Sur Le Lieu De Travail: L'Enrichissement Personnel De Briser Le "Plafond"

Quand Xiao Wang vient d 'entrer dans une entreprise, le travail est très positif, il peut faire des heures supplémentaires et voyager quand il le faut.

Mais après trois ans de travail, il se sentait pformé, souvent au nom d 'un voyage d' affaires, le tourisme; il était trop occupé par le concept de temps, maintenant la société a fixé à 17 heures et demie, une seconde de plus qu 'il ne reste dans l' entreprise; même s' Il ne se soucie pas de son travail, il se contente de la stabilité de base, peu importe ce qu 'il fait.

C 'est un phénomène terrible pour les travailleurs.

Il est probable que sous le plafond, entrer sur le lieu de travail des conséquences de l 'euthanasie, la vie sur le lieu de travail ne progresse pas et ne recule pas, ne cherche pas à créer les conditions d' avancement ou de développement, se contente de la vie actuelle, mélanger les jours, mélanger le temps.

Un jour, les travailleurs s' aper?oivent qu 'il n' y a pas d 'avantage plus important que de travailler plus longtemps.

En outre, ce travail à l 'heure actuelle, les nouveaux gens passent un peu de temps et d' énergie à se substituer, de sorte qu 'il sera certainement ? éliminé ?.

Si quelqu 'un gère aujourd' hui 10 projets, il a pour objectif de gérer 3 à 5 personnes de haut niveau demain, l 'une d' entre elles étant vous, il pourra bient?t mettre un plafond pparent, vous laisser gérer 10 projets ou seulement nager en bas.

De plus, votre positionnement professionnel est - il une cause active ou passive? Beaucoup de nouveaux travailleurs, au début de leur carrière, sont obsédés par la quête de ? job easy and High - Pay Benefits ?, jusqu 'à ce que leurs camarades de classe de la périphérie se promènent, commencent à être contraints de fixer des objectifs professionnels, ce qui est pour la plupart malsain.

Sur le lieu de travail, les experts, sur le lieu de travail est un

Ce ne sera pas vous serre plus avantageux, l'envie de plusieurs personnes, mais également conscients ici sur le lieu de travail, pas d'amis pour toujours, et pas toujours de l'ennemi.

Il y a toujours quelqu 'un qui veut monter, qui veut toujours avancer pour le bien.

Le plafond du travail est monté sur lui - même, sur le lieu de travail, sans aller de l 'avant.

Apprendre à déterminer votre hauteur, votre hauteur détermine la hauteur du plafond, il n 'y a pas de règle constante dans le travail, vous devez apprendre à vous adapter à l' évolution du lieu de travail, mais aussi à vous enrichir sans cesse et à changer votre situation de travail.

L'objectif de l'apprentissage de la demande claire: la probabilité d'intérêt et de capacité co?ncide n'est pas trop élevée, de manière à ne pas avoir de chance.

L'apprentissage sur le lieu de travail, qui est aussi un professionnel de co?t, dans l'étude, doit établir un principe: ne pas pour rien, il n'y a pas de retour d'apprentissage est dénué de sens.

C'est - à - dire, de ne pas suivre un intérêt à apprendre.

Il est avantageux d 'apprendre à l' avance de manière consciencieuse et ciblée, mais il est mauvais d 'apprendre avec intérêt.

Il faut que ?a marche.

, c'est - à - dire appris ce truc, ce qu'on peut faire, peut apporter que des changements à la vie, et non pas des conséquences, suivre aveuglément d'intérêt à partir.

L'apprentissage sur le lieu de travail: ne jamais laisser devenir de travailleurs qualifiés, c'était les années de changement, la situation a changé, dans la pformation de la compagnie.

Beaucoup de gens me sentir sur le lieu de travail a obtenu un succès partiel, mais le développement est sans fin, seulement améliorer continuellement la même, en plus de la planification précise de sa carrière, peut accumuler de l'énergie de crête sur le lieu de travail, à aller de l'avant.

Le plus important, c'est de s'adapter aux changements, et des travaux de recherche peut être améliorée.

Pour la première fois avec le client, il faut être attentif à la parole, à l 'improvisation, à l' inefficacité du travail, de tirer les enseignements de la méthode de pformation.

Il faut apprendre à changer d 'avis.

Ne fais pas de "travailleurs": trouver

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Quelqu'un a souvent fait "divers", ces personnes sont souvent de toucher le plafond, à mesure que le temps passe toujours dans une entreprise à faire des "petits boulots" travail, pas seulement dans une société à l'intérieur des petits boulots, mais n'arrête pas de changer de carrière, de remplacer plusieurs carrières, enfin, ne se trouve que dans une rangée qui ne possèdent pas l'avantage, non compétitive, enfin seulement "servir".

En fait, chaque rotation de ce type de personnel permet d 'identifier un grand nombre de facteurs ? impératifs ? ou ? sacrifiés ? pour la famille, à cause de problèmes géographiques ou parce qu' ils ne suivent pas le plan...

Si l 'on fait face à la réalité, ces facteurs sont probablement des excuses, la plupart du temps un sentiment de "travail en cours d' emploi" qui ne voit pas les perspectives de l 'industrie, le travail n' est pas profond, c 'est pour cibler des branches inconnues, après s' engager Dans de nouvelles branches, qui commencent à se répéter dans les secteurs précédents.