La Mobilisation De Ressources Par Des Courbes De Licenciements De Personnel

Chen Gui (un pseudonyme) depuis le 11 juin n'a pas facilité le travail, comme un employé Tesco, il a de nombreuses années de travail dans l'entreprise, mais une lettre, courrier interne soudaine de rompre le calme.

"Hier après - midi, j'ai soudainement CRC de courrier me retire de sa position actuelle, sans avertissement, et n'est pas conforme à l'Accord l'origine de notre contrat, ne nous donne pas le droit de parler, tant qu'on n'est pas d'accord, alors, de licenciement, équivalent à une forme déguisée de licenciements sans raison".

Chen Gui en colère à la journaliste le Financial Times a révélé que ce genre de choses ces derniers jours, il y a plusieurs, sa demande d'octroi de ressources que de 10 000.

Les journalistes de la recherche sur la fusion, Département de l'intégration, a environ un an, au cours de laquelle la partie de fermeture ajustée Tesco stocke, a fait de l'intégration d'arrière - plan, et de pfert de plan est le plus la nouvelle formulation, le programme a déclenché cette contradiction.

CR - aspects qu'il est normal de régulation de gang, de l'industrie et du commerce et questions actuellement encore le Rapporteur parle.

Le 11 juin sur la bague et le réseau a de nombreux amis sud Tesco d'un employé de magasin à la protestation, l'image exiger un traitement équitable de circuler.

Le reporter lié à Tesco employés Chen Gui, qui représente en effet eu quelques différends.

"Le contenu du message est approximativement à je me retirais de l'emploi actuel, et à administrer ensuite un nouveau poste, bien s?r, je pense que de nouveaux emplois n'est pas pour moi.

Si vous êtes d'accord, alors tout de suite à de nouveaux emplois, si vous n'êtes pas d'accord, alors le licenciement ".

Chen Gui a dit au journaliste du premier journal financier et économique.

Selon Chan, tout cela est très déraisonnable: Tout d 'abord, Hua - Yun n' a pas été prévenu à l 'avance et tout a été soudain; deuxièmement, le redéploiement est justifié et ne peut être proposé sans raison; et troisièmement, même s' il est nécessaire de procéder à un redéploiement, il faut obtenir l' accord et la consultation des deux parties et ne pas être imposé unilatéralement.

"Le plus important est que l 'indemnité de licenciement est très injuste, et il y a quelques mois, China run a traité de la même manière certains employés qui étaient en train de se racheter.

Mais nous sommes arrivés ici en tant que "N + 1" pour nous dédommager, et dans quelques mois seulement, nous avons été réduits.

Selon Chan, cette pratique de Hua - run n 'est pas conforme au contrat de travail.

Selon Chen Gui et d 'autres sources d' information, il s' agit d 'un certain nombre d' employés de sept magasins du Sud de la Chine, dont la plupart sont des employés agés de plus de six ans.

? Nous n 'avons plus l' intention de travailler, comme le fait qu 'un directeur de magasin qui a re?u le courrier soit bloqué à l' extérieur de la boutique aujourd 'hui, ce qui est très effrayant. ?

Quelqu 'un a avoué.

Ce journaliste a contacté Cr -, qu'il a effectivement eu lieu ces

La fusion a commencé, Tesco, il n'est pas prévu de positions de réglage, un gang a élaboré des plans récemment entreprises, surtout que le gestionnaire a la capacité de travail peut être en rotation à d'autres endroits, de gestion de la qualité de la communication, pour le développement de l'entreprise.

"Bien s?r, certains gestionnaires peuvent croire initialement faire bien, à d'autres régions ou de magasins est difficile à travailler, et la clé est revenu diminue, de sorte qu'ils ressentent de régulation de gang.

CR - initiés.

Avant de Carrefour, Wal - Mart ont également eu lieu avec les contrats d'emploi des travailleurs agés.

Par exemple, la Chine a annoncé une stratégie de programme de mise à jour de la zone de Wal - Mart, par la planification, le Bureau national pour l'achat de Wal - Mart optimisée.

