous pouvez participer à des séminaires ou à des réunions organisées par des associations.

Mais ces réseaux interpersonnels sont beaucoup moins proches que vos collègues, parce que vous êtes avec eux.

C 'est dans le travail, la communication et le voyage.

Par conséquent, dans votre compte

La prochaine étape, que le travail en réseau de relations de votre bonus combien.

Si vous êtes assez positif, vous pouvez convertir à la nouvelle société, à même de nouvelles industries d'étendre le réseau de relations interpersonnelles; de toute évidence, c'est une grande décision.

Le compromis, vous pouvez changer à d'autres secteurs de la même société, ou un projet multisectoriel de mener un membre provenant de différentes unités.

Dans le monde de cette grave de l'économie de l'environnement et modifiable de manière judicieuse d'évaluer l'importance de chaque étape dans la carrière que jamais plus important.

Afin de préparer un accident en inconnu, votre décision de faire aujourd'hui doit être la maximisation de choisir à l'avenir pour vous.

Dans la salle de classe ou sur le lieu de travail, tu dois apprendre le pfert de connaissances et d'établir des relations étroites avec leurs pairs et de vos collègues.

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Aujourd 'hui, en parcourant le Forum et le micro - blog, nous pouvons découvrir que beaucoup de gens ont l' instinct de dire "nus".

Mais quand on dit "nus", on ouvre de nouveaux horizons à sa carrière ou on se met dans des goulets d 'étranglement ou dans la perte d' appartenance?

Sur cette question, j 'ai le droit de faire une comparaison, en fait, le divorce est très semblable à un divorce, tout a été pris en charge sans domicile.

Bien s?r également exclure un jour de pluie "tombeur", c'est de trouver de bons lho avant le divorce.

La plupart des gens, mais je crains que le après le divorce sont alors qu'"deuxième emploi".

On imagine que quelqu'un dans ce cas, va devoir choisir le divorce? Je pense que la réponse de chaque personne sont différentes, mais de résumer en fait de noyau est un: encore rester propre d'énergie en continu, la perte de valeur est également de plus en plus faible, de même que leur manque de confiance à L'avenir.

Ce n'est pas sur le lieu de travail "nu." famille de mentalité similaire? On de faire un travail, la continuité de la juste représentation externe, mais une fois que la valeur intrinsèque et de votre confiance dans leur carrière professionnelle constamment compromise, insisté devient une persécution et de poursuivre plus longtemps dommage, vous donner la plus grande, et, finalement, l'énergie interne sera épuisé.

Qui peut vous donner des dommages, ou de la pression de travail d'énormes, ou est vide. Le "mélange de manger et mourir".

Revenons à la question elle - même, quand on doit naturellement "Nu démission?" Ma réponse est: quand tu me fais descendre, ni la capacité, mais quand il n'y a pas possible de changer le statu quo, est ce que tu décidé de sortir de la cage.

Enfin, je voudrais préciser un point: En fait, "nu." le mot lui - même est un terme neutre, objectivement, il n'est pas "échec", et ainsi de suite négatif égal, la majorité des entreprises n'est pas particulièrement attachés à un demandeur si "nu.".

Comme une personne, le plus important, c'est de faire de la planification de leur carrière, de programmes de développement clairs, pas de répétitions, penser, perdu la dernière initiative de développement de carrière.

Je précédemment mentionné, "nu." le mot lui - même est un terme neutre, en outre, aujourd'hui "nu." t?t ce n'est pas quelque chose de nouveau.

Toutefois, en cas de "période de vide", il faut encore des compétences pour répondre aux demandes de HR.

Premièrement, l 'honnêteté est toujours le principe le plus fondamental, ne jamais chercher à tromper HR pour des raisons qui n' existent pas du tout.

Ce que vous comprenez, c 'est que le HR chargé du recrutement est un nombre incalculable d' entrevues quotidiennes, donc une fois que vous avez présenté certains des prétextes les plus courants, tels que la prise en charge de la famille, l 'aide à la société d' amis, HR va certainement vérifier à plusieurs reprises Votre version de l 'entretien, une fois qu' il aura été découvert, l 'entretien sera pratiquement terminé.

Donc, au lieu de vous cacher, parlez franchement des raisons de vos "discours nus" et des ajustements que vous avez faits pendant cette période de vide.

Deuxièmement, même si l 'entretien doit être honnête, ne soyez pas trop sincère.

Il y a une différence entre honnêteté et honnêteté.

En faisant HR, j 'ai aussi rencontré beaucoup de candidats qui ont démissionné à poil.

En fait, la raison pour laquelle le HR se soucie le plus des "mots nus", c 'est qu' une fois "nus", même s' il y a des "antécédents", il a peur que tu reviennes "Yesterday 13 through 10 oncemore".

Par conséquent, face à l 'interrogatoire de HR sur les "discours nus", il ne faut pas imputer sa responsabilité à une seule et même entreprise ou à un ancien patron, c' est le pire.