Ce plan avait permis au personnel de près de 30 bureaux d 'achat de recevoir un avis d' affectation dans le cadre de la restructuration du Département des achats, qui comportait un certain nombre d 'aménagements et de licenciements déguisés.

La plupart des personnes figurant sur cette liste étaient des directeurs généraux et des fonctionnaires de rang inférieur, et concernaient des secteurs et des blocs commerciaux tels que les opérations et les marchés, soit 118 personnes.

? les deux choses sont les mêmes, l 'intégration au sein de l' entreprise, puis le choix d 'un nouveau poste pour les employés, les employés mécontents ne peuvent quitter leur emploi, alors que les entreprises sont généralement indemnisées par n + 1.

De tels moyens sont considérés comme très suspects dans l 'industrie.

Une personne proche de l 'achat a indiqué.

Autrefois.

Une personne qui a travaillé a révélé que "Hua Run a indiqué au début qu 'il n' y aurait pas beaucoup de changements de personnel, mais qu 'en fait, un groupe de cadres avait quitté la direction, bien que beaucoup d' entre eux aient quitté l 'Organisation de leur propre initiative.

Toutefois, il faut savoir que la fusion des deux sociétés entra?nera inévitablement de nombreux problèmes d 'intégration, outre la mise en correspondance, le personnel est un travail très complexe qui implique parfois un ? échange de sang ? de la part de la direction, et parfois des compressions d' effectifs. Après tout, le commerce de détail est une activité très lucrative, avec moins de 10% de bénéfices bruts, et les dépenses de personnel sont très élevées.

Nous savons qu 'un patron mieux rémunéré peut gagner plus de 700 000 $par an, et si l' on élimine ce genre de personnes, on peut économiser beaucoup d 'argent pour l' entreprise.

".

Mais ce genre de pratiques susceptibles de déclencher des conflits, de mal de la marque de la société après fusion, le personnel de conflit et le contr?le des co?ts de l'entreprise est également intégré dans le processus de douleur ".

L'avocat du cabinet d'avocats de Chen 袁圓 Shanghai à long terme de la recherche dans le domaine du droit économique, dit le journaliste le Financial Times, conformément aux dispositions pertinentes de la législation, le contrat de travail doit être informé à l'avance à travers l'un de l'autre, après consultation des Parties et la modification, Le consentement des deux parties peut et ne peut pas unilatérale imposée par la conclusion d'un contrat de travail et des modifications de l'équité, le principe de l'impartialité.

"En particulier à distance de la ou des positions de réglage, doit passer convenu entre les parties.

L 'employeur peut résilier le contrat s' il n' est pas approprié après le pfert ou après le recyclage. ?

Chen Jun analyse qu 'il y a effectivement des entreprises qui licencient leurs employés en les pférant sans accepter, ce qui a surtout pour but d' économiser du personnel.

Chen Gui a déclaré que sa demande était d 'obtenir une déclaration raisonnable de la part de huaweng et une indemnisation équivalente à celle accordée aux employés qui avaient été impliqués dans les mêmes événements.

CR - a dit que son personnel a et des consultations sur cette question, plus tard aux médias une nouvelle note.

Il est indiqué que, dans un avenir proche, CR - dit que son intégration et Tesco un anniversaire, les deux aspects de fond déjà à bout à bout de l'intégration, pour la partie de gestion de magasin Tesco mal a pris de fermer ou de modification, dans le même temps, Tesco équipe dans système 000 CRC après Le démarrage dans plusieurs plans de magasin Tesco marque à l'avenir, sera progressivement le flop de la marque, et les deux sont progressivement l'harmonisation de la passation des marchés et de l'élimination de la partie fournisseur.

Bien que le concept de marque de supermarchés Tesco a été affaiblie, vigoureusement l'extension de services de fournisseurs, mais de nouveaux "Express" magasin Tesco futur mode de coopérer avec le Département de ressources, il est prévu de 2 à 3 ans peut être ouvert à plus de 500